Фонд заработной платы: характеристика, состав, планирование

       

• каждый  час работы в сверхурочное время  оплачивается в размере двойных  часовых тарифных ставок рабочих (должностных  окладов служащих) либо по договоренности с непосредственным руководителем работнику предоставляется день отдыха по мере накопления часов, отработанных им сверхурочно;
• работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в размере двойных часовых тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих). При этом работникам, которым графиком работы утверждена работа в государственные праздники и праздничные дни производится доплата в размере одинарной часовой тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) за каждый час работы в такие дни.

       За  работу в сверхурочное время, в государственные  праздники, праздничные и выходные дни начисляются премии на одинарную  тарифную ставку рабочего (должностной  оклад служащего).

       Основанием  для начисления доплат является приказ  директора о привлечении к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также табель учета рабочего времени.

       Например

Слесарь-ремонтник 5 разряда в месяц  отработал 180 часов, при норме времени  месяца 176 часов. Сверхурочные часы - 180 - 176 = 4 часа. Следовательно, дополнительной оплате подлежит 4 часа.

тарифная  ставка слесаря-ремонтника 5 разряда - 648 806 руб.

по  итогам работы за месяц  ему дали премию в  размере 25%. 

      расчет  тарифной ставки за отработанное время

     648 806 / 176 * 180 = 663 552 руб.

     расчет  премии

     663 552 * 30% = 199 066 руб.

     расчет  сверхурочных часов

     648 806 / 176 * 4 = 14 746 руб. 

Аналогичный расчет за работу в  государственные  праздники, праздничные  и выходные дни.

Доплата за интенсивность  труда (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника)

       Совмещение  профессии (должности) – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной  трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности).

       Расширение  зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) – это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной  трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по этой же профессии (должности).

       Выполнение  обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы – это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной  трудовым договором (контрактом) дополнительного объема работ по профессии (должности) заменяемого работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место и должность.

       Совмещение  профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ.

       Обязанности работника, высвобождаемого в результате совмещения профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых  работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут возлагаться на одного или нескольких работников, на определенный срок и бессрочно.

       На  установление доплат за совмещение конкретной профессии (должности) используется экономия фонда заработной платы, полученная от незаполнения штатной единицы  по профессии (должности).

       Норматив  заработной платы, направляемый на доплаты  за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ не может превышать 100% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) соответствующей вакантной единицы по штатному расписанию или временно отсутствующего работника.

       Размер  доплат конкретному работнику за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания и увеличение объемов  выполняемых работ не должен превышать 50% его тарифной ставки рабочего (должностного оклада) за время выполнения этих работ.

       Совмещение  должностей (профессий), расширение зоны обслуживания, увеличение объемов выполняемых  работ по вакантным должностям (профессиям) и размер доплат по ним конкретному работнику оформляются приказом  директора на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения.

       Вышеуказанные доплаты не устанавливаются:

• руководителям организации, их заместителям и помощникам; главным специалистам организации; руководителям структурных подразделений и их заместителям;
• в тех случаях, когда совмещаемая работа входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе.

       Основанием  для пересмотра размеров доплат за совмещение профессий или их отмены является изменение степени загрузки по основной и совмещаемой работе.

       Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в полном объеме включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. 

       ЗП_пр= ФЗП_сд*ПР_пер* ПР_пр*U_{н тр}* U_р 

       Где ФЗП_сд- фонд сдельной заработной платы, ПР_пер- процент перевыполнения норм, ПР_пр- процент премии за каждый процент перевыполнения норм, U_{н тр}-  удельный технический вес, обоснованных норм по трудоемкости, U_р- удельный вес рабочих, премируемых за перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих сдельщиков,

       Например

На  водителя автомобиля грузоподъемностью  до 10 тонн возложены  обязанности грузчика, т.к. имеется вакансия грузчика, и выполнение этой работы не ведет к ухудшению качества выполнения основной работы (водителя). Ему установили доплату за совмещение профессии грузчика в размере 20% от его тарифной ставки (можно так же эту доплату устанавливать от и от тарифной ставки по вакансии).

тарифная  ставка водителя автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн - 670 618 руб.

670 618 * 20% = 134 124 руб. 

Надбавки

Надбавка  за высокое профессиональное мастерство

       В целях стимулирования и повышения  профессионального мастерства рабочих, усиления их заинтересованности и ответственности за производство продукции высокого качества рабочим устанавливаются надбавки за высокое профессиональное мастерство. Критериями для установления надбавок являются:

• высокое качество выполняемых работ;
• интенсивность работы;
• выполнение работ повышенной сложности;
• строгое соблюдение технологической и производственной дисциплины.

ЗП_н/с= Р_н/сi * ТС_н/сi *К/100 

Где Р_н/сi- численность работников соответствующего стажа работы, чел., ТС_н/сi- прямая (тарифная)заработная плата соответствующего работника, руб., К – величена надбавки за стаж работы, %.

• Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего. Не тарифицируемым по разрядам профессиям рабочих надбавки за профессиональное мастерство не устанавливаются.

       Надбавка  за профессиональное мастерство носит  индивидуальный характер, связанный  с квалификацией рабочего и поэтому  выплачивается персонально.

       Надбавка  за профессиональное мастерство исчисляется в процентах от установленной тарифной ставки рабочего за фактически отработанное время в следующих размерах:

• для 3-го разряда - до 12%;
• для 4-го разряда - до 16%;
• для 5-го разряда - до 20%;
• для 6-го разряда - до 24%

       Надбавка не выплачивается за тот месяц, в котором выявлены случаи снижения качества продукции, нарушение технологической и трудовой дисциплины, а при систематических нарушениях уменьшается или отменяется полностью.

       Надбавка  за профессиональное мастерство уменьшается или отменяется полностью и в том случае, если квалификация и результаты труда рабочего признаны не соответствующими установленным требованиям.

       Все размеры вышеуказанных надбавок в полном объеме включаются в затраты  по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

       Например

Слесарю-ремонтнику 5 разряда установили надбавку за профессиональное мастерство в размере 20%.

тарифная  ставка слесаря-ремонтника 5 разряда - 648 806 руб.

648 806 * 20% = 129 761 руб.

Надбавка  водителям за классность

       Квалификационный  класс водителям автомобиля присваивается  в порядке, установленном выпуском 52 (56) ЕТКС.

       Квалификация 3-го, 2-го или 1-го классов присваивается  водителю автомобиля, который прошел подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получил водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

       Надбавка  за классность устанавливается водителю автомобиля от его тарифной ставки за фактически отработанное время в следующих размерах:

• за первый класс – 25%;
• за второй класс – 10%;
• за третий класс - надбавка не устанавливается.

       Надбавка  за классность в полном объеме включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

       Например

Водителю  автомобиля грузоподъемностью  до 10 тонн присвоен 2 класс. Ему полагается доплата за классность в размере 10%.

тарифная ставка водителя автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн - 670 618 руб.

670 618 * 10% = 67 062 руб.

Ведущему  экономисту Надбавки за сложность и напряженность труда, выполнение особо важной и срочной работы

       Надбавки  за сложность и напряженность  работы, выполнение особо важной (срочной) работы выплачиваются руководителям, специалистам и другим служащим. 

       Надбавка  за сложность и напряженность  работы устанавливается работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда.

       Оценка  качества выполняемых работ для  установления надбавки за сложность  и напряженность работы производится на основе учета объема и сложности  выполняемых обязанностей, предусмотренных  должностными инструкциями, сроков и  качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

       Конкретный  размер надбавки за сложность и напряженность  работы работнику устанавливается  на определенный срок и бессрочно.