Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Октября 2011 в 20:44, курсовая работа
Цель системы организации заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить оплату труда в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника в общие результаты деятельности коммерческой организации.
В соответствии с требованиями рыночных отношений система организации заработной платы в организациях должна решать следующие задачи:
повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
устранять уравнительный принцип в оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от результатов труда;
стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
привлекать трудовой коллектив к участию в оценке индивидуальных результатов труда и в распределении коллективного заработка;
Введение…………………………………………………………………….....3
1. Сущность, источники образования и направления использования фонда заработной платы………………………………………………………………..5
1.1 Сущность и источники образования фонда заработной платы…………8
1.2 Направления использования фонда заработной платы, его стимулирующая роль в современных условиях ………………………………8
1.3 Порядок планирования фонда заработной платы в современных условиях…………………………………………………………………………10
2. Анализ фонда заработной платы…………………………………………. 12
2.1Экономическая характеристика деятельности предприятия………….. 12
2.2 Анализ состава и структуры фонда заработной ……………………12
2.3 Оценка стимулирующей роли фонда заработной платы в целях повышения эффективности труда работников ................................. 24
3. Порядок планирования фонда заработной платы на предприятии…….. ..26
4. Характеристика предприятия………………………………………………. 29 5.Заключение………………………………………………………………….... 30
6. Список используемой литературы…