Безработица и занятость в Республике Беларусь

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ  БЕЛАРУСЬ

 

УЧРЕЖДЕНИЕ  ОБРАЗОВАНИЯ 

«БАРАНОВИЧСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

Факультет  _________________________________________________

Кафедра ___________________________________________________

 

Дата регистрации работы в деканате  ___________________________

Дата регистрации работы на кафедре ___________________________

Отметка о допуске к защите  __________________________________

Оценка за защиту  ___________________________________________

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ)

 

по дисциплине_______________________________________________________

 

Тема: «___________________________________________________________ »

 

Исполнитель:

_________________________________

^{(студент(ка), курс, группа)}

_____________________________________

^{(Ф.  И. О.)}

Руководитель:

_________________________________

^{(ученая  степень, ученое  звание, должность)}

_____________________________________

^{(Ф.  И. О.)}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Барановичи 2011

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ  БЕЛАРУСЬ

 

УЧРЕЖДЕНИЕ  ОБРАЗОВАНИЯ 

«БАРАНОВИЧСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

РЕЦЕНЗИЯ

 

на курсовую работу (проект) 
(регистрационный № ___)

студента____________________________________________________________

^{(Ф.  И. О.)}

Факультет __________________________________________________________

Курс _______________________________________________________________

Дисциплина ________________________________________________________

Рецензент __________________________________________________________

^{(Ф.  И. О.)}

Дата получения работы для рецензирования   ____________________________

Дата возвращения работы после  рецензирования _________________________

Оценка (отметка о допуске) ___________________________________________

Подпись преподавателя-рецензента _____________________________________

Текст рецензии ______________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...3

 

ГЛАВА 1 РЫНОК ТРУДА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ………………...6

1. Понятие, структура и механизм функционирования рынка труда……..6
2. Занятость населения: виды и формы……………………………………..9

1.3 Безработица: понятие,  причины, формы, измерение………..………….12

 

ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ…………………………17

2.1 Основные направления  государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь…………………………………………………………………..17

2.2 Состояние рынка труда  в Республике Беларусь…………………..……24

 

ГЛАВА 3 БЕЗРАБОТИЦА  И ЗАНЯТОСТЬ  В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ……………………………………………………………………….……....32

    3.1 Безработица явная и скрытая………………………………………………32

3.2 Создание рабочих  мест в малых городах………………………………....35

  3.3 Пути снижения безработицы…..………..………………………..……….35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………....44

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..……48

ПРИЛОЖЕНИЕ …………………………………………………………………..…50

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Становление рыночной системы  хозяйствования неизбежно связано  с обострением проблем размещения и использования трудовых ресурсов, поэтому изучение рынка труда  является одной из актуальнейших задач современной науки.

Особенностью рынка труда  является то, что рабочая сила здесь  становится объектом купли-продажи.

Пока еще на отечественном  рынке труда не работают многие рыночные регуляторы, которые действуют в  развитых странах. Практика показывает, что без разработки мер государственного воздействия на рынок труда невозможно обеспечить повышение эффективности  экономики. Во всех странах с развитой рыночной экономикой рынок рабочей  силы является регулируемым. Государство  не только определяет величину налогов  на доход предприятий, минимальную  заработную плату, но и порядок индексации зарплаты в соответствии с темпами  инфляции. Регулирующая роль государства  приобретает ещё большую значимость в период формирования полноценных  рыночных механизмов, когда государство  должно стать главным регулятором  занятости в сфере трудовых отношений[16, стр. 32-35].

Рынок труда  является одним из основных индикаторов  состояния экономики, поэтому изучение процессов, происходящих на рынке труда, оценка закономерностей, тенденций  его развития позволяют определять необходимые для общества социально-экономические преобразования [17, стр. 56].

На современном  этапе наиболее важными являются вопросы сохранения контролируемой и управляемой ситуации на рынке  труда, повышения эффективности  государственной политики в области  занятости, позволяющей сохранить  высококвалифицированный кадровый потенциал и повысить конкурентоспособностью рабочей силы. Реализация на практике данных постулатов базируется на действенных механизмах государственного регулирования занятости населения и рынка труда, обеспечивающих последовательное и полное выполнение государством взятых на себя обязательств по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и соблюдение социальных гарантий в социально-трудовой сфере, в том числе в области социальной защиты населения от безработицы[6, стр. 32-35].

Тема  курсовой работы весьма актуальна для  любого гражданина страны, т.к. рынок  труда является необходимым и  неотъемлемым элементом экономики  любого развитого государства, а  квалифицированные кадры играют огромную роль в развитии предприятий  и государства, что сейчас, в условиях кризиса, особенно важно.

Целью данной курсовой работы является изучение рынка труда, его  состояние и перспективы развития, особенности функционирования в  Республике Беларусь.

Задачи:

• изучить современные модели рынка труда, определить возможность их использования в белорусской политике занятости;
• раскрыть механизм и содержание процессов регулирования рынка труда в русле существующей научной традиции и логики научного знания определить условия оптимальной реализации человеческого потенциала на белорусском рынке труда;
• исследовать современный рынок труда с учётом особенностей расширенного воспроизводства рабочей силы в Республике Беларусь и реализации технологий социальной поддержки населения;
• выявить устойчивые тенденции и закономерности развитии регионального рынка труда в Беларуси, степень влияния различных факторов на его становление и развитие.

Объектом исследования является белорусский рынок труда.

Предметом исследования выступают  социальные механизмы регулирования  современного регионального рынка  труда.

В первой главе будут рассмотрены  теоретические основы рынка труда, дано определение понятия занятости  населения, виды и формы занятости, рассмотрено понятие безработицы, причины, формы, измерение безработицы. Во второй главе будут приведены  основные направления государственного регулирования рынка труда в  Республике Беларусь. В третьей главе  будут приведены данные о безработице и занятости что даст возможность более полно изучить картину рынка труда непосредственно нашего государства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1

 РЫНОК ТРУДА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

1. Понятие, структура и механизм функционирования рынка труда

К настоящему времени общество созрело до понимания того, что  существующий неэластичный и игнорирующий личность механизм управления трудом должен быть заменен другим, более  гибким и тонким, чутко улавливающим появление негативных явлений в  области труда и дающим возможности  быстрого реагирования на них. Таким  механизмом является рынок труда.

Рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже  и покупке товаров на основе определения  их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой  инструмент стихийного распределения  экономических ресурсов - рабочей  силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.

Общественное воспроизводство  в условиях рыночных отношений обслуживается  системой рынков, а именно рынками  товаров и услуг, рабочей силы и др.

Существует несколько  концептуальных моделей рынка труда, по-разному трактующих особенности  его регулирования - неокейсианская, неоклассическая, монетаристская, школа институционалистов и т.д. Модель белорусского рынка труда не может полностью копировать ни одну из этих моделей, получивших распространение в развитых странах. Но, их опыт регулирования занятости может и должен быть использован в создании действенных механизмов регулирования белорусского рынка труда.

Рынок труда, как и любой  товарный рынок, основан на спросе и  предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности  на занятие свободных рабочих  мест и выполнения работ, а предложение- наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил.

Начнем анализ механизма  рынка труда с классической концепции  занятости применительно к условиям совершенной конкуренции

Классическая теория занятости  предполагает построение функции совокупного  спроса на труд и совокупного предложения  труда, применимых к условиям совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функции предложения отдельных работников. Субъектами на рынке труда выступает бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

На рынке совершенной  конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей  доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного  продукта сравняется с величиной  заработной платы.

Спрос на труд находится  в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить  спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Совокупное предложения труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона, определяется как минимум четырьмя показателями:

1. общей численностью  населения;

2. той долей, которую  составляет самодеятельное население  в общей численности жителей;

3. средним числом часов,  отработанных рабочими на протяжении  недели и на протяжении года;

4. качеством, количеством  и квалификацией того труда,  который будут затрачивать рабочие [4, стр. 3-6].

Рассмотрим еще одно важное экономическое явление, характеризующее  предложение труда. Вернее, два явления, получивших название эффект замещения  и эффект дохода.

Эти эффекты проявляются  тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразятся на предложении  труда определенной группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение  труда должно вырасти. Однако есть влияние  эффекта дохода и эффект замещения.

Одна и та же причина - увеличение заработной платы приводит и к росту и к сокращению предложения труда. Это происходит, поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного  времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода.