Влияние международной миграции на рынки труда

1. маятниковые – связаны с тем, что место жительства и место работы у таких мигрантов находятся в разных населённых пунктах;

2. приграничные – данный тип мигрантов (фронтальеры) живут в одной стране, а работают в другой, возвращаясь при этом к обычному месту жительства каждый день или пару раз в неделю;
3. вахтовые миграции – обусловлены невозможностью длительной работы и пребывания человека в районах с экстремальным климатом или тяжёлыми условиями труда (моряки, нефтяники), поэтому используется режим с постоянным чередованием работы в течение нескольких недель и отдыха с пребыванием в другом регионе в течение определённого времени, необходимого для восстановления сил.

К нерегулярному  виду миграции относятся перемещения, совершаемее с разной периодичностью, которая зависит от наличия определённого объёма работ. Например, сезонная миграция связана с кратковременным (обычно в пределах одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, туристический и гостиничный бизнес).

2. Долгосрочная миграция – перемещения на срок от трёх месяцев до одного года, когда мигрант остаётся гражданином страны происхождения или её постоянным жителем.

      По  способу реализации миграция рабочей силы делится на индивидуальную (самостоятельную), осуществляемую силами и средствами самих мигрантов, и организованную, осуществляемую с помощью общественных организаций, государства, предприятия.

    По  степени государственного регулирования миграция делится на регулируемую и нерегулируемую. Регулируемая миграция организуется государством с различными целями, одни из которых – заселить и освоить территорию, пополнить население и трудовые ресурсы:

1. Активно или прямо регулируемая миграция (активная санация) – мигрантам выдаются государственные средства для переселения и обустройства в местах нового проживания, либо они наделяются землёй. Примером активно регулируемой внутренней трудовой миграции может служить направление на работу по распределению из учебных учреждений молодых специалистов в места, удалённые от краевых и областных центров, с нехваткой квалифицированной рабочей силы во времена СССР. Так же этот способ использовали США при заселении дикого Запада, Англия и другие колониальные державы при освоении новых колоний.
2. Опосредованно регулируемая миграция (пассивная санация) - регионам предоставляются различные льготы и субсидии, которые способствуют развитию экономики и притоку капитала, что создаёт рабочие места и повышает уровень заработной платы, а следовательно, стимулирует приток мигрантов.

    Нерегулируемая  миграция происходит в стихийном  режиме, а государство не имеет возможностей, средств или желания регулировать каким-либо образом миграционные потоки. 

2. Функции международной  миграции и стадии миграционного процесса

    Международная миграция является сложным экономическим  явлением и обладает рядом функций, благодаря которым оказывает  определённое влияние на общественное и экономическое развитие.

    Одной из основных функций миграции является перераспределение населения. Данная функция обеспечивает взаимодействие населения как минимум двух регионов и связана с размещением производительных сил между несколькими странами или отдельными территориями одного государства, в том числе между природными зонами, районами, разными типами сельских и городских поселений.

    Международная миграция оказывает влияние на качественный состав населения разных стран, в этом состоит селективная функция миграции. Мужчины в возрасте до 35 лет участвуют в миграции более активно, нежели женщины того же возраста. А граждане развивающихся стран участвуют в трудовой миграции чаще, чем жители США и стран Западной Европы.

    Миграция  является причиной повышения подвижности  населения и его социальной активности. Территориальные перемещения способствуют изменению социально-психологических характеристик людей, расширению их кругозора, накоплению знаний о различных областях жизни, обмену трудовыми навыками и производственным опытом, развитию личности, её материальных, социальных и духовных потребностей, интеграции национальных культур. Чем интенсивнее протекают миграционные процессы, тем более существенные изменения вносятся в различные аспекты социальной структуры населения, тем в большей мере меняется его территориальное размещение. Миграция способствует обмену трудовыми навыками и производственным опытом, непосредственно связана с социальной, отраслевой и профессиональной мобильностью населения и содействует развитию личности, влияет на семейный состав и половозрастную структуру, ведёт к обновлению кадров.

    Социальная функция трудовой миграции населения способствует повышению жизненного уровня и социального развития трудящихся. Это происходит благодаря стремлению человека более полно удовлетворить свои потребности с помощью изменения места работы, проживания и круга общения.

    Экономическая функция миграции населения обеспечивает соединения территориально распределённых средств производства с необходимой рабочей силой и их функционирования в процессе производства.

    Цепочка событий, влекущих за собой смену места жительства и работы, называется миграционным процессом, который состоит из нескольких стадий:

1. Процесс формирования миграционной подвижности населения – данный процесс зависит от демографических, этнических и социально-экономических характеристик. Люди трудоспособного возраста, мужчины, одинокие, с высокой квалификацией обладают большей миграционной подвижностью, нежели пенсионеры, женщины, состоящие в браке, люди пониженной квалификации.
2. Совокупность переселений, совершающихся в определённое время в рамках той или иной территории – это основная стадия, непосредственная смена места работы и места жительства.
3. Процесс приживаемости мигрантов на новом месте жительства, приспособления мигранта к обществу и общества к переселенцу – от того, насколько успешно мигранты приспособятся к новым условиям, будет зависеть как благополучие самого переселенца, так и социально-экономическая и политическая стабильность в принимающем его обществе.

    Смена места жительства связана с высокими психологическими и экономическими затратами: мигрант оказывается на чужой территории, среди незнакомых людей; он вынужден оставлять родственников, друзей и знакомых, менять привычный жизненный уклад, приспосабливаться к новым климатическим и социальным условиям. Адаптация к новым условиям жизни и работы может оказаться тяжёлой и продолжительной и не всегда заканчивается успешно. Государство, принимающее мигрантов на своей территории, должно оказать социальную и психологическую помощь иммигранту в приспособлении к новым условиям жизни и работы. Повышение социальной защищённости мигрантов способствует снижению криминальности обстановки и укреплению социально-экономической и политической стабильности в стране. 
 
 

3. Факторы, причины и показатели международной миграции

    Факторы, влияющие на решение сменить работу, могут носить как объективный характер для представителей определённой категории работников (молодёжи, женщин, национальных меньшинств, работников конкретной профессии и т.п.), так и субъективный, связанный с моральными издержками человека и материальными выгодами. У молодых работников дольше период ожидаемой работы на новом месте, они более мобильны, поскольку не обременены семьёй, их издержи от смены места работы не столь велики, как у работников, например, предпенсионного возраста.

    К факторам, влияющим на решение о миграции, относятся: ⁵

1. Разница в заработной плате с учётом социального пакета на старом и новом месте работы.
2. Моральные издержки – неизбежное расставание с друзьями, родственниками; необходимость утверждаться в новом трудовом коллективе, новой социальной и культурной среде.
3. Расстояние до нового места жительства и издержки, связанные с его преодолением – при переезде на большое расстояние возрастают не только транспортные расходы, но и трудности, связанные с приобретением информации о будущей работе, языковым барьером, поездками домой.
4. Возраст мигранта – чем старше человек, тем меньше ожидаемое время работы на новом месте, связанные с этим выгоды и тем больше моральные издержки переселения.
5. Уровень профессиональных знаний и наличие квалификации – в международной миграции неквалифицированные работники участвуют так же активно, как и работники с высокой квалификацией. Человек, обладающий у себя на родине высокой квалификацией, может согласиться на неквалифицированную работу в стране с более высоким уровнем жизни.
6. Знание других языков – человек, не владеющий языком той страны, в которую переезжает, либо теряет шансы получить работу за рубежом, либо приобретает дополнительные издержки по его освоению.
7. Семейное положение мигранта – одно из преимуществ молодых работников при миграции заключается в том, что они не обременены семьёй, разлука с которой связана с моральными издержками. А переезд всей семьи связан с дополнительными издержками, хотя другие члены семьи также могут рассчитывать на получение работы.
8. Вероятность получения и потери работы на новой территории – при высоком уровне безработицы в стране потенциальной миграции вероятность получения мигрантом работы снижается, а вероятность потери работы у мигрантов выше, чем у коренного населения.
9. Несовершенство и ассиметричность информации – трудность получения информации об условиях и перспективах работы и проживания в другой стране снижает вероятность миграции.
10. Институциональные барьеры – это различные административные ограничения, препятствующие переезду людей: визовый режим, ограничения на въезд и др. На территории, куда затруднён приток мигрантов, возникает опасность снижения качества человеческого капитала и уровня мотивации людей.

    Причинами внешней миграции могут служить: продолжение учёбы; отсутствие возможности устроиться на работу, заниматься предпринимательством или индивидуальной трудовой деятельностью; обострение межнациональных отношений; обострение криминогенной ситуации; неустроенность быта; неудовлетворённость экологическими условиями; нежелание жить в сельской местности; семейные обстоятельства и т.п.

    К экономическим причинам международной  миграции можно отнести:

1. Наличие в стране-реципиенте рабочих мест, привлекательных для потенциальных мигрантов – для неквалифицированных мигрантов это могут быть рабочие места, непривлекательные для коренного населения, в области строительства, жилищно-коммунального хозяйства, торговли; высококвалифицированных мигрантов могут привлечь рабочие места с заработной платой на порядок выше, чем в стране проживания, предполагающие карьерный рост или творческое и профессиональное развитие.
2. Существенные различия в уровне жизни между страной-донором и страной-реципиентом – данная причина побуждает к трудовой миграции население из Восточной в Западную Европу, из России в США, Англию, Германию, из стран СНГ в Россию и Западную Европу.

    При изучении международных миграционных процессов используют абсолютные и относительные показатели, характеризующие миграцию населения.

    К абсолютным показателям миграции населения  относятся:

• Число прибывших (П);
• Число выбывших (В);
• Миграционный прирост или сальдо миграции (С_м) – разность между числом прибывших и числом выбывших;
• Объём миграции (Q_м) – сумма числа прибывших и выбывших.

    При характеристике международной миграции важно выделить направления миграционных потоков – те страны, куда в основном уезжают эмигранты, и страны, из которых прибывают иммигранты.

    Относительные показатели миграции характеризуют  частоту миграционных событий в совокупности населения за год относительно общей численности населения в расчёте на 1000 человек. При расчёте данных показателей используют отношение абсолютных показателей миграции к среднегодовой численности населения данной страны за анализируемый период времени (Ч_ср.):

• Коэффициент прибытия