Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Июля 2013 в 12:17, курсовая работа
Тема данной курсовой работы очень интересна и актуальна в наше время. Трудовой ресурс – главный и постоянный объект внимания и заботы для руководителя любого предприятия, фирмы, учреждения. Ведь в конечном итоге все зависит от людей: их желания, квалификации и умения работать.
1. Трудовые ресурсы. Их особенности.
1.1. Понятие трудовых ресурсов...............................................................................5
1.2. Особенности трудовых ресурсов.......................................................................5
2. Качественная и количественная характеристики трудовых ресурсов.
2.1. Качественная характеристика...........................................................................4
2.2. Количественная характеристика.......................................................................5
3. Фонд рабочего времени и его использование.
3.1. Фонд рабочего времени и его использование..................................................9
4. Понятие производительности труда.
4.1. Основные показатели оценки уровня производительности труда...............12
4.2. Динамика роста производительности труда...................................................14
5. Планирование численности персонала.
5.1. Планирование численности персонала на основе норм выработки и норм обслуживания.................................................................................................................17
6. Пути улучшения эффективности использования трудовых ресурсов.
6.1. Основные пути улучшения эффективности использования трудовых ресурсов..........................................................................................................................20
7. Практические задачи.
7.1. Задача 1. Оценка экономической эффективности создания предприятия...................................................................................................................24
7.2. Задача 2. Результаты хозяйственной деятельности предприятия...................................................................................................................31
Заключение....................................................................................................................43
Литература.....................................................................................................................45
Полная себестоимость баз.год = 2095,8+284,72+203,764=2584,284 тыс.руб.
Рентабельность продукции баз.год = 672,216/2584,284*100%=26%
Полная себестоимость план. год = 2127,19+284,72+203,764=2615,67 тыс.руб.
Рентабельность продукции план.год = 705,96/2615,67*100%=27,32%
Рентабельность расчетная = чистая прибыль/(полная себестоимость+прочие расходы+налог на прибыль)*100%
Рентабельность расчетная баз.год =
490,692/(2584,284+26,586+154,
Рентабельность расчетная план.год = 516,162/(2615,67+26,799+162,
Вывод: при увеличении количества выпускаемых изделий на 2% чистая прибыль организации увеличится на 5,19% (516,162/490,692*100%). Это является положительным фактором деятельности предприятия. При этом рентабельность продукции увеличится на 1,32%. Это означает, что каждый рубль затрат на производство продукции предприятия принесет прибыль в размере 1,32 копейки.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги, следует отметить следующие основные моменты. В ходе анализа трудовых ресурсов предприятия необходимо выяснить, как обеспечено предприятие рабочими кадрами, какова структура трудовых ресурсов, а также подвергнуть тщательному анализу их качественный состав, который характеризуется профессиональным и квалификационным уровнями. Также представляется необходимым проанализировать движение рабочей силы на предприятии, установить и тщательно изучить причины повышения коэффициента текучести кадров, отследить планирование кадров.
Далее следует перейти к анализу использования рабочего времени, установить факторы, виляющие на изменение фактически отработанного времени всеми работниками и рабочими, определить размеры и выявить причины потерь рабочего времени.
Следующим этапом анализа трудовых ресурсов является повышение качества трудовой жизни, выяснить, каким образом можно повлиять на организацию труда и вместе с этим повысить производительность.
Исходя из всего, очевидно, что проблема трудовых ресурсов является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема трудовых ресурсов и безработицы стоит сейчас перед Россией, что не удивительно, т.к. состояние экономики России сейчас удручающее. Огромный экономический спад, развалив промышленность, не мог не затронуть рынок труда. За последние 4 года численность занятого населения сократилась на 9 процентов.
До недавнего времени Правительство России не обращало должного внимания на данную проблему, что вызывало достаточно справедливые опасения. Но положение отчасти поменялось с принятием “Программы социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 - 2000 г.”, в которой упор делается на совершенствование рыночных механизмов регулирования занятости.
Будем надеяться, что данный нормативный акт будет эффективно претворяться в жизнь, став предпосылкой для экономического возрождения России.
ЛИТЕРАТУРА.
1. Баканов М. И.
Шеремет А.Д. «Теория
2. Волков О.И. и доц. О.В. Девяткина. «Экономика предприятия (фирмы)».Учебник — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2002. — с.601
3. «Финансовый анализ деятельности фирмы». Москва Ист-сервис, 2005
[1] «Управление персоналом
организации».Под редакцией
[2] «Экономика предприятия». Аврашков
Л.Я., Адамчук В.В, Под ред.
Информация о работе Трудовые ресурсы предприятия. Пути эффективности их использования