Теория предложения труда

    

Рис. 8. Кривая индивидуального предложения  труда.

         Изменение выбора индивида при повышении ставки заработной платы обусловлено двумя обстоятельствами. Во-первых, у него увеличиваются возможности выбора: доступными становятся некоторые сочетания дохода и досуга, ранее располагавшиеся над бюджетной границей. Во-вторых, в новом состоянии равновесия норма замены досуга доходом должна равняться новой, более высокой, ставке заработной платы. Для выявления этих эффектов разложим на соответствующие компоненты изменение равновесного количества досуга. При увеличении заработной платы растет цена досуга, следовательно, потребление досуга, по всей видимости, сократится, если заработная плата вырастет (аналогичным образом сокращается потребление многих благ при росте их цен). Индивиду будет выгодно заменить досуг благами как относительно более  дешевыми источ-

никами  полезности: действует «эффект замещения». В результате

индивидуальное  предложение труда увеличится. В то же время увеличение ставки заработной платы делает человека «богаче». В этом смысле досуг - благо особого рода, так как увеличение цены любого другого блага означает для человека не рост, а сокращение его реального дохода. Теперь он может позволить себе больше досуга, даже по возросшей цене: действует «эффект дохода». Рассмотрим влияние «эффекта дохода» и «эффекта замещения» с помощью кривых безразличия и бюджетных линий (рис. 9).

    

Рис. 9. Эффект дохода и эффект замены.

Точка А отражает исходную комбинацию досуга и благ, обеспечивающую максимум полезности для индивида. Эта точка одновременно принадлежит кривой безразличия U1 и бюджетной линии ММ'. С ростом заработной платы бюджетная линия поворачивается вокруг точки М из положения ММ' в положение МN'. Для аналитических целей удобно представить дело таким образом, будто бы сначала действует «эффект замещения», а затем «эффект дохода». При этом предполагается, что «эффект замещения» проявляется в условиях, когда соотношение цен досуга и благ изменяется, а величина реального   дохода остается   неизменной   (за   счет компенсирующего сдвига в величине номинального дохода). Следующая за этим реакция индивида на действительное изменение реального дохода рассматривается отдельно как «эффект дохода». Таким образом, «эффект замещения» не приводит к изменению реального дохода, сохраняется и достигнутый индивидом уровень полезности. На графике этому соответствует движение вдоль кривой безразличия U1 от точки А до соприкосновения с новой условнойбюджетной линией КК' (точка В). При переходе от КК’ к МN' соотношение цен не меняется. Этот переход связан с увеличением реального

дохода и отражает условия действия «эффекта дохода».

Предшествующий  этому переход от ММ’ к КК' отражает условия действия «эффекта замещения»: изменяется соотношение цен и номинальный доход, реальный же доход остается прежним. Движение из точки А в точку В соответствует уменьшению времени досуга от LA до LB и увеличению продолжительности рабочего времени от LA до LB. Движение из точки В в точку С (в точке С максимизируется полезность при новом уровне реального дохода) связано с противоположными изменениями в распределении индивидуального времени. Поскольку в данном случае «эффект замещения» превышает «эффект дохода», конечным результатом увеличения ставки заработной платы станет рост индивидуального предложения труда. Соответствующая этой ситуации индивидуальная кривая предложения труда будет направлена вверх. Напротив, варианту, представленному на .рисунке 9б, будет соответствовать индивидуальная кривая предложения труда, направленная вниз.

       Замечу, что в отличие от выбора на рынках потребительских благ в отношении нормального блага "досуг" эффекты дохода и замены разнонаправлены. Это объясняется различиями в характере бюджетного ограничения в сопоставляемых задачах.

Чем больше досуг, тем меньше объем предложения труда, и наоборот. Поэтому для предложения труда эффект дохода отрицателен, эффект замены - положителен. Для поведения индивида характерно преобладание эффекта замены при низких ставках заработной платы и, напротив, преобладание эффекта дохода – при высоких. С этим обстоятельством и связано изменение знака наклона кривой предложения труда при повышении ставки заработной платы.

    

     

Совокупное  предложение труда. 

         Совокупное предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону,

оспределяется, как минимум, четырьмя показателями:

1.   Общей  численностью населения

2. Той  долей, которую составляет самодеятельное  население в общей численности

жителей

3. Средним  числом часов, отработанных рабочими  на протяжении недели и на

протяжении  года

4.   Качеством, количеством того труда,  который будут затрачивать рабочие

Рассмотрим  рыночную кривую предложения труда. Она по форме отличается от индивидуальной кривой предложения труда. Обычно кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. На рис. 10 показано, как при суммировании кривых индивидуального

предложения труда, имеющих обратный загиб, образуется восходящая кривая рыночного предложения труда. Для этого мы суммируем количество труда, предлагаемое каждым индивидом при различных ставках заработной платы, и получаем кривую рыночного предложения труда, которая возрастает на всем протяжении.

    

Рис. 10. Индивидуальные кривые (а) и рыночная кривая (б) предложения труда. Таким образом, предположение о загибающейся назад кривой индивидуального предложения труда не противоречит наблюдаемой нами в действительности возрастающей кривой рыночного предложения. Растущая заработная плата привлекает работников иных профессий или побуждает людей, не работающих или занятых в домашних хозяйствах, предложить свои услуги на данном рынке труда.Равновесие на рынке труда соответствует точке, где кривая спроса пересекается с кривой предложения.

        Кривая рыночного предложения труда показывает зависимость объема предложения от ставки заработной платы при прочих равных условиях. Изменение этих условий приводит к сдвигу кривой рыночного предложения и соответствующему сдвигу равновесия. Можно выделить несколько факторов сдвига кривой предложения.

    

Факторы сдвига кривой предложения. 

        1. Изменение заработной платы на других рынках труда. Величина равновесной заработной платы на рынках труда определяется взаимным положением кривых спроса и предложения, и сдвиг любой из них приведет к изменению равновесной заработной платы на данном рынке, что повлечет за собой цепную реакцию приспособления других рынков труда. Особенно неустойчивой является кривая спроса на труд, так как ее положение зависит от состояния товарных рынков.

        2. Изменение доходов, не связанных с трудом. К таким доходам можно отнести доходы от ценных бумаг или от недвижимости. Рост величины пособий различного рода (например, пособия по безработице) имеет те же последствия.

       3. Изменение предпочтений "труд-досуг". Изменение вкусов, профессиональной структуры, обстоятельств жизни людей повлияет на форму кривых безразличия и предпочтения людей.

      4. Изменение неденежных характеристик профессии. Сюда можно отнести изменения в условиях труда, в престижности профессии, получении льгот.

      5. Изменение числа людей, обладающих данной квалификацией, вследствие изменения численности и демографической структуры населения.

      6. Изменение цен на товарных рынках, влияющее на полезность денежного дохода.

    

    Список использованной литературы.

1.      Ведерникова Н. И. Информационная  асимметрия на рынке труда:  Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. – 64 с.

2.      Гимпельсон В. Е. Экономическая  активность населения России  в 1990-е

годы: Препринт WP3/2002/01. – М.: ГУ ВШЭ, 2001. – 48 с.

3.      Микроэкономика/В. М. Гальперин,  С. М. Игнатьев, В. И. Моргунов; под. Ред. В. М. Гальперина. – СПб.: Экономическая школа, 1998.

4.      Хайман Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2- х т. – М.:Финансы и статистика, 1992.

5.      50 лекций по микроэкономике// http://50.economicus.ru - (12.04.2003)

6.      http://www.finec.ru/rus/parts/microeconomics/index.htm - (10.04.2003)

Микроэкономика  электронный учебник. Авторы:  Г. Габиш, П.И. Гребенников, А.И. Леусский, Л.С. Тарасевич

7.      http://www.hse.ru/science/lab_ups/win/index.htm - (19.04.2003)

Kомпьютерное  учебное пособие по курсу "Экономика труда" на основе материала лекций профессора Cорбонны M. A. Cоллогуба

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат: 
 

Теории  предложения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: Разиев И. 
 
 
 
 

2011 год.