Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Апреля 2012 в 14:57, курсовая работа
Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем, чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех ресурсов.
Введение……………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях.
1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда………………......7
Глава 2. Анализ современного уровня и совершенствование оплаты труда в
ООО «Мастер Мебель»
2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Мастер Мебель»……………………………….......................14
2.2.Анализ формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Мастер Мебель»..............................................................16
2.3. Совершенствование формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Мастер Мебель»………………………..21
Заключение………………………………………………………………..31
Список литературы……………………………………………………….34
Приложения……………………………………………………………….35
Модели бестарифной системы оплаты труда в ООО «Мастер Мебель»
Квалификационные группы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Интервалы коэффициентов соотношений в оплате |
0,6-1,4 |
1,0-1,8 |
1,4-2,4 |
1,9-3,1 |
2,5-3,9 |
3,2-4,8 |
4,0-5,0 |
4,5-5,5 |
5,0-6,0 |
Среднее значение коэффициента в интервале |
1,0 |
1,4 |
1,9 |
2,5 |
3,2 |
4,0 |
4,5 |
5,0 |
5,5 |
Категории персонала: |
|||||||||
Рабочие |
Х |
Х |
Х |
Х |
|||||
Служащие |
Х |
Х |
|||||||
Специалисты |
Х |
Х |
Х |
||||||
Руководители (всех подразделений), отделов |
Х |
Х |
Х |
||||||
Руководитель, его заместители |
Х |
Х |
Х |
Таблица 2.4
Модели бестарифной системы оплаты труда в ООО «Мастер Мебель»
Приложение № 5
Факторы, влияющие на КТУ в ООО «Мастер Мебель»
Увеличивающие значение коэффициента и мера увеличения |
Уменьшающие значение коэффициента и мера уменьшения |
1.Выполнение графика заявок |
1.Срывы (нарушения) в |
2.Непревышение норм (сроков) изготовления мебели (+ 0,1) |
2. Повторный ремонт изделия из- |
3. Стаж работы по данной |
3. Нарушение трудовой дисциплины (- 0,1) |
Таблица 2.5
Факторы, влияющие на КТУ в ООО «Мастер Мебель»
Например, по результатам работы за месяц работник:
- |
- выполнил график заявок |
- |
- не превысил нормативные сроки ремонта (+ 0,1); |
- |
- имеет стаж работы 6 лет (+ 0,2); |
- |
- имел повторный ремонт |
Итоговая величина трудового вклада составит 3,8 (3,5 + 0,2 + 0,1 + 0,2 — 0,2).