Анализ эффективности инвестиций в «человеческий капитал» на российском рынке труда

Тут и кроется один из весомых  доводов в пользу сокращения бюджетных  мест. Высшее образование потому и  называется высшим, поскольку доступно, исходя из способностей, только более  одаренной части нынешних студентов.

На то и существует в мировой  практике конкуренция во всех сферах деятельности, включая высшее образование.

Тем более что экономике не хватает  специалистов со средним профессиональным образованием и квалифицированных  рабочих.

Аналогичная ситуация и с диссертациями. Как известно, у кого есть деньги, они просто их заказывают «под ключ».

Основными проблемами высшего образования  являются: его низкое качество; чрезмерно  завышенная общая численность студентов  и выпускников; несоответствие их специальностей потребностям экономики; низкое качество выпускников на коммерческой основе.

Сюда же входят низкая стоимость  и, соответственно, доступность коммерческого  образования, включая госвузы, дополнительно определяющие его пониженное качество. Низкое качество профессорско-преподавательского состава вузов и пожилой возраст профессоров; низкое качество научных исследований; имитация инновационной деятельности; очень высокий уровень коррупции.

Новейшие технологии являются главным  фактором экономического развития, в  связи, с чем экономическая конкуренция  все в большей степени определяется конкуренцией научно-технической, что  повышает роль интеллектуальной собственности. В передовых странах разработка и внедрение технологических  инноваций - решающий фактор социального  и экономического развития, залог  экономической безопасности.

В России затраты на НИОКР низки. В целом отечественные компании по сравнению с зарубежными конкурентами тратят на НИОКР значительно меньше иностранных конкурентов. Расходы  на НИОКР в России в 2010 год, составили  менее 25 миллиардов долларов. Для сравнения, для этих же целей в Китае заложено 170 миллиардов долларов, а в США  − 401 миллиард. Особенно низки затраты  на НИОКР в таких отраслях, как автомобилестроение, химическая промышленность, ТЭК, электроэнергетика.⁹

Российские компании тратят на инновации  значительно меньше своих зарубежных конкурентов в соответствующих  секторах. В рейтинге 1000 крупнейших компаний, осуществляющих исследования и разработки, представлены только 3 российские компании: Газпром (108-е  место по абсолютному объему затрат на исследования и разработки, доля затрат на них в выручке – 0,6%), Автоваз (758-е место, 0,8%), ОАО «Ситроникс» (868-е место, 2,6%).

Низкие инвестиции в здоровье людей (в России – ниже 4% ВВП, для сравнения, в США, Франции, Великобритании, Канаде и Японии их ежегодная доля 7 - 8%), недоступность для большинства  людей качественного медицинского обслуживания, приводят к повышенной смертности и низкой рождаемости.

По результатам последнего исследования Росстата, посвященного причинам и  уровню смертности в стране, выяснилось, что за первое полугодие 2011 года наши соотечественники не стали меньше умирать. Причем смертность в стране, остается на уровне, превышающем европейские  показатели. Удивительно, что наше здравоохранение  до сих пор не может победить смертность, например, от инфекционных и паразитарных болезней. Количество умерших от этих недугов не только не снижается, но, напротив, увеличивается: смертность от кишечных инфекций в первом полугодии  выросла на 50% по сравнению с тем же периодом прошлого года, а от «других инфекционных и паразитарных болезней» на 18%. Грипп же и ОРЗ унесли жизни в полтора раза большего количества людей, а смертность от пневмонии выросла на 10%.¹⁰

В июне 2011 года на заседании Госсовета было объявлено, что на реализацию национального проекта «Здоровье» за 4 года было потрачено 786 млрд. руб., а в 2011 году для этих же целей выделены уже 608 млрд., из которых 163 млрд. руб. пойдут на развитие детской медицины. Но, к сожалению, статистические данные вступают в противоречие с официальными заверениями о финансировании на высоком уровне. С цифрами, как известно, не поспоришь.

Следует отметить, что нельзя отделять влияние на продолжительность жизни  людей, таких факторов, как материальное благосостояние, здоровый образ жизни, а также его пропаганда - "реклама  здорового образа жизни", спорт, отказ  от вредных привычек. Население должно иметь чувство уверенности в  завтрашнем дне. Все эти факторы, так или иначе, связаны с человеческим капиталом. Государство должно создавать  стабильный климат, стимулировать население, труд которого в дальнейшем будет  приносить свои плоды для национальной экономики.

Уровень развития человеческого капитала, так или иначе, связан с численностью трудоспособного населения. Но и  здесь Россия развивается по пессимистическому  сценарию. В апреле 2011 года организация Oxford Economics опубликовала доклад, из которого следует, что Россия заняла первое место среди 25 стран с самым сильным сокращением рабочей силы в ближайшие 20 лет. По данным Oxford Economics, к 2030 году численность трудоспособного населения в стране снизится на 17 миллионов человек.

В июне текущего года эксперты Российской академии наук подготовили доклад под  названием «Состояние сферы занятости  и рынка труда в России: макроэкономическая оценка». Как считают специалисты, к 2025 году численность занятых в  экономике россиян сократится на 12,9%. При этом численность занятых  россиян в трудоспособном возрасте уменьшится еще больше – на 18,5-21%. ¹¹

Также низки в РФ инвестиции в  культуру. В России на культуру из бюджета  выделяется 0,75% от общих расходов, в  то время как в других странах  этот показатель составляет не менее 2%. На данный момент культура в нашей  стране развивается неблагополучно: 15% зданий культуры находятся в аварийном  состоянии, средняя зарплата преподавателей в области культуры ниже прожиточного минимума. К культуре в России относятся  с некоторым пренебрежением. Здесь  явно необходимы дополнительные поправки в новый базовый законопроект об образовании: поднять финансирование, сделать второе высшее образование в сфере культуры бесплатным, ввести единую форму сертификата об окончании детской школы искусств, закрепить статус профильных университетов, академий и организаций предпрофильного образования. Надо заметить, что инвестиции в культуру оставались стабильно низкими и при высоких, и при низких ценах на нефть.

Мало того, что инвестиции в человеческий капитал в России низки, но и эффективность  вложений примерно вдвое ниже других развитых стран. Так, например, доллар, вложенный в образование, здравоохранение  или культуру в США примерно вдвое  эффективнее, чем в России, по причине  разворовывания средств и коррупции. Кроме того, наша страна теряет ежегодно огромное количество работоспособных  граждан, вследствие печальной статистики распространения наркомании в РФ. От общего числа наркоманов в России по статистике – 20% – это школьники, 60% – молодежь в возрасте 16-30 лет, 20% – люди более старшего возраста. По данным Росстата, ежегодно в стране умирают от наркотиков более 100 тысяч человек в возрасте от 15 до 30 лет. Как заявил в феврале 2010 г. заместитель директора ФСКН России Олег Сафонов, по данным ООН самое большое число наркозависимых, в Иране и Афганистане, третьей в этом списке значится Россия. По данным Минздрава в России около 550 тысяч наркозависимых лиц, но по экспертным оценкам их около 2-2,5 млн. человек.

Высокий уровень коррупции также  является ощутимым препятствием в эффективности  вложения средств на развитие человеческого  капитала. Международная организация  по противодействию коррупции Transparency International составила рейтинг коррумпированности стран мира в 2010 году. В его основе Индекс восприятия коррупции (ИВК), включающий данные 13 различных опросов экспертов и деловых кругов. Опросы, послужившие основой для ИВК за 2010 год, проведены в период с января 2009 по сентябрь 2010 года. Россия с индексом 2,1 определена как самая коррумпированная страна в Европе и 154-я по уровню коррупции в мире. Россия оказалась в одном ряду с Камбоджей, Центрально-Африканской Республикой, Коморскими Островами, Конго – Браззавилем, Гвинеей-Бисау, Кенией, Лаосом, Папуа – Новой Гвинеей и Таджикистаном. ¹²

2.2 Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал в государственном и частном секторах российской экономики в сравнение со странами зарубежья.

Основным  инструментом формирования человеческого  капитала, как на индивидуальном уровне, так и на уровне предприятия и государства является инвестирование в человека.

В современных  условиях глобализации и информатизации, когда быстро расширяется доступ к новым технологиям, оборудованию, методам производства, невозможно разрабатывать  и осуществлять конкурентную стратегию  фирмы, основываясь только на таких  факторах производства, как земля  и капитал. Все больше компаний делают ставку на развитие принципиально нового фактора – человеческого потенциала, как бы объединяющего воедино  предпринимательство, труд и информацию. «Производительный потенциал рабочей  силы, помимо психологических, физических качеств и здоровья работников, включает ряд характеристик, определяющих уровень  общего и специального образования, накопленный производственный опыт, общий культурный уровень развития, зависящий от всего комплекса  жизненных условий».

Основной  принцип кадровой политики практически  всех ТНК – разнообразие подбора  персонала и предоставление равных возможностей. Как показывает практика, рабочая сила, подобранная по такому принципу, дает возможность, во-первых, предугадать важные изменения на рынке; во-вторых, удовлетворять разнообразные  потребности покупателей и партнеров; и, в-третьих, сохранять устойчивость компании в условиях глобализации. Конкурентоспособность и успешное развитие фирмы зависят от того, какие люди работают в ней, как  они относятся к своей работе, как взаимодействуют друг с другом. Таким образом, компании нуждаются в талантливых, коммуникабельных, целеустремленных работниках.

C другой  стороны, персонал также заинтересован  в компаниях, предоставляющих  максимальные возможности труда  и личного развития. По данным Times Online, среди работников, считающих, что их работа способствует их личному росту, лишь 4% готовы ее бросить, тогда как среди тех, кто уверен, что перспективы их развития в компании отсутствуют, готовы уволиться 73%[4]. Повышения перспектив и условий труда осуществляется как раз за счет вложения в человеческий капитал персонала. Таким образом, в этом процессе заинтересованы обе стороны – и работники, и работодатели.

Заметим также, что и общество в  целом заинтересовано в развитии человеческого капитала: ведь чем  образованнее, интеллигентнее, здоровее люди, чем больше они удовлетворены  своей жизнью и нацелены на развитие, тем устойчивее и все общество, тем ниже вероятность социальных потрясений, ниже число преступлений, болезней.

Согласно  данным компании EUROnline, инвестиции европейских корпораций в человеческий капитал составляют приблизительно 7 - 14% совокупных затрат на труд¹³, и это число продолжает стремительно расти.

Рассмотрим  некоторые сферы инвестирования.

I. Инвестиции  в потенциальных работников

Инвестиции в человеческий капитал  начинаются с поиска объектов инвестирования, т.е. потенциальных работников. Большинство  компаний выделяют огромные средства на проведение различных интервью, собеседований для отбора лучших специалистов в своей области. Некоторые  фирмы (а их число с каждым годом  увеличивается) идут дальше и способствуют профессиональному развитию своих  потенциальных работников. Речь идет о мероприятиях для студентов  и школьников, проводимых компаниями, а также о сотрудничестве корпораций с различными общественными организациями.

Мероприятия для студентов и школьников

Мероприятия для студентов и  школьников включают в себя различные  соревнования по профильным дисциплинам, стажировки в корпорации, проведения летних и зимних учебных сборов.

Соревнования  в основном проводятся IT компаниями, заинтересованными в поиске, поддержке  и последующем привлечении к  себе на работу молодых талантливых  специалистов. Очень часто компании выступают спонсорами школьных и  студенческих первенств по программированию различного уровня (например, ACM International Collegiate Programming Contest, TopCoder и проч.). Некоторые крупные компании спонсируют проведение студенческих олимпиад по экономическим и другим общественным дисциплинам.

Наиболее перспективным студентам  фирмы предлагают пройти оплачиваемую стажировку, в ходе которых молодые  специалисты имеют возможность  познакомиться с практической стороной изучаемого ими предмета, спецификой работы в отрасли и конкретно  в фирме и принять решение  о выборе постоянного места работы.

Летние и зимние учебные сборы, организуемые или спонсируемые различными компаниями, чаще всего проводятся по точным дисциплинам, особенно по олимпиадному программированию, и представляют собой  серию лекций и олимпиад для одаренных  школьников. В ходе сборов определяется состав команд для участия в различных  международных первенствах. Лучшие участники получают гранты и призы  от компаний-спонсоров.

Сотрудничество  с общественными организациями

Проводя кадровую политику Diversity and Inclusion, компании стремятся найти уникальных и непохожих друг на друга работников, в связи с чем одна из их целей – увеличение участия в их бизнесе талантливых представителей различных меньшинств, а также специалистов-женщин. Например, компания Cisco сотрудничает с такими общественными организациями, как 100 Black Men, Anita Borg Institute for Women and Technology, Chinese Institute of Engineering, GlobeWomen, Gay Lesbian Straight Education Network, Society of Hispanic Professional Engineers и т.д. С помощью этих организаций Cisco находит людей с нестандартными взглядами, образом мышления – как раз таких, которые и необходимы компании.