Аудит учредительных документов и расчетов с учредителями

2.3 Расчет численности  работников предприятия  для различных  вариантов строительства  проектируемого предприятия 

       Кадры предприятия – основной квалифицированный  состав работников предприятия и  организации. 

       Кадры предприятия, непосредственно связанные  с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал. К нему относятся все  работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.

       Рабочие обычно подразделяются на основных и  вспомогательных.

       Основные  рабочие изготавливают продукцию  предприятия, выполняют работы и  оказывают услуги.

       Вспомогательные рабочие обеспечивают нормальные условия  для работы основных.

       В группе служащих обычно выделяются такие  категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

       К руководителям относятся лица, наделённые полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение.

       К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими  аналогичными видами деятельности.

       Таблица 12

       Исходные данные для расчета численности работников

 

       Численность основных рабочих в определяется по формуле:

     

 

     _{Рр.сев.= (24*522100) / (1960*1,07)=5978,8}

     _{Рпр=5975 (чел)}

     _{Рр.сказ=(24*522100) / (1960*1,1)=511,9}

     _{Рпр.=5812(чел)} 

     Таблица13

 
 

2.4.Расчет  фонда заработной  платы работающих  по различным вариантам  строительства проектируемого  предприятия 

       Заработная  плата представляет собой сумму  денежных выплат, стоимость натуральной  оплаты за работу, выполненную по трудовому  договору (контракту), и по структуре  состоит из основной и дополнительной заработной платы. 

       Основная  заработная плата включает оплату труда  работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть  оплаты, соответствующую установленной  норме. 

       Дополнительная  заработная плата включает различные  виды премий, доплаты за работу в  сверхурочное время, доплаты по прогрессивным  расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных  и внутрисменных простоев, доплаты  бригадирам. 
 
 

Таблица 14

       Исходные  данные для расчета фонда заработной платы 

 
 
 

2.4.1

       Для основных производственных рабочих  применяется сдельно премиальная  форма оплаты.

       При сдельно-премиальной оплате труда  работающему сверх заработка  по прямым сдельным расценкам выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

       Она применяется для повышения заинтересованности работников в выполнении норм выработки, в экономии материальных ресурсов или  повышение качества продукции. 

       Расчет  сдельного расценка производится по формуле:

       

       _{Рсд. Сев.=46,193*24=1108,63руб}

       _{Рсд. Сказ=45,218*24=1085,23руб} 

       Прямой  фонд заработной платы равен:

       

       _{ФЗПпр.сев=1108,63*522100=578815,72 тыс. руб}

       _{ФЗПпр.сказ=1085,23*522100=566598,58 тыс.руб.} 

       Премиальный фонд (ПФ) рассчитывается от прямого  фонда заработной платы

       

 
 

       _{ПФсев.= (578815,2*54) / 100=312560,43тыс. руб.}

       _{ПФсказ.=(566598,58*60) / 100=339959,15тыс. руб.} 

       Дополнительный  фонд заработной платы определяется от суммы прямого и премиального фондов:

       

       _{ФЗПд. Сев.= (578815,2+312560,43)*26,5 / 100=236214,7тыс. руб.}

       _{ФЗПд. Сказ.=( 566598,58+339959,15)*25,4 / 100=230265,66тыс. руб.}

       Общий фонд заработной платы составляет сумму  прямого, премиального и дополнительного  фондов заработной платы: 

       

 

       _{ФЗП общ. Сев.=578815,72+312560,49+236214,7=1127590,91 тыс. руб.}

       _{ФЗПобщ. Сказ.=566598,58+339959,15+230265,66=1136823,39 тыс. руб.} 
 

       2.4.2

       Для рабочих повременщиков расчет фонда  заработной платы планируется по повременно-премиальной системе  оплаты.

       Повременно-премиальная  система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной  оплаты труда с премированием  за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. 

       Расчет  прямого фонда оплаты труда производится по формуле:

       

       Рв  – численность вспомогательных  рабочих. 

       _{ФЗПпр. сев.=1960*38,277*1315/1000=98655,14 тыс.руб.}

       _{ФЗПпр. сказ.=1960*39,860*1453/1000=113516,5 тыс. руб.} 

       Остальные фонды оплаты труда рассчитываются по тем же формулам, что и для  рабочих-сдельщиков (ПФ, ФЗПд, ФЗПобщ)

       ПФсев.=98655,14 *40/100= 39462,06тыс. руб.

       ПФсказ.=113516,5 *45/100=51082,43тыс. руб. 
 

       ФЗПд. сев.=(98655,14 +39462,06)*26,5 /100=36601,06тыс. руб.

       ФЗПд. сказ.=( 113516,5 +39462,06)25,4 / 100=4808,13. руб.

       ФЗПобщ. сев.= 98655,14 +35590,87+36601,06=174718,26тыс. руб.

       ФЗПобщ. Сказ.= 113516,5 +39462,06+4808,13=206407,06тыс. руб. 
 
 

       2.4.3

       Расчет  фонда оплаты труда для служащих определяется по среднему окладу (О). При  окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. 

       Прямой  фонд заработной платы для служащих определяется по формуле:

       

       _{ФЗПпр. сев.=15600*604*11=275246,4тыс. руб.}

       _{ФЗПпр. сказ.=16800*53*11=268514,4тыс. руб.}

       Рсл – численность служащих

       Остальные расчеты для определения фонда  заработной платы служащих производятся по вышеприведенным формулам (ПФ, ФЗПд, ФЗПобщ).

       ПФсев.=275246,4*50/100=137623,2тыс. руб.

       ПФсказ.=268514,4*45/100=120831,48тыс. руб.

       ФЗПд. Сев.=( 275246,4+137623,2)12/100=49544,35тыс. руб.

       ФЗПд. сказ.( 268514,4+120831,48)15/100=58401,88тыс. руб.

       ФЗПобщ. сев.= 275246,4+137623,2+49544,35тыс=462413,95тыс. руб.

       ФЗПобщ. сказ.= 268514,4+120831,48+58401,88=447747,76тыс. руб.

       Планируемый фонд заработной платы для соответствующего региона составляет: 

       

 р.

       ФЗПпл.сев.= 462413,95*1,12=517903,62тыс. руб.

       ФЗПпл.сказ.= 447747,76*1,05=470135,15тыс. руб.

       Произведенные в разделах 2.4 и 2.5 расчеты объединяются в таблицах 15,16. 

Таблица 15. 

Показатели по труду проектируемого предприятия (г. Северный)