Рынок труда и проблемы его регулирования в развитых странах

Реферат

 

 

Курсовая работа: 33 с., 6 рис., 19 источников, 3 приложения.

 

безработица, занятость, рынок труда, ес, сша, регулирование, республика беларусь

 

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – рынок труда в развитых странах.

Цель работы: рассмотреть рынок труда и его регулирование в развитых странах и в Республике Беларусь.

Методы исследования: синтеза, сравнительного анализа, экспертных оценок.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

_______________

                                                                                                                                                     (подпись студента)

 

Содержание

 

 

Введение………………………………………………………………….…….….4

1 Экономическая природа  рынка труда……………………………...………….5

1.1 Понятие, сущность и элементы………………………………………………5

1.2 Спрос и предложение  на рынке труда. Равновесие  спроса и предложения…………………………………………………………………….....7

2 Рынок труда в развитых  странах……………………………………………...10

3 Рынок труда в Республике Беларусь: состояние, проблемы и перспективы развития………………………………………………………………………..…20

Заключение…………………………………………………………………….....27

Список использованных источников…….………………………………..……29

Приложение_А. _Кривые спроса и предложение и их равновесие……..……31

Приложение_Б._Динамика спроса и предложения рабочей силы и  вынужденной неполной занятости…………………………..32

Приложение_В. _Динамика коэффициента напряженности на рынке труда..33

 

Введение

 

 

Сфера труда — одна из важнейших и многоплановых  областей экономической и социальной жизни общества. К ней относятся и рынок рабочей силы вообще, и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда реализуется главный фактор производства — ресурсы труда (рабочая сила). Там складывается цена ресурсов труда, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. На нем осуществляется взаимодействие спроса на труд и его предложения. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее структуре (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Здесь безработица выступает фактором макроэкономического неравновесия, так как уровень занятости влияет на объем текущего производства.

Рынок труда занимает центральное место в национальной экономической системе, во многом имеет уникальный характер. Это связано с тем, что рабочая сила неотделима от человека, а поэтому в реальной действительности может иметь место лишь временный наем рабочей силы и ограниченное во времени использование услуг труда. При этом то положение, которое работник занимает на рынке труда, непосредственно определяет его место в обществе.

Исходя из всего вышесказанного, тема данной курсовой работы является актуальной для Республики Беларусь.

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования –  рынок труда в развитых странах.

Цель работы: рассмотреть  рынок труда и его регулирование  в развитых странах и в Республике Беларусь.

Для того чтобы достичь  цели данной курсовой работы необходимо решить ряд задач:

1. Рассмотреть экономическую природу рынка труда.
2. Рассмотреть рынок труда в развитых странах.
3. Изучить состояние, проблемы и перспективы развития рынка труда в Республике Беларусь.

В курсовой работе использовались труды (учебники, учебные пособия  и периодические издания) различных  авторов, в том числе и отечественных: Боровика Л.С., Куликова Л.М., Лемешевкого И.М., Липсица И.В. и других. В работе также использовались различные официальные сайты из Интернета.

 

 

1 Экономическая природа  рынка труда

 

 

1.1 Понятие,  сущность и элементы

 

 

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара — рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату [5, с. 239].

На рынке труда формируются  спрос, предложение и цена на рабочую  силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений  на рынке труда выступают, с одной  стороны, предприниматели — крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой — отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.

В макроэкономике различают  национальный и мировой рынки  труда Первый действует в экономике  страны в целом, второй — в мирохозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции.

Динамика рынка труда  зависит от соотношения двух его  элементов: [6, с. 398]

• рыночного спроса на рабочую силу;
• рыночного предложения рабочей силы.

Первый элемент рынка  труда представляет собой сумму  объемов спроса на ресурсы труда  всей экономики страны при любой  цене на эти ресурсы.

Второй элемент рынка  труда представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

Факторами рыночного  спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы труда являются:

а) величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, ибо спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, произволен от спроса на блага, выпускаемые ими;

б) уровень цен на ресурсы труда, т. е. уровень заработной платы;

в) степень заменяемости капитала трудом в процессе производства;

г) фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада — сокращается;

д) сложившаяся экономическая конъюнктура, увеличивающая или сокращающая спрос на трудовые услуги;

е) научно-технический прогресс, который, с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет к ним новые требования (по их структуре и качеству), что сопровождается сокращением занятости, а с другой — вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей;

ж) ситуация, при которой  объединения работодателей действуют  как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них  для снижения ставок заработной платы.

Факторами, влияющими  на рост предложения трудовых услуг, являются: [13, с. 405]

а) демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозрастная структура), предопределяющие численность

населения;

б) уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг значительно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда;

в) пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов, и, наоборот, более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых услуг;

г) иммиграция трудоспособного населения. В США в 80-е гг. XX в. на долю иммиграции в приросте населения страны приходилось 39%, в первой половине 1990-х гг. эти объемы сохранились.

д) мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от возможности их переподготовки;

е) продолжительность рабочего дня, от которой зависит стремление к сверхурочной работе;

ж) действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, нацеленные на ограничение предложения с целью повышения ставок заработной платы;

з) возможность других источников получения дохода, кроме заработной платы, что ведет к сокращению предложения труда;

и) приемлемость условий труда при выборе места работы.

В результате взаимодействия спроса на труд и его предложения устанавливаются ставки заработной платы. На макроуровне всегда происходит конфликт между трудом и капиталом в распределении национального дохода. Следовательно, рынок труда несовершенен, поскольку, например, полная занятость предполагает наличие так называемой «естественной безработицы», возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на него. Различают две основные функции рынка труда:

а) экономическую;

б) социальную.

Сущность экономической функции рынка труда заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении высокого уровня жизни и качества работников и их семей.

Таким образом, рынок труда — это рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда имеющие отношение к заработной плате. Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются: а) демографические факторы, предопределяющие численность трудовых ресурсов; б) уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов; в) иммиграция трудоспособного Населения; г) мобильность в смене рода занятий и др.

 

 

1.2 Спрос и  предложение на рынке труда.  Равновесие спроса и предложения

 

 

Когда речь идет о совокупном спросе (предложении) на труд на рынке совершенной конкуренции, то он определяется путем агрегирования спроса на труд отдельных фирм, отдельных сегментов данного рынка. Цена спроса на труд, т.е. ставка реальной заработной платы, зависит от предельной производительности труда, т.е. прироста продукции, полученного в результате найма дополнительной единицы труда. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг [18, с. 491].

Спрос предпринимателей на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы (W), которая определяется как отношение ставки номинальной зарплаты (W*) к уровню цен (Р): W= W*/P. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Кривая спроса на труд N_d наглядно представлена на рис. 1, приложение А. На горизонтальной оси — количество труда N (число работающих), на вертикальной — ставка реальной заработной платы W.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния [8, с. 347].

Предложение труда, так  же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь  другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Кривая предложения труда N_s представлена на рис. 2, приложение А [1, с. 314].

Механизм равновесия на рынке труда объясняется несколькими теориями. Поскольку ни одна из них не может полностью объяснить протекающие там процессы, то реальную картину рынка труда можно представить, сопоставляя концепции разных ученых [10, с. 57].

В основе неоклассического подхода  лежат постулаты классической политэкономии. Этого подхода придерживались такие неоклассики, как П. Самуэльсон, Р. Холл и сторонники «экономики предложения» Д. Гилдер, А. Лаффер и др. Согласно этому подходу рынок труда, так же как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным регулятором рынка выступает цена ресурсов труда (заработная плата). Именно с ее помощью, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Графически спрос и предложение на рынке труда изображены на рис. 3, приложение А (ЗП – заработная плата; Ц – цена рабочей силы; С – точка равновесия спроса и предложения на труд).

Инвестиции в «человеческий  капитал», т.е. в образование и повышение квалификации, являются аналогами инвестиций в технику и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. По мнению неоклассиков, цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна до тех пор, пока на рынке имеет место равновесие. Равновесная ставка заработной платы и соответственно равновесный уровень занятости для данного вида труда определяются на пересечении кривых спроса и предложения на труд (точка С).