Роль инвестиций в человеческий капитал в деятельности фирмы

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГОУ ВПО «Вятская государственная  сельскохозяйственная академия»

Экономический факультет

Кафедра экономической теории

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по экономической теории

 

«Роль инвестиций в человеческий капитал 

в деятельности фирмы» 

 

 

 

 

 

Выполнила: Гибадуллина А.К.

     группа ЭЭб-160

 

     Руководитель: Зыкова М.Н.

 

Киров 2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение …………………………………………………………………...…………….3

1  Понятие и роль человеческого капитала в экономике………..……………………5

1.1 Развитие теории и трансформация понятия человеческого капитала ………...5

1.2 Понятие человеческого капитала, его виды и структура …….………………6

1.3 Человеческий капитал  фирмы………………………………………………….12

1.4 Способы оценки человеческого капитала……………………………………..14

2 Инвестиции в человеческий капитал фирм………………………………………...20

2.1 Роль и основные направления инвестиций фирм в человеческий капитал....20

2.2 Показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал…………..25

2.3 Ситуация в области инвестирования в человеческий капитал в России и за рубежом………………………………………………………………………………....29

Заключение……………………………………………………………………………..39

Список использованной литературы…………………………………………............40

Приложение А…………………………………………………………………………..42

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы, является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики в целом. Тем не менее, до сих пор в экономической литературе нет четкого понятия человеческого капитала, а также до сих пор обсуждаются вопросы приоритетности инвестиций в него. Актуальность этих вопросов в рыночной экономике обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации, интеллектуальной деятельности, что совпадает со всеобщей закономерностью развития современной науки.

Признание первостепенной роли человека в общественном воспроизводстве считаем безусловной заслугой основоположников теории человеческого капитала. А в условиях формирования инновационной экономики, постоянно находящейся в состоянии движения, модернизации и обновления, человеческий капитал становится не только фактором экономического роста, но его уровень определяет в целом конкурентоспособность и место страны в мировой экономике.

Развитие  человеческого капитала в современных  условиях позволит существенно повысить конкурентоспособность предприятий. В текущем периоде преимущества имеют, как правило, те фирмы, которые уделяют большое внимание образованию, повышению квалификации и здоровью своего персонала. Данный факт обуславливает, что «человеческий капитал» приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов – теоретиков, но и для отдельных фирм. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов его является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.

Объектом исследования является человеческий капитал фирм.

Предмет исследования – механизмы инвестирования средств в человеческий капитал. 

Таким образом, целью написания данной работы явилось – показать роль инвестиций в человеческий капитал в деятельности фирмы.

Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:

- дать понятие человеческого капитала, показать его классификацию и структуру;

- показать важность инвестирования в человеческий капитал на уровне фирмы;

- показать подходы к формированию человеческого капитала в России и других странах.

Теоретической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, литература и периодические издания по теме курсовой работы, а также Интернет-ресурсы. 

Методологической  базой написания работы послужили такие методы научного познания как:  статистический анализ, обобщение, сравнение и описание.

Настоящая курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ПОНЯТИЕ И РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ЭКОНОМИКЕ

 

1.1 Развитие теории и трансформация понятия человеческого капитала

Радикальные социально-экономические  преобразования создали новые условия  для познания процесса труда и  трудовых отношений. Но с учетом опыта  наиболее развитых стран акцент в  исследованиях сместился с проблемы отчуждения труда на исследование экономических  и социальных перемен в сфере  трудовых отношений, на изучение проблем  человеческого капитала.

Вплоть до начала 60-х гг. ХХ столетия созидательные способности человека еще не играли определяющей роли в  экономическом развитии, и проблемы, касающиеся формирования рабочей силы, не вызывали особого интереса у экономистов. Традиционно считалось, что рынок труда располагает неограниченным запасом рабочих рук и в случае их нехватки в каком-либо из секторов экономики, достаточно повысить в нем ставки заработной платы, чтобы обеспечить перелив рабочей силы из других отраслей и тем самым получить требуемое количество работников любой квалификации. В последствие же набирала силу тенденция, в рамках которой победителем в XXI в. окажется не тот, у кого больше природных ресурсов или основных производственных фондов, а тот, у кого выше качество человеческих ресурсов. Оно зависит от целого комплекса факторов и компонентов: способностей работников, трудового и жизненного опыта, уровня образования и квалификации, состояния здоровья, запаса мотиваций (к самой работе, повышению квалификации).

Так, в современных условиях активизация такого экономического ресурса, как труд, требует категории, которая помимо характеристик потенциала человека включала бы в себя и представление о тех новых качествах, которые проявляются в труде и отражают его конечный результат, — меру удовлетворения рыночной потребности в товарах и услугах. Именно такая роль предназначается категории «человеческий капитал»¹. Таким образом, понятие человеческого капитала (ЧК) появилось в российской литературе в качестве положительной экономической категории и интенсивного фактора развития только с переходом к рыночной экономике. До этого публиковались только критические статьи и монографии, объявлявшие теорию человеческого капитала вредной буржуазной теорией.

На протяжении практически всей истории человечества, вплоть до середины XX в., главную роль в производственном процессе играл физический капитал: средства производства, материальные условия и т.п., поскольку требования, предъявляемые к рабочей силе, были минимальными: достаточно было наличия  мускульной, «животной», природной  силы, которая использовалась как  один из ресурсов, как придаток к  технологи. Работники были легко обучаемы и заменяемы.

По мере усложнения технологического аспекта производства требования к  рабочей силе становились все  выше. На первый план выдвигались такие качества работника, как его профессиональная подготовка, порой требовавшая значительного времени; его психологические свойства. В современных высоких технологиях и образования уже недостаточно, теперь хороший работник должен не просто обладать навыками, но и хотеть их полностью применить. Для этого он должен любить свое дело, поскольку от него все больше ждут не простого исполнения своих обязанностей, а творческого подхода. Психологические качества рабочей силы выступили на первый план, стали новым источником возрастания человеческого капитала, соединения его уже преимущественно с технологией не столько материальной и «животной» силы, сколько силы внутренней, субъективной по своему происхождению и «месту обитания». Таким образом, в текущем периоде в развитых странах теория и практика ЧК – базовые для разработок концепций, стратегий и программ развития на уровне страны, региона, а также на микроуровне – уровне конкретной организации².

 

1.2 Понятие человеческого  капитала, его виды и структура

Развитие ведущих стран  мира привело к формированию новой  экономики - экономики знаний, инноваций, глобальных информационных систем, новейших технологий и венчурного бизнеса. Основу новой экономики составляет человеческий капитал, являющийся главной движущей силой социально-экономического развития современного общества.

Изменение роли человеческого  капитала, превращение его из затратного фактора в основной производительный и социальный фактор развития, привело  к необходимости формирования новой  парадигмы развития. В рамках новой  парадигмы развития стран и мирового сообщества ЧК занял ведущее место в национальном богатстве (до 80% у развитых стран).

В настоящее время существует много определений ЧК: так, например, основатели теории человеческого капитала Гэри Беккер и Теодор  Шульц связывали данное понятие только с человеком, как носителем знаний. И придавали особое значение образованию, как основному фактору развития общества и экономики.  В настоящее же время такое определение представляется достаточно узким, поскольку, по большому счету, ЧК включает не только специалистов с образованием, знания, воспитание, науку, но и инструменты интеллектуального труда и среду функционирования ЧК в части выполнения им своих производительных функций. Это бесспорно, так как специалист без программного обеспечения его труда, без необходимых источников информации, базы данных, методик и технологий не может в современных условиях выполнять свою работу, свои функции аналогично тому, как, например, без высокого качества жизни – специалист не будет работать в конкретной стране, а уедет туда, где ему обеспечат комфортные условия для трудовой интеллектуальной деятельности³.

Почему же основоположники  теории ЧК использовали термин капитал, а не фактор, потенциал, ресурс и  пр.? В общем виде, понятие «капитал» можно определить, как богатство, т.е. накопление чего-то ценного – актива, денег, ценных бумаг, средств производства, технологий, знаний, ноу-хау, патентов, изобретений и т.д. Во всей совокупности различают физический (средства производства), финансовый, природный, интеллектуальный и человеческий капитал. Говоря же конкретно о ЧК, стоит отметить, что наиболее простой метод расчета его стоимости – по инвестициям (по затратам) в него, а поскольку ЧК подлежит стоимостной оценке и является интенсивным фактором развития с определенной производительностью, он и получил название «капитал». Человеческим же такой капитал является потому, что его ядро составляют люди – специалисты, профессионалы, занимающиеся управленческим, инженерным, творческим, в частности, научным и иным интеллектуальным трудом, а также бизнесом.

Важным является тот факт, что в настоящее время ЧК в  составе национального богатства  – первичен: так, если имеются профессионалы  и среда, в которой те могут  успешно работать – в условиях глобальной экономики неминуемо  появляются деньги, а следом и физический капитал, т.е. средства производства⁴.

Человеческий капитал и инвестиции в него можно классифицировать по следующим основным признакам:

1. По основным составляющим человеческого капитала:

- биологический (природный) капитал, состоящий из биологически наследуемых способностей индивида, к которым относят: умственные (интеллектуальные) способности, определяемые генофондом; здоровье, полученное от родителей; красоту и др.

- капитал образования, сформированный из полученных новых знаний  в образовательной сфере, которая выступает в роли посредника,  осуществляющего преобразование первоначальных задатков человека в качества, пользующиеся спросом на рынке труда;

- капитал здоровья, формируемый благодаря образу жизни человека, а также развитию здравоохранения и спорта в стране;

- капитал семьи (социальное происхождение), к которому можно отнести воспитание, мотивации, духовные ценности и т.п.;

- капитал производственной подготовки, возникающий в результате непосредственного рабочего процесса;

- капитал культуры, имеющий тесную связь с капиталом семьи, определяемый культурой семьи, а также средой обитания и личными культурными пристрастиями человека.

2. По уровням экономики и собственникам человеческого капитала

1. Микроуровень  – индивидуальный человеческий капитал.  В индивидуальном плане, человеческий капитал включает запас здоровья, способностей, знаний и навыков. Так называемая «личная стоимость» человека растет по фазам его жизнедеятельности, используются с целью повышения производительности труда, приводит к увеличению доходов и мотивирует его производить личные инвестиции в развитие собственных компетенций.

2. Мезоуровень – человеческий капитал  фирмы. На данном уровне человеческий капитал фирмы определяется как совокупность определенных качеств человека, позволяющих фирме получать определенный доход. Среди таких качеств можно выделить: квалификацию сотрудника, опыт работы, уровень здоровья и т.д.

3. Макроуровень – национальный человеческий капитал. Он  включает в себя социальный, политический капитал, национальные интеллектуальные приоритеты, национальные конкурентные преимущества и природный потенциал нации⁵.