С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучается степень производительности труда и факторы, влияющие на нее. [3, c.78]

        Объектами анализа трудовых ресурсов производственной организации являются показатели, приведенные на рис.1.1.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Риснок 1.1 - Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

       В ходе проведения анализа трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

        - изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом и по категориям персонала;

        - определение и изучение показателей текучести кадров;

        - оценка выполнения плана по труду;

        - расчет показателей производительности труда за анализируемый период;

        - оценка динамики производительности труда за ряд лет;

        - расчет и обоснование влияния факторов на изменение показателей производительности труда;

        - количественное измерение влияния различных факторов на изменение среднегодовой производительности труда за счет мероприятий научно-технического прогресса;

        - расчет влияния эффективности использования рабочего времени на уровень среднегодовой производительности труда;

        - изучение баланса рабочего времени одного среднесписочного работника;

        - выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов;

        - обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения по данным фотографии рабочего дня;

         - изучение показателей оплаты труда. [2, c.45]

      Для анализа эффективности использования трудовых ресурсов изучаются показатели и факторы их изменения, содержащиеся в отчете по труду и движению работников (форма № 12-т) (Приложение А, Б, В), форма «Отчет о производстве продукции» (форма № 1-п), форма № 2 бухгалтерской отчетности «Отчет о прибылях и убытках» (Приложение Г, Д), план инновационной деятельности, табели учета использованного рабочего времени (Приложение Е), ведомости по начислению заработной платы (Приложение Ж, И), расчетная ведомость (Приложение К) и др.

        От эффективного использования  трудовых ресурсов предприятия  во многом зависят конечные  результаты предприятия, объем  произведенной продукции, эффективность  использования капитала, прибыль,  рентабельность, финансовое состояние.

     1.3 Краткая  характеристика  исследуемого предприятия

 

     Государственное предприятие по производству железобетонных изделий создано на базе имущества  завода ЖБИ СМТ № 40 приказом Министерства архитектуры и строительства  Республики Беларусь от 9.10.1995 года № 265. В связи с приведением Устава предприятия в соответствие с требованиями Гражданского кодекса Республики Беларусь предприятие переименовано приказом Министерства архитектуры и строительства от 24.08.2000 года № 368 в Республиканское унитарное предприятие «Завод железобетонных изделий» и зарегистрировано Гомельским облисполкомом в Едином государственном реестре юридических лиц и предпринимателей.

     В соответствии с приказом от 16.10.2009г. № 272 Гомельского областного территориального фонда государственного имущества  и свидетельства о регистрации  от 26.10.2009г. № 0035125 РУП «Завод железобетонных изделий» реорганизовано в открытое акционерное общество «Рогачевжелезобетон».

     Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, имеет печать, штампы со своим наименованием. Имущество предприятия находится в собственности Республики Беларусь и закреплено за предприятием на праве полного хозяйственного ведения, предприятие распоряжается им в пределах, установленных законодательством.

     Согласно  Устава ОАО «Рогачевжелезобетон» осуществляет следующие виды деятельности:

     - производство сборных железобетонных  и бетонных конструкций и изделий;

     - производство товарного бетона;

     - производство стальных строительных  конструкций;

     - производство изделий из проволоки;

     Юридический адрес: Республика Беларусь, Гомельская обл., 247672, г.Рогачев, ул. Белинского, 56. Форма собственности: частная. На основании заявления ОАО «Рогачевжелезобетон» зарегистрировано в инспекции МНС Республики Беларусь по Рогачевскому району в качестве налогоплательщика под УНП 400173363.

     Структура предприятия сложилась следующим  образом:

     - арматурно-формовочный цех;

     - цех «Евроизделий»;

     - растворо-бетонный участок;

     - склад готовой продукции;

     - столярная мастерская;

     - электро-техническая мастерская;

     - погрузочно-разгрузочный участок;

     - материальный склад;

     - лаборатория строительных материалов;

     - ремонтно-строительный участок.

     Бухгалтерский учет ОАО «Рогачевжелезобетон» ведется по журнально-ордерной форме учета. Реализация продукции (товаров,  работ,  услуг) определяется по отгрузке.   
 
 
 

     2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и направления его совершенствования на ОАО «Рогачевжелезобетон»

     2.1 Анализ обеспеченности ОАО «Рогачевжелезобетон» трудовыми ресурсами по  количественным и качественным параметрам

 

      Анализ  трудовых ресурсов ОАО «Рогачевжелезобетон» следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

      Работники предприятия подразделяются в учете и анализе на:

      - промышленно-производственный персонал;

      - непромышленный персонал.

      К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в  производственном процессе, или обслуживающие  его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых  в производственном процессе.

      Также при анализе структуры трудовых ресурсов необходимо учитывать и  факторы, на нее влияющие. Например, весьма существенное влияние на структуру  персонала оказывает научно-технический  прогресс. Повышение организационно-технического уровня приводит к сокращению численности  служащих и росту удельного веса рабочих в общем числе работающих на предприятии. Совершенствование  техники, технологии и организации  производства, в частности специализация  и централизация вспомогательных  работ, механизация погрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения  между основными рабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих.

                       Рисунок 2.1 Структура трудовых ресурсов ОАО «Рогачевжелезобетон» за 2009г.

      Рабочие по характеру участия в производственном процессе подразделяются на основных, непосредственно участвующих в  производстве, и вспомогательных, занятых  во вспомогательных производствах  и всеми видами обслуживания. В процессе анализа представляется весьма важным выяснить, каково их соотношение, установить тенденцию изменения этого соотношения, и если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществить мероприятия по устранению этой негативной тенденции. Такими мероприятиями могут быть: повышение уровня механизации труда вспомогательных рабочих, совершенствование техники и технологии уровня производства, а в частности концентрация и централизация вспомогательных работ. [2, c.57]

     Анализ  состава и структуры персонала  можно осуществить с помощью  таблицы 2.1 и таблицы 2.2. 

Таблица 2.1 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ОАО «Рогачевжелезобетон» за 2008-2009гг. 

Таблица 2.2 - Изменение структуры трудовых ресурсов ОАО «Рогачевжелезобетон» за 2008-2009гг.

      Из  данных таблиц 2.1 и 2.2 видно, что численность  персонала основной деятельности в отчетном году уменьшилась против плана на 20 человек, а против предыдущего года увеличилась  на 21 человек и составила 90% и 80% соответственно. Также наблюдается и уменьшение численности рабочих в отчетном году против плана на 22 человек (или на 22%) и увеличение против предыдущего года на 17 человек (113%). Фактическое увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала основного вида деятельности свидетельствует о увеличении производственного потенциала анализируемого предприятия. Так, в отчетном году удельный вес рабочих увеличился по сравнению с предыдущим годом - на 8%. Данные таблицы 2.2 свидетельствуют также и о неизменной численности руководящего персонала.

      Наряду  с количественным обеспечением предприятия  трудовыми ресурсами изучается  и качественный состав рабочих, который  характеризуется общеобразовательным  и профессионально-квалификационным уровнями.

      Анализ  профессионального и квалификационного  уровня рабочих производится путем  сопоставления наличной численности  по специальностям и разрядам с необходимой  для выполнения каждого вида работ  по участкам, бригадам и предприятию  в целом. При этом выявляется излишек  или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объема каждого  вида работ к плановому фонду  рабочего времени одного рабочего с  учетом выполнения норм выработки определяется требуемая численность рабочих.

    Квалификационный  состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем  деления произведения численности  рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда  на численность рабочих каждого  разряда, а именно: 
 

      Численность рабочих     _×  Тарифный коэффициент

   Средний                   каждого разряда                       каждого разряда

   тарифный    =

   коэффициент                    Численность рабочих каждого разряда        (2.1) 
 
 
 
 
 
 

Таблица 2.3 - Квалификационный состав рабочих ОАО «Рогачевжелезобетон» за 2009г. 

 

      Из  данных таблицы 2.3 видно, что фактическая  структура рабочих отличается от плановой. Фактическая численность рабочих всех ниже плановой. Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня, который определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффициента с плановым, для чего устанавливается: