Теория предельной полезности и спрос на труд. Предложение труда

Содержание

1     2   3 4		Теория предельной полезности и спрос  на труд. Предложение труда. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной  конкуренции. Рынки труда с несовершенной  конкуренцией……….…………………….. Инфляция: сущность, формы, причины, последствия. Особенности инфляции в России. Антиинфляционная политика……….……………….. Тесты……………………………………….……………………….……..….. Расчетная часть……………………...…………………………………...…… Список использованных источников…………………………………..……	3   8 12 14 15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теория предельной полезности и спрос на труд. Предложение труда. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Рынки труда с несовершенной конкуренцией

Теория  предельной полезности, разработана в 70–80-х годах прошлого века англичанином Джевонсом, австрийскими экономистами Визером, Менгером и особенно Бём-Баверком.

Основные  положения теории предельной полезности, наиболее полно развитые Бём-Баверком, сводятся к следующему, прежде всего Бём-Баверк проводит различия между полезностью вещей и их «ценностью». Не всякая полезная вещь обладает ценностью. Если полезные вещи имеются в неограниченном количестве — они не имеют никакой ценности. Ценностью обладают только те полезные вещи, запас которых ограничен. Бём-Баверк вводит понятие «субъективной ценности», имеющей в его теории краеугольное значение. Раскрывая содержание этой категории, Бём-Баверк пишет:

«Ценность отнюдь не является объективным, внутренним свойством материальных благ, присущим им по природе; точно так же нельзя рассматривать её и как феномен  чисто субъективный, коренящийся  исключительно в свойствах человеческого  организма; напротив, ценность представляет собою результат своеобразного  отношения между объектом и субъектом».

У Маркса, как мы знаем, стоимость выступает  как специфическое производственное отношение между людьми, прикрытое  вещной оболочкой. По Бём-Баверку, стоимость (ценность) — это не отношение  между людьми, а отношение между  человеком и вещью. Человек даёт ту или иную оценку вещи в зависимости  от того, какую пользу она ему  приносит. «Ценностью, — пишет Бём-Баверк, — называется то значение, которое  представляет материальное благо или  комплекс материальных благ с точки  зрения благополучия субъекта».

Если, например, человеку для удовлетворения его  производственных и личных потребностей необходимо иметь 10 вёдер воды, а  в его распоряжении имеется 50, то излишек воды в 40 вёдер не будет  обладать никакой ценностью. Если же у него останется только 10 вёдер, то каждое из них приобретет ценность, ибо лишение хотя бы одного из них  не позволит человеку удовлетворить  ту или иную его потребность.

Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется  для использования в производстве товаров и услуг, и решение  об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага.

Спрос на рынке труда формируется под  влиянием следующих факторов:

• структуры общественного производства;
• уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
• доминирующих форм общественного производства;
• объемов общественного производства;
• уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
• темпов роста и развития национальной экономики.

W — ставка заработной платы;

L — величина требующегося труда;

 — кривая спроса на труд

Рисунок 1 - Кривая спроса на труд

 

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного  населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда  и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда  имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

W - ставка заработной платы;

L - величина предлагаемого труда;

 - кривая предложения труда

Рисунок 2 - Кривая предложения труда

 

Предложение на рынке труда формируется под  влиянием следующих основных факторов:

• среднего уровня оплаты труда;
• количества населения и в целом демографической ситуации;
• профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
• мобильности населения;
• этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения.

Субъектами  спроса на рынке труда выступают  бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая  сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда  получает оценку стоимость рабочей  силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Объединив оба графика — кривой спроса и  кривой предложения, получим точку  пересечения Е, в которой спрос  на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в  равновесном состоянии (рис. 3.). Это  означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату  , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате . Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Рисунок 3 - Равновесие на рынке труда

 

На рынке  совершенной конкуренции предприниматели  предъявляют спрос на труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли. Наём работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки от привлечения ещё одного работника не сравняется с дополнительными  издержками фирмы на его наём. Следовательно, границей, устанавливающей размеры  найма при данной технике и  фиксированном размере капитала, является равенство предельного  продукта труда и реальной заработной платы.

 При  росте реальной заработной платы  увеличиваются издержки предпринимателей  на наём дополнительной рабочей  силы, поэтому для выполнения  условий максимизации прибыли  наниматель сокращает число нанимаемых рабочих и наоборот. Следовательно, между величиной спроса на труд и реальной заработной платой существует обратная функциональная зависимость.      

Совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Для  большинства таких рынков характерна несовер­шенная конкуренция, крайний  случай которой — монопсония, или  монополия, покупателя. Монопсония —  ситуация, когда фир­ма выступает  как монополист на рынке, где она  является поку­пателем. Такая ситуация на рынке труда возможна в небольших  городах, где одно крупное предприятие  может оказаться практи­чески единственным работодателем. Поскольку в условиях монопсонии один наниматель представляет большую часть спроса на данный вид  труда, то фирма-работодатель диктует  ставку за­работной платы. Ставка заработной платы, которую фирма вы­плачивает работникам, находится в прямой зависимости  от их нанятого количества. 

Монополистический рынок складывается на локальном  рынке труда при наличии единственного  работодателя (чистая монопсония) или  небольшого количества их (олигопсония). Фирма-монопсонист (градообразующая  фирма) может определять уровень  заработной платы и численность  нанимаемых работников. Кривая предложения  поднимается плавно, так как фирма  должна платить более высокую  зарплату для привлечения большего числа работников. При этом она  вынуждена доплачивать ранее  нанятым рабочим разницу между  их ставкой и ставкой следующего рабочего. Например, если ставка первого  работающего равна 6, а следующего - 7, то двум рабочим она заплатит 14 и предельные издержки на труд будут  равны 14-6 = 8. Поэтому кривая предельных издержек на труд (MRC_L) не совпадает с кривой предложения труда (S_L). Чтобы максимизировать прибыль, наниматель уравновешивает MRC_L с MRP_L. При этом он будет нанимать меньше рабочих (Qm) и платить им меньшую зарплату (W), чем на конкурентном рынке.

Рисунок 4 - Монополистический  рынок труда

 

Модель рынка  труда с участием профсоюзов. Определяющую роль играет продавец фактора труда. Таким продавцом - монополистом могут  стать профсоюзы. Тогда они могут:

а) ограничивать предложение труда, что ведет  к росту заработной платы,

б) увеличивать  спрос на труд путем стимулирования спроса на готовую продукцию фирмы, отрасли,

в) участвовать  в переговорах с правительством по поводу уровня минимальной заработной платы, что вызывает сдвиг всей шкалы  заработной платы вверх,

г) оговаривать  уровень заработной платы при  заключении количества договоров.

Добиваясь более  выгодных условий найма и оплаты для своих членов, профсоюз может способствовать росту безработицы (ставка заработной платы выше равновесной) и сокращению занятости, увеличению средних издержекк и утрате фирмой конкурентных позиций.

Рынок двухсторонней  монополии. Это такая модель, где  монополии покупателя (монопсонии) противоставляется монополия продавца, фирме – монопсонисту противостоит профсоюз - монополист. В этом случае уровень заработной платы зависит  от соотношения этих сил, который  приближается к конкурентному рынку. Если сильна администрация – устанавливается  ниже, если профсоюзы - выше конкурентного  значения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Инфляция: сущность, формы, причины, последствия. Особенности инфляции в России. Антиинфляционная политика

 

Инфляция - это  обесценение денег, снижение их покупательной  способности, дисбаланс спроса и  предложения. В буквальном переводе термин "инфляция" (от лат. inflatio) означает "вздутие", т.е. переполнение каналов  обращения избыточными бумажными  деньгами, не обеспеченными соответствующим  ростом товарной массы, что и вызывает обесценение денежной единицы и  соответственно рост товарных цен.

Термин “инфляция“ появился во второй половине XIX в., перекочевав  из медицины. Впервые он стал употребляться  в Северной Америке в период гражданской  войны 1861--1865 гг. и обозначал процесс  разбухания бумажно-денежного обращения. В XIX в. этот термин употреблялся также  в Англии и Франции. Широкое распространение  в экономической литературе понятие  инфляция получило в XX в. после первой мировой войны. «По существу этим термином обозначалась денежная инфляция. - пишет В. Дроздов, - Но в дальнейшем под инфляцией стал пониматься любой  рост цен, независимо от порождающих  его причин».

Однако определение  инфляции как переполнение каналов  денежного обращения обесценивающимися  бумажными деньгами нельзя считать  полным. Инфляция, хотя она и проявляется  в росте товарных цен, не может  быть сведена лишь к чисто денежному  феномену. Это сложное социально-экономическое  явление, порождаемое диспропорциями воспроизводства в различных  сферах рыночного хозяйства. Инфляция представляет собой одну из наиболее острых проблем современного развития экономики во многих странах мира.

В зависимости  от темпов (скорости протекания) выделяют следующие виды инфляции:

Ползучая (умеренная) — рост цен не более 10% в год. Сохраняется  стоимость денег, контракты подписываются  в номинальных ценах.

Экономическая теория такую инфляцию рассматривает  как наилучшую, поскольку она  идет за счет обновляемости ассортимента, она дает возможность корректировать цены, сменяющиеся условиями спроса и предложения. Эта инфляция управляемая, поскольку ее можно регулировать.

Галопирующая (скачкообразная) — рост цен от 10-20 до 50-200% в год. В контрактах начинают учитывать рост цен, население вкладывает деньги в материальные ценности. Инфляция трудно управляемая, часто проводятся денежные реформы. Данные изменения  свидетельствуют о больной экономике, ведущей к стагнации, то есть к  экономическому кризису.

Гиперинфляция — рост цен более 50% в месяц. Годовая  норма более 100%. Благосостояние даже обеспеченных слоев общества и нормальные экономические отношения разрушаются. Неуправляемая и требует чрезвычайных мер. В результате гиперинфляции  производство и обмен останавливаются, снижается реальный объем национального  производства, растет безработица, закрываются  предприятия и происходит банкротство.