Пути совершенствования оплаты труда

Российский  государственный педагогический университет  им. А.И.Герцена

Факультет экономики

                                  Кафедра теоретической экономики

 

 

 

 

 

Пути  совершенствования оплаты труда.

Курсовая  работа

Студентки 2  курса 

Климовой  Анастасии

 

 

 

 

Научный руководитель:

         И.В. Михайлов

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург  2009

 

 

 

 

 

Содержание:

 

Введение……………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях.

               1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда………………......7

    Глава 2. Анализ современного уровня и совершенствование оплаты труда в

                   ООО «Мастер Мебель»

              2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Мастер    Мебель»……………………………….......................14

             2.2.Анализ формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Мастер Мебель»..............................................................16     

            2.3. Совершенствование формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Мастер Мебель»………………………..21

Заключение………………………………………………………………..31

 

Список литературы……………………………………………………….34

 

Приложения……………………………………………………………….35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение:

 

 Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем, чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех ресурсов.

Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит  сложных социально-экономических  проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

 Оказалось, что в таком  «простом вопросе» - как оплата  труда не все так гладко. В  новых экономических реалиях,  прежний инструментарий советской  эпохи в сфере оплаты труда  оказался не развит. Социальное  стимулирование посредством моральных  благ – великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось  не достаточно.

Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого  предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной  деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в  распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство  в том числе, хозяйственно-организационную  необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника.

Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между  интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений  социального партнерства между  двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком  и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Мало «захватить трон», его надо удержать.

В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Это  и понятно. Многие функции государства  по реализации этой политики возложены  непосредственно на предприятие, которые  самостоятельно устанавливают формы  и системы заработной платы. Понятие  заработная плата наполнилась новым  содержанием и охватывает все  виды заработков.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные  пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения  системы оплаты труда на предприятии  является одной из актуальнейших  на сегодняшний день.

В связи с вышеизложенным цель данной курсовой работы будет сформулирована следующим образом: провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда в конкретном предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи.

Во-первых, определить сущность категории  заработной платы.

Во-вторых, рассмотреть современное  состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно  на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации  оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму  регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам

В-третьих, рассмотреть возможность  применения иных современных систем оплаты труда, то есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей  заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей  силы, повысить заинтересованность, как  работников, так и предприятия  в увеличении заработной платы.

Структура работы. Объектом исследования курсовой работы выбрано ООО «Мастер Мебель».

Предметом исследования является действующая  система оплаты труда работников ООО «Мастер Мебель» 

Рекомендации, разработанные в курсовой работе целесообразно использовать для организации эффективной системы оплаты труда работников небольших производственных предприятий, каким и является ООО ««Мастер Мебель».

Основными методами исследований явились: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный.

Источниками информации послужили  нормативно-справочная литература, учебные  пособия по экономическому анализу  и данные бухгалтерского учета и  статистической отчетности предприятия.

Конституция РФ от 12 декабря 1993 года –  вот тот базис, вот та грань  между реальной действительностью  и постулатами нашего государства, позволяющей любому автору не распыляться  понапрасну. Теоретическую и методологическую базу составил, конечно же, Гражданский кодекс от 30 ноября 1994 года (с изм. и доп. от 15 мая 2001 г.) и Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 года № 97 – ФЗ. – (с изм. и доп. на 22 августа 2004 г ), ряд международных соглашений различного уровня - Всеобщая декларация право человека и гражданина от 10 декабря 1948 г, Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся. – (Страсбург 9 декабря 1998 г.). Именно знание того, как это там, «у них» помогает найти собственную точку зрения, более терпимо, с пониманием относиться к проблемам сегодняшнего дня и собственной работы. Немаловажную роль в раскрытии проблематики «оплаты труда» играют: Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством. Российской Федерации 2002 г., Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, «Порядок обеспечения деятельности Российской трехстороннеё комиссии по урегулированию социально-экономических отношений. Утв. постановлением Правительства РФ 30 апреля 1997 г».Попытка ответить на интересующие вопросы не может обойтись без вспомогательной литературы, трудов и публикаций отечественных и зарубежных авторов, раскрывающих дилемму «оплаты труда». Первенство принадлежит работам Баканова М.И., Ковалёву В.В., Павлову О.Ю., Прыкиной Л.В., Крашенниникова М.С. и другим. Путеводной звездой в определении ключевых элементов работы, пониманию сущности происходящих процессов послужили исследования Комарова О.К., Мазманова Б.Г., Оганесяна А.С., Чернева Р.И. Цементирующим раствором послужил сборники: «Проблемы современной экономики», «Оплата труда: Анализ, проблемы, решения» и «Новое в бух. учете и отчетности в Российской Федерации». Работу нельзя представить без мнений Дмитроченко Н., Зинина В.Г. и Эренберга Р. Дж. Периодическая печать как нельзя лучше отобразила тот накал страстей, бушующий на данном направлении, холодный расчет вкупе горячими эмоциями позволил более близко подойти к сути вопроса.

1. Теоретические аспекты оплаты  труда в современных условиях

1.1 Сущность, формы и системы  оплаты труда

Политика в области оплаты труда  является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его  работы, так как заработная плата  является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей  силы.

Кроме того, необходимо иметь в  виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в  прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда  на каждом предприятии должна учитывать  происходящие инфляционные процессы [34, с. 25].

При разработке политики в области  заработной платы и ее организации  на предприятии необходимо учитывать  следующие принципы при оплате труда:

- справедливость, т.е. равная оплата  за равный труд; [1, c. 8].

- учет сложности выполняемой  работы и уровня квалификации  труда;

- учет вредных условий труда  и тяжелого физического труда;

- стимулирование за качество  труда и добросовестное отношение  к труду;

- материальное наказание за  допущенный брак и безответственное  отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

- опережение темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  роста средней заработной платы;

- индексация заработной платы  в соответствии с уровнем инфляции;

- применение прогрессивных форм  и систем оплаты труда, которые  в наибольшей степени отвечают  потребностям предприятия [11, c. 206-207].

С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением  им большей самостоятельности в  области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих  вопросов:

- создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

- разработка заводских тарифных  систем, основанных на «плавающем»  тарифе;

- внедрение бестарифных систем  оплаты труда;

- стимулирование текущих результатов  деятельности;

- поощрение предпринимательской  и изобретательской деятельности;

- отражение вопросов оплаты  труда в контрактах и коллективных  договорах;

- определение целесообразности  стимулирования рискованных мероприятий[15, c. 60].

Конкретные размеры ставок и  окладов, а также соотношения  в их размерах между категориями  персонала и работниками различных  профессионально-квалификационных групп  определяются на предприятиях условиями  коллективных договоров или приказами  по предприятию. При этом целевой  функцией любого предприятия (его собственников  и наемных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда  и чистой прибыли. Однако в росте  каждого из указанных двух видов  дохода собственники и наемные работники  заинтересованы по-разному. Для собственников  главное — увеличение чистой прибыли  и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных работников — увеличение расходов на оплату труда.

Разрешение противоречий в интересах  собственников и руководителей, с одной стороны, и наемных  работников — с другой, происходит путем заключения коллективных договоров. В них определяются размеры и  условия стимулирующих выплат и  надбавок за отклонения от нормальных условий труда, за работу в ночное и сверхурочное время и др.

Для смягчения противоречий и «идентификации»  интересов собственников и наемных  работников необходимо разрабатывать  системы поощрения наемных работников из прибыли[22, c. 53].

Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который  является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются: все  начисленные предприятием суммы  заработной платы независимо от источников финансирования; стимулирующие и  компенсирующие выплаты, в том числе  компенсации по оплате труда в  связи с повышением цен и индексацией  доходов в пределах норм, установленных  законодательством; денежные суммы, начисленные  работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется  заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.

Заработная плата планируется  и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам[22, c. 56]..

В качестве методики можно рекомендовать  следующий порядок определения  величины фонда заработной платы  рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Фонд заработной платы рабочих  включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит  из суммы сдельных расценок, выплачиваемых  рабочим-сдельщикам, и заработной платы  рабочих-повременщиков, начисляемой  по тарифным ставкам.

При планировании определяют: фонд часовой  заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы[38, c. 53].