Рынок труда и его развитие

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………...……3

1. Особенности функционирования рынка труда анализируемых регионов.4
2. Динамика основных показателей, характеризующих функционирование и развитие рынка труда…………………………………………………...….8
3. Основные проблемы функционирования и развития рынка труда исследуемых регионов……………………………………………………...10
4. Проблема занятости населения регионов………………………...……….13
5. Сравнительный анализ рынка труда в исследуемых регионах и в России………………………………………………………………………..17

Заключение…………………………………………...………………………20

Список литературы…………………………………………………..………21

Приложения…………………………………………………………………..22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Подавляющая часть населения, чтобы обеспечить себя необходимыми 
средствами существования вынуждена предлагать свои услуги в форме труда 
за определенное вознаграждение или заработную плату. Люди предлагают 
особый вид товара - рабочую силу, т.е. совокупность физических, 
интеллектуальных и духовных способностей к трудовой деятельности. 
          Спрос на рабочую силу предъявляют работодатели или предприниматели. Продавцы и покупатели вступают в определенные экономические отношения на рынке труда. 

Рынок труда  включает в себя способы, общественные механизмы, 
организационные структуры, содействующие покупателям найти необходимую рабочую силу, а продавцам предложить свои услуги.

Для нормального  функционирования национальной экономики  необходимо иметь незадействованные ресурсы, которые могли бы быть использованы в случае необходимости. Поэтому необходимый объективно обусловленный резерв рабочей силы называется естественной безработицей, а ее доля в самодеятельном населении - “естественной нормой безработицы”.

Актуальность  данной темы заключается в анализе  функционирования и развития рынка  труда Кемеровской и Новосибирской  областей.

Цель  данной работы заключается в изучении рынка труда его развития и  функционировании, а также в определении  проблем развития и функционирования рынка труда исследуемых регионов.

 

1. Особенности функционирования рынка труда анализируемых регионов

 

Для нормального функционирования национальной экономики необходимо иметь незадействованные ресурсы, которые могли бы быть использованы в случае необходимости. Поэтому необходимый объективно обусловленный резерв рабочей силы называется естественной безработицей, а ее доля самодеятельном населении - “естественной нормой безработицы”.

Естественная безработица включает в себя следующие формы: 
 
- фрикционная (текущая) безработица, которая связана либо с поиском 
рабочего места с целью лучшего приложения своих способностей, либо 
поиском рабочего места, приносящего больший доход; 
- добровольная безработица. Незанятость, вызываемая добровольным 
устранением трудоспособных людей от трудовой деятельности; 
- институционная безработица, пораждаемая функционированием институтов, регулирующих рынок труда (биржа труда, пособие по безработице, минимальный размер оплаты труда); 
- вынужденная безработица, которая обуславливается техническим 
прогрессом, структурными сдвигами, изменениями в территориальном 
размещении производительных сил.[2]

 
          Особое место занимает застойная и скрытая безработица. Скрытая 
характеризуется неполной занятостью в течении рабочего дня, рабочего 
месяца или года, а также выполнение работником не полного объема работы. 
Застойная безработица, к ней относится та часть незанятых, которая 
потеряла работу, утратила право на получение пособия по безработице, 
отчаялась найти работу и уже приспособилась жить на социальные подачки. 
Трудовая деятельность, рынок труда и занятость. Социальное положение 
определяется не только реальным доходом и потреблением (включая 
потребление услуг в виде пользования жильем), но, прежде всего, также и 
“участием в трудовой деятельности” или отсутствием таковой в случае 
безработицы, а также системой социального обеспечения. В немецкой 
статистике различают “трудовую деятельность” и “занятость” в отношении 
работающего населения и лиц, “не участвующих в трудовой деятельности” и 
“зарегистрированных безработных” в отношении неработающего населения. 
Работающее население. Признак “трудовой деятельности” относится к 
конкретным лицам, не поддается суммированию и лучше всего определяется с помощью прямого опроса соответствующих лиц. В рамках постоянного 
населения различают следующие группы:

 
1) экономически активное население;

а) население, занятое в народном хозяйстве

б) население, не занятое в народном хозяйстве

2) экономически неактивное население [1]

 
          Этот признак (“участие в трудовой деятельности”) учитывается в 
переписях населения и в выборочных обследованиях в статистике населения 
и доходов. В состав экономически неактивного населения входят в общем и 
целом такие лица, которые или слишком молоды (школьники) или слишком 
стары (пенсионеры) для трудовой деятельности. Что касается участия в 
трудовой деятельности, то интерес представляет, прежде всего, сочетание 
этого признака с другими индивидуальными признаками ( пол, возраст, 
уровень образования и т.п.) или с жизненными обстоятельствами (например, 
характеристики домашнего хозяйства, квартиры и т.п.). Проблематичным 
является вопрос об отнесении конкретного лица к числу занятых трудовой 
деятельностью.  

 

 
Для решения этого вопроса можно  взять за ориентир следующие условия: 
 
а) выполняемая деятельность оплачивается независимо от 
продолжительности, недельного рабочего времени или квалификации, 
требуемой для выполнения этой деятельности (именно это - основной 
критерий в немецкой статистике, согласно которому “занятым” считается 
тот, кто отработал за плату, т.е. с целью получения заработка, а не на 
общественных началах, по крайней мере один час на момент наблюдения. По 
этой причине как занятые рассматриваются также самозанятые и помогающие члены семьи.

 
б) преобладающий источник средств  существования: согласно этому, занятым считается тот, у кого преобладающим источником средств существования является доход от данной деятельности, а не пособие по безработице, пенсия, собственный капитал или иждивение за счет средств другого члена семьи или другого родственника.

Занятость, напротив, является признаком, относящимся прежде всего к 
месту работы и поддающимся суммированию (одно и то же лицо может быть 
занятым на различных предприятиях или выполнять подсобную оплачиваемую работу). Поэтому говорят о случаях занятости (в отличие от подхода с точки зрения экономически активного населения). По отношению к занятости интерес представляют прежде всего признаки соответствующего предприятия ( места работы), такие, например, как отрасль народного хозяйства, величина предприятия и т.п.

Статистика занятости является наглядным примером такой вторичной 
статистики, значение которой в дальнейшем будет повышаться. В рамках 
этой статистики ведется как краткосрочное текущее наблюдение за рынком 
труда и конъюнктурой, так и подробное годовое структурное обследование. 
 
Безработица и статистика рынка труда. Наряду с населением в 
нетрудоспособном возрасте к неработающему населению относятся 
безработные. Явная безработица - феномен, практически неизвестный при 
социализме. Однако при социализме имело место “скрытая безработица”.[1] 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Динамика основных показателей,  характеризующих функционирование  и развитие рынка труда

           Рынок труда включает в себя способы, общественные механизмы, 
организационные структуры, содействующие покупателям найти необходимую рабочую силу, а продавцам предложить свои услуги. 
Данный рынок с одной стороны похож на прочие рынки, т.к. на нем также 
действует ценовой механизм - механизм заработной платы. Однако данный 
рынок имеет существенные отличительные особенности, которые прежде всего связаны с тем, что данный товар, т.е. рабочая сила является неотъемлемой частью человека (работника). В связи с этим существенное воздействие на рынок труда оказывают психические, социальные, моральные, нравственные и другие факторы. [2]

Поэтому на ряду с заработной платой, которая является главным 
регулирующим фактором на рынке труда, а следовательно и его э элементом, на состояние рынка оказывают воздействие 

 
а) безопасность и условия труда, творческая и доброжелательная 
обстановка и т.д.;

б) потребность человека в самореализации собственной личности; 
в) способность к самоорганизации и объединению в профессиональные союзы с целью защитить собственные социально-экономические интересы; 
г) обоюдное стремление и работодателя и наемных работников к 
стабильности и предсказуемости рыночной ситуации.

Уровень заработной платы, а следовательно и состояние рынка труда, 
определяется прежде всего стоимостью необходимых средств или благ для обеспечения нормальных условий для воспроизводства рабочей 
силы. Кроме того, уровень заработной платы определяется следующими факторами: 
- природно-климатическими условиями;  
- уровнем научно-технического и социально-экономического развития 
страны;  
- уровнем производительности труда; 
- уровнем общественное интенсивности труда; 
- уровнем материальных и духовных запросов нации; 
- степенью вовлеченности женщин и подростков в трудовую деятельность. 
 
Динамика заработной платы, или иными словами цены труда, воздействует 
как на спрос так и на предложение на рынке труда. При этом спрос и 
предложение являются так же одними из основных факторов, а значит и 
элементов рынка труда. На предложение рабочей силы на рынке труда влияют  следующие факторы:

 

- величина заработной платы; 
- численность населения; 
- профессиональная и квалификационная структура рабочей силы; 
- мобильность рабочей силы; 
- национальные, культурные, религиозные, этнические традиции. 
 
Спрос рабочей силы на рынке труда определяется следующими факторами: 
- масштабом общественного производства; 
- уровенем его технической оснащенности; 
- структурой общественного производства и происходящими структурными 
сдвигами в нем.[4]

 

 

 

 

 

3.Основные  проблемы функционирования и  развития рынка труда исследуемых  регионов

 

 

 Оценка рынка труда

Уровень регистрируемой безработицы  за период 2009-2011г. в сельской местности возрос в 3-8 раза и составляет в отдельных сельских районах от 4% до 14% к численности трудоспособного населения. В целом по области за этот период безработица возросла в 2 раза и составила в 2011г. 2,7% к численности экономически активного населения (в 2010г.- 3,1%)

Число безработных на селе растет и в связи с сокращением  наиболее трудоемких отраслей сельского  хозяйства (животноводства, овощеводства) и с продолжающимся процессом  ликвидации крупных сельхозпредприятий. В результате нагрузка незанятого населения  на одну вакансию в отдельных сельских районах в 2010г. составляла 100 и более человек, в целом по области 3,0 человека.

Число горожан за 2009-2011.г. сократилось на 5,6%. Теряют население в основном, малые и средние города. Тем не менее, безработица здесь так же растет. Уровень безработицы в 2010г. по сравнению с 2009г. почти по всем городам (менее 100 тыс. населения) возрос в 2 и более раза. Общая составляла: на конец года в 2009г. - 47,9 тыс.человек; в 2010г. - 56,7 тыс.чел.; в 2011г.- 49,9 тыс.чел. В соответствии с оценкой по методологии МОТ число безработных в 2011г. достигало 128 тыс.человек, или 9,4% от экономически активного населения.

И только в двух крупных городах, с населением более 500 тыс.человек - Кемерово (552,6 тыс.) и Новосибирск (563,3 тыс.) - ощущается постоянный дефицит трудовых ресурсов. Почти половина всех вакансий в 2011г. заявлено в службу занятости этих городов, где проживает лишь пятая часть претендентов.

По оценке службы занятости, каждый четвертый претендент на вакансию не отвечает квалификационным требованиям, предъявленным работодателем, а условия работы и оплаты труда не соответствуют запросам безработных - каждая третья вакансия оплачивается ниже прожиточного минимума.[5]

 Трудовые мигранты

Рынок труда иностранной рабочей  силы в последние годы претерпел  некоторые изменения. Так если в 2009г. по данным Управления по делам миграции было привлечено 1453 квалифицированных специалиста (на 43% больше чем в 2008г.), то в 2011г. - 2782 человека. Более чем в 2 раза увеличился приток трудовых ресурсов из Азербайджана, Армении. Узбекистана. В миграционном обороте было задействовано 23 государства, в том числе в рамках квоты были привлечены граждане Китая - 272 чел., КНДР - 75 чел., Турции - 11 чел., стран бывшей Югославии - 61 чел. Следует отметить, что среди привлеченных иностранных специалистов доля граждан Китая стабильно составляют около 10%. Изменилось и структура занятости иностранцев по отраслям народного хозяйства. В 2010г. в строительстве было занято 51,7% (против 35% в 2009г.), в торговле и общественном питании - 29,1% (в 2009г.-38%), в промышленности - 12,1% (в 2009-17%), а в сельском хозяйстве, транспорте и здравоохранении - всего 1%.