ВВЕДЕНИЕ

       В каждой стране  и  каждой  ее  отрасли  производство  зависит  от  ряда факторов.  Такими  факторами  являются  кадры,  труд  и  оплата   труда   на предприятии.

            Кадры наиболее ценная и важная часть производительных  сил общества.  В целом  эффективность  производства  зависит  от  квалификации  рабочих,   их расстановки  и  использования,  что  влияет  на  объем  и   темпы   прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.  То или  иное  использование  кадров  прямым  образом   связано   с   изменением показателя  производительности  труда.  Рост   этого   показателя   является важнейшим  условием  развития  производительных   сил   страны   и   главным источником роста национального  дохода.  На  рост  производительности  труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты  труда,  так  как оплата является  стимулирующим  фактором  для  роста  квалификации  труда  и повышения технического уровня выполненной работы.

         Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производитель труда – определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

          На первом  месте  по важности среди факторов, влияющих  на  эффективность  использования  рабочей силы, стоит система оплаты  труда.  Именно  заработная плата является  той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем  случае не должна ущемлять его.  Если  работник  будет  полностью  удовлетворен,  то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной,  что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё  в  конечном  итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и  желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

           В моей курсовой работе в процессе анализа трудовых  ресурсов  изучается движение рабочей силы  и  обеспеченность  предприятия  трудовыми  ресурсами; эффективность использования рабочего  времени,  динамика  производительности труда и факторы роста.

      К трудовым ресурсам  относится  та  часть  населения,  которая  обладает необходимыми   физическими   данными,   знаниями   и   навыками   труда в соответствующей  отрасли.  Достаточная  обеспеченность  предприятий  нужными трудовыми  ресурсами,  их  рациональное   использование,   высокий уровень производительности труда  имеют  большое  значение  для  увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

          Кадры или трудовые ресурсы предприятия -  это совокупность  работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых  на  предприятии и входящих в  его  списочный  состав.  В  списочный  состав  включаются  все работники, принятые на  работу,  связанную  как  с  основной,  так  и  с неосновной его деятельностью.

          Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом  каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого  во  многом зависят результаты деятельности  предприятия  и  его  конкурентоспособности. Трудовые  ресурсы  приводят  в  движение  материально-вещественные  элементы производства.

           Интенсификация общественного производства, повышение  его  экономической эффективности и качества  продукции предполагают  максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов  предприятий.  На  современном этапе  развития  экономики  необходимо,  прежде   всего,   выяснить,   какие изменения  в  использовании  труда  произошли  в  процессе  производства  по сравнению  с  заданием  и  с  прошлым  периодом.  Основная  задача   анализа использования  труда  на  предприятии  состоит  в  том,  чтобы  выявить  все факторы,  препятствующие  росту  производительности  труда,   приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

           Одним из важнейших условий выполнения  плана производства,  увеличения выработки продукции на  каждого члена  трудового  коллектива,   а также рационального  использования  трудовых   ресурсов   является   экономное и эффективное использование рабочего  времени.  От  того,  насколько  полно  и рационально  используется  рабочее  время,  зависят  эффективность работы, выполнение всех технико-экономических   показателей.   Поэтому    анализ использования   рабочего   времени   является   важной   составной    частью аналитической работы на промышленном предприятии.

           Объектом исследования являются трудовые ресурсы государственного предприятия по производству железобетонных изделий ОАО «Рогачевжелезобетон».

    Периодом  курсового исследования является период с 01.01.2008г. по 31.12.2009г. 

           Теоретической и методологической основой проведенных исследований явились современные научные концепции в области экономики труда, содержащиеся в фундаментальных работах отечественных и зарубежных авторов, а также существующий опыт работы экономических служб.

            Поэтому цель моей курсовой  работы  - изучить и проанализировать  трудовые ресурсы предприятия.

            Задачи:

1. Изучить теоретические основы анализа трудовых ресурсов производственного предприятия.
2. Осуществить анализ трудовых ресурсов ОАО «Рогачевжелезобетон».
3. Определить пути совершенствования использования трудовых ресурсов на ОАО «Рогачевжелезобетон».

         В ходе решения поставленных задач использовались нормативно-справочные, директивные и правовые документы, а также материалы текущей и единовременной статистической отчетности. Применялись различные статистические, экономико-математические и нормативные методы изучения, а также приёмы конкретных социологических исследований. Научная   новизна   исследований   состоит  в  том,  что  в  сферу рассмотрения были включены актуальные и недостаточно полно изученные проблемы   совершенствования использования трудовых ресурсов предприятия. Элементы научной новизны исследований обнаруживаются в следующих положениях: разработка предложений по совершенствованию методического инструментария анализа использования трудовых ресурсов предприятия. обоснование ранее не использованных методических приемов рационализации использования трудовых ресурсов.

          Практическая значимость исследований состоит в теоретических обобщениях и выводах, сделанных на основе анализа состояния трудообеспечения ОАО «Рогачевжелезобетон» и уровня эффективности использования трудовых ресурсов, а также в выработанных практических рекомендациях, использование которых представляется возможным как экономическими службами и другими сопряженными предприятиями.

        Один и тот же результат в процессе производства может быть  получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами,  под производительностью труда понимается его результативность  или способность человека  производить за  единицу рабочего  времени   определенный   объем продукции.

      1 Теоретические основы анализа трудовых ресурсов производственной организации

     1.1 Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов производственной организации в современных условиях хозяйствования

      К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда – имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов, и  как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль  и ряд других экономических показателей.

      Персонал  предприятия представляет собой  совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых  единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли  или дохода и удовлетворение своих  материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия  формируется с учетом действующих  на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

       На  отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности  принято всех работников подразделять на две группы:

      1) промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, непосредственно  участвующие в производственном  процессе или обслуживающие этот  процесс. В частности, к ППП  относятся рабочие, специалисты,  административно-управленческий персонал;

      2) непромышленный персонал - работники,  непосредственно не связанные  с основной деятельностью организации,  но создающие нормальные условия  для воспроизводства рабочей  силы. К этой группе работников  относится персонал жилищно-коммунальных  хозяйств (ЖКХ), детских учреждений, организаций культурно-бытового  обслуживания.

      В зависимости от характера выполняемых  функций производственный персонал делится на следующие категории:

• рабочие, которые могут подразделяться на основных и вспомогательных (включая младший обслуживающий персонал и охрану);
• служащие, в составе которых выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный персонал и т.п.).

      Руководители  — работники, занимающие должности  руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и  др.).

      На  структуру персонала организации  оказывают влияние особенности  производства, его специализация  и масштабы производственного процесса, то есть удельный вес каждой категории  работающих зависит от развития техники, технологии и организации производства. [1, c.58]

      Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования - себестоимость, прибыль и др. Поэтому  при оценке деловых партнеров  необходимо анализировать обобщающие показатели эффективности использования  трудовых ресурсов, основных фондов и  материальные ресурсы.

      Важнейшими  социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в  условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий  для работы персонала и повышение  уровня оплаты труда, достижение надлежащего  экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении  данных экономических целей главную  роль призваны играть трудовые ресурсы. [1, c.65]

     1.2  Задачи и источники информационного обеспечения анализа трудовых ресурсов производственной организации

      От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования в значительной степени  зависят объем и своевременность  выполнения работ, эффективность использования  оборудования и, как результат, объем  производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических  показателей.

    Основные  задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы  наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить  резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

    В связи с этим при анализе использования  трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности  работающих, итогов выполнения установленных  заданий и темпов роста выработки  одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния  целодневных и внутрисменных  простоев на производительность труда  и объем продукции.