Рынок труда и заработная плата. Безработица и ее формы

движения кривой предложения труда влево, к оси  ординат.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения  и становится ощутим при

достижении работником определенного, достаточно высокого уровня

материального благосостояния. Когда проблемы с  хлебом насущным решены,

меняется и  наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться

вычетом из заработной платы, а предстает полем наслаждения и радости, тем

более что высокая  заработная плата позволяет обогатить  и разнообразить

досуг. Поэтому  логическим является возникновение  желания купить не только

больше товаров, но и иметь большее свободное  времени. А сделать это можно,

лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные

деньги, а за те деньги, которые могли бы быть, получены при отказе от

досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения  кривой LS точки I

эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении

предложения труда  при росте заработной платы, а  практически в стремлении к

переходу работника  на сокращенный рабочий день или  неделю, к получению

дополнительных  выгодных дней и отпусков (в т.ч. за «свой счет»).

Объединим оба  графика-кривую спроса и кривую предложения труда и

проанализируем  более детально положение на рынке  труда (рис.4). 

Особое внимание обратим на точку E пересечения кривой спроса на труд и

кривой предложения  труда. Этой точке на графике соответствует  определенный

уровень реальной заработной платы (W/P)E и заданной этим уровнем

предложение труда (LE). В точке E спрос на труд равен  предложению труда,

т.е. рынок труда  находится в равновесном состоянии, Это означает, что все

предприниматели, согласны платить заработную плату (W/P)E, находят на рынке

необходимее количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В

положении рыночного  равновесия полностью трудоустроены  все работники,

готовые предложить свои услуги при заработной плате (W/P)E. Поэтому точка E

определяет положение полой занятости.

При любых других условиях заработной платы, отличных от (W/P)E, равновесие

на рынке труда  нарушается. Заработная плата-это цена равновесия на рынке

труда.

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной (случай

(W`/P)) предложение  на рынке труда  (O-LS`) превышает  спрос (O-LD`) на

величину LD`-LS`. В  этой ситуации происходит отклонение от положения полной

занятости, рабочих  мест не хватает для всех желающих продать свой труд при

заработной плате W`/P. Возникает избыток предложения труда, измеряемой

отрезком LD`-LS` на оси абсцисс.

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению  с равномерной

(например). До  уровня W``/P) спрос на рынке труда  (O-LD``) превышает

предложение (O-LS``) на величину LS``-LD``. В результате образуются

незаполненные рабочие места вследствиии нехватки работников, согласных на

более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых  рабочих мест) в условиях

рынка совершенной  конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются

коррекции со стороны  рыночных  механизмов в направлении  восстановления

положения полной занятости.

Действительно, если предложение труда превышает  спрос на него вследствие

установления  заработной платы выше равновесного уровня, появляются

безработные, готовые  предложить свой труд по более низкой  цене, на которую

вынуждены согласиться  и те, кто в производстве, чтобы  не потерять свои

рабочие места. Предприниматели готовы занять большее  количество труда, но

при условии  снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению

заработной платы  складывается как в сфере предложения  труда, так и сфере

спроса труда.

В том же случае, когда спрос на труд превышает  его предложение из-за

снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным  значением,

наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить  пустующие рабочие

места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению

расширяется круг работников, готовых при более  высокой заработной плате

предложить  свой труд.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда

восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние  полной занятости. 
 
 

3. В неконкурентный  фактор; его влияние на рынок  труда. 

Колебания спроса труда и предложения труда  позволяют  в самом общем виде

дать ответ  на вопрос о том, почему высока или  низка заработная плата. Но

все-таки следует  подробнее сказать о дифференциации ставок заработной

платы.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и

профессиональной  подготовки… Различные виды работ могут быть более или,

например, менее  привлекательными для человека-значит заработная плата

должна стимулировать  выполнение менее приятных (грязных, тяжелых), но

необходимых для  общества работ. Такая дифференциация в заработной плате,

которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в

характере самого труда, называется “уравнивающими различиями”. Но

существуют и  такие различия в характере труда  и в размерах заработков,

которые не относятся  к типу “уравнивающих различий”. Это различия,

вытекающие из обЪективных качественных особенностей,-разных способностей

людей, талантов. Ставки заработной платы для таких  групп  людей должны быть

различными: в  доходах особо талантливых специалистов содержится элемент

ренты.

Дифференциация  в размерах заработной платы-явление  объективное, поскольку

расширяется профессиональный состав работников и миграция между  группами

лиц разных профессий  не может быть абсолютно беспрепятственной.

Итак, графический  анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о

невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы.

Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать  лишь об одном о

том, что на рынке  туда присутствуют в неконкурентные факторы, которые

способствуют  устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее

равновесного  значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся

оказывается в  положении безработных. О наличии  таких внеконкурентных

факторов говорит, например, тот факт, что в последние  десятилетия рост

безработицы не приводил к снижению заработной платы и установлению

положения полной занятости в промышленно развитых странах…

Что же можно  отнести к этим внеконкурентным  факторам? Прежде всего это

государство, активно  регулирующее рынок труда, законодательно лишая

заработную плату  рыночной гибкости. Государство в  различных странах

устанавливает минимально гарантированный уровень  заработной платы,

индексацию доходов; тормозящие влияние на колебание  цены труда оказывают в

ряде случаев  и другие направления социальной политики государства. Большое

влияние на уровень  заработной платы, как правило, в  направлении ее

повышения по сравнению  с равновесной ценой труда  оказывают и профсоюзы,

содействующие длительному и устойчивому отклонению рынка труда от состояния

полной занятости.

Крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно

стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь

слишком часто  пересматривать ее в зависимости  от соотношения спроса и

предложения на рынке труда.

В работах Дж.М. Кейнса классическая теория занятости подверглась критике и

значительной  модификации. Он, полемизируя с представителями  классической

теории занятости, оспаривая факт существования в  условиях рынка совершенной

конкуренции внутренних механизмов приспособления, приводящих к равновесию

на этом рынке  в условиях полной занятости.

Дж.М. Кейнс, выступая за активно вмешательство государства  в трудовые

отношения, считал, что только жесткая, негибкая заработная плата

обеспечивает  состояние равновесия национального дохода. Хотя при этом, по

мнению Кейнса, и сохраняется вынужденная безработица, объясняемая им

недостаточностью  совокупного спроса, но зато ликвидируется  нестабильность,

присущая системе  совершенной конкуренции. 
 
 

4 ) Безработица  и ее формы. Борьба с безработицей. 

Современные представители  неоконсерватизма считают, что в  основе массовой

безработицы лежит  именно жесткая система заработной платы, обеспеченная

активным влиянием на рынок внеконкурентных факторов.

В силу изложенных обстоятельств безработица является характерной

особенностью  современного рынка труда.

Безработица может  быть добровольной, существовать при  наличии свободных

рабочих мест, когда  потенциального работника не утрачивает мест, когда

потенциального  работника не устраивает уровень  заработной платы, либо сам

характер труда (тяжелый, малоинтересный, непристижный труд).

Современная западная экономическая наука выделяет три  формы безработицы.

Фрикционная безработица  связана с региональными, профессиональными  и

возрастными перемещениями  работников (переезд на новое место жительства,

получение новой  квалификации., учеба, уход за детьми и  т.д.). По своему

содержанию фрикционная  безработица может быть отнесена к добровольной. В

принципе она  неустранима в демократическом  государстве, где нет

принудительного труда и режима прописки.

Структурная безработица  тесно связана с особенностями  развития отдельных

регионов и  отраслей, при этом избыток труда  в одних секторах экономики или

регионах может  сопровождаться ее нехваткой в других; структурные кризисы и

структурная перестройка  экономики увеличивают масштабы этой формы