Пути совершенствования оплаты труда

Поскольку чистая прибыль существенно  уменьшается с ростом фонда оплаты труда, руководству необходимо выбрать  такой вариант оплаты труда, который  давал бы, с одной стороны, возможность  нанять квалифицированные кадры, а  с другой — обеспечил бы сравнительно высокий уровень рентабельности. Заметим при этом, что по прогнозным расчетам увеличение доли фонда оплаты труда выше 20% от выручки не имеет  смысла (мала величина чистой прибыли). В нашем расчете доля фонда  оплаты труда в выручке составит в прогнозируемом 2008 г. всего лишь около 5 %, что позволит собственнику получать достаточно высокую прибыль.

Заключение

Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором  происходит купля-продажа определенного  фактора производства. Так, заработная плата связана с рынком труда.

 На нем работодатели вступают  в договорные отношения с наемными  работниками. Здесь исходная связь  заработной платы с созданием  новой стоимости существенно  дополняется рыночным отношением  между покупателем и продавцом  рабочей силы.

Заработная плата - элемент дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс труда. Оплата по труду каждого работника  зависит от его личного трудового  вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать  размер оплаты труда в зависимости лишь от результатов труда, без ограничения ее максимальным пределом - одно из объективных требований рыночной экономики. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей Декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.

 В Российской Федерации охраняются  труд и здоровье людей, устанавливается  гарантированный минимальный размер оплаты труда. Другими словами, государство придает минимальному размеру оплаты труда значение социального стандарта, функция которого состоит в том, чтобы обеспечить в соответствии с обязательствами, взятыми на себя по Международному Пакту об экономических, социальных и культурных правах, реализацию каждым работником права на достаточный жизненный уровень.

Государство оказывает косвенное  воздействие на размер оплаты труда, как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

В современных условиях для стимулирования повышения и производительности необходимо менять не только систему  оплаты труда, но и сам подход к  ее формированию, нужны иные психологические  установки, мышление и шкала оценок. Цена товара есть его стоимость, выраженная в деньгах. Значит, раз труд имеет  цену, он должен иметь и стоимость, - так рассуждают экономисты. Как же велика стоимость труда? Она определяется, как и стоимость всякого другого товара, количеством рабочего времени, необходимого для производства. Сколько же нужно рабочего времени, чтобы произвести 12-часовой труд? Очевидно, 12 часов.

Следовательно, если труд оплачивается по своей полной стоимости, то рабочий  получает в своей заработной плате  такую же стоимость, какую он прибавляет к продукту.

В ООО «Мастер Мебель» фонд оплаты труда постоянно повышается за счет увеличения окладов сотрудникам.

Важное значение, при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

На данном предприятии факторами, способствующими значительному  росту среднегодовой заработной платы стали повышение объемов  продаж за счет развития производства, инфляция, снижение налогового бремени (уменьшение отчислений от фонда оплаты труда при переходе на упрощенную систему налогообложения до 15.7% в 1,7% в ФСС и 14% в ПФ РФ на страховую  и накопительную часть пенсии).

Анализ современного состояния  оплаты труда показал, что средняя  заработная плата работников предприятия составляла в 2006 г 3000 руб. Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда (повременного) является гарантированная оплата труда не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия заказов. В то же время недостатки заключаются в отсутствии заинтересованности от конечных результатов труда.

В связи с этим в работе предложены пути совершенствования системы  оплаты труда на предприятии: введение бестарифной системы оплаты труда  зависящей от конечного результата работы предприятия. ООО «Мастер  мебель» три года работает на рынке  услуг, является достаточно конкурентоспособным  и постоянно наращивает объемы продаж за счет расширения наименований предлагаемой на заказ мебели и качественного  исполнения заказов.

При введении бестарифной системы  организации оплаты труда прогнозируемая заработная плата в 2008 г. на одного работающего возрастет на 16-20%, при этом прогнозируемая выручка повысится на 4400 тыс. р. Доля фонда оплаты труда в выручке составит в прогнозируемом 2008 г. всего лишь около 5 %, что позволит собственнику получать достаточно высокую прибыль.

 

 

Список сокращений

Г. –  год.

ЕТС –  единая тарифная система.

МРОТ  – минимальный размер оплаты труда.

ООО - общество с ограниченной ответственностью.

РФ –  Российская Федерация.

Прил. –  приложение.

См. –  смотри.

Табл. –  таблица.

Тыс. р. –  тысяч рублей

 

Список литературы

Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2006. – 157 с.

Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации  и оплаты труда в условиях российской экономики. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004. - 270 с.

Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2004. - 302 с.

Купров М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. - 2006. - № 3. - с. 201-213.

Кучма М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. - 2006. - № 10. - с.53-57.

Липатова  Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2006. - № 3. - с.72-77.

Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2006. – 325 с.

Политика  предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд .– 2006. – № 11.- с 14-17.

Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 360 с.

Сергеев И.В. Экономика предприятия.— 2 –  е изд., пер. и доп.— М.: Финансы и статистика, 2006. – 432 с.

Экономика предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты.- М.: Инфра - М, 2006. – 264 с.

Экономика предприятия / Под ред. Е.Л. Кантора. - СПб: Питер, 2007.- 352 с.

 

 

 

 

 

Приложение № 1

Технико-экономические  показатели ООО «Мастер Мебель»

Показатели	2006	2007	2008	2006г. к 2006г., раз
Выручка от реализации продукции, тыс. р.	1900	2526	9600	5,0
Среднегодовая численность работников, чел.	8	9	11	1,2
Производительность труда, тыс. р.	237,5	280,6	872,7	3,7 раз
Полная себестоимость реализованной  продукции, тыс. р.	1700	2030	8942	5,3
Прибыль от реализации, тыс. р.	200	496	658	3,3
Уровень рентабельности производства, %	11,8	24,4	7,4	-4,4

 

Таблица 1. 2 Технико-экономические показатели ООО «Мастер Мебель»

Приложение  № 2

Исходные  данные для анализа фонда заработной платы

Таблица 1.3

Исходные  данные для анализа фонда заработной платы (тыс. руб.)

Показатель	2006	2007	2008		отклонение от плана
			план	факт
Среднесписочная численность работников	8	9	10	11	+1
Количество отработанных дней одним  рабочим в среднем за год	220	218	220	214	- 6
Средняя продолжительность рабочей  смены, ч.	7,94	7,80	8,00	7,85	-0,05
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	98	240	340	407	+57
Зарплата одного работника, руб.: среднегодовая (ГЗП)	12,3	26	35	37	+2

 

Таблица 2.1

Исходные  данные для анализа фонда оплаты труда рабочих- повременщиков.

 

Показатель	2006	2007	2008		отклонение от плана
			план	факт
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков (ЧР)	5	6	7	8	+1
Количество отработанных дней одним  рабочим в среднем за год (Д)	220	218	220	214	+6
Средняя продолжительность рабочей  смены, ч. (П)	7,94	7,80	8	7,85	-0,15
Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. (ФЗП)	57	150	255	298	+43
Зарплата одного работника, руб.: среднегодовая (ГЗП)	11.4	25,0	36,4	37,3	+0,9
среднедневная (ДЗП)	0,05	0,11	0,165	0,174	+0,1
среднечасовая (ЧЗП)	0,01	0,01	0,02	0,021	+ 0,001

 

Исходные  данные для анализа фонда заработной платы (тыс. руб.)

Показатель	2006	2007	2008		отклонение от плана
			план	факт
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков (ЧР)	5	6	7	8	+1
Количество отработанных дней одним  рабочим в среднем за год (Д)	220	218	220	214	+6
Средняя продолжительность рабочей  смены, ч. (П)	7,94	7,80	8	7,85	-0,15
Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. (ФЗП)	57	150	255	298	+43
Зарплата одного работника, руб.: среднегодовая (ГЗП)	11.4	25,0	36,4	37,3	+0,9
среднедневная (ДЗП)	0,05	0,11	0,165	0,174	+0,1
среднечасовая (ЧЗП)	0,01	0,01	0,02	0,021	+ 0,001

Таблица 2.2

Исходные  данные для анализа фонда оплаты труда рабочих- повременщиков.

Приложение  № 3

Соотношение темпов роста производительности и  оплаты труда

в ООО  «Мастер Мебель»

Показатели	2006	2007	2008	Темпы роста, рваз
Среднесписочная численность, чел.	8	9	11	1,4
Объем товарной продукции - всего, тыс. р.	1900	2526	9600	5,0 раз
в т.ч. на одного работника	237,5	280,7	872,7	3,7 раз
Фонд заработной платы – всего, тыс. р.	98	240	407	4,2 раз
в т.ч. на одного работника	12,2	26,7	37,0	3,0 раз
Коэффициент соотношения производительности и оплаты труда	19,5	10,5	23,6	1,2 раз

 

Таблица 2.3

Соотношение темпов роста производительности и  оплаты труда в ООО «Мастер  Мебель»

Приложение  № 4