Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2012 в 21:16, курсовая работа
Зважаючи на актуальність та проблемність питань оплати праці на підприємстві, при написанні курсової роботи було визначено мету – розкрити специфіку оплати праці персоналу та проаналізувати економічний стан та форми і системи заробітної плати, використовувані на досліджуваному підприємстві.
Для досягнення зазначеної мети в ході дослідження даної проблеми були поставлені наступні завдання:
– розкрити організаційні основи оплати праці;
– обґрунтувати доцільність державного та договірного механізму регулювання оплати праці;
– охарактеризувати сучасні форми і системи заробітної плати;
– проаналізувати на основі розрахунку економічних показників економічний стан ПП “Тімаойл”;
ВСТУП…………………………………………………………………………….4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ НА МАЛОМУ ПІДПРИЄМСТВІ………………………...……………………6
1.1 Суть поняття оплата праці………………………………….………….6
1.2 Системи оплати праці………………………………...………………..9
1.3 Функції заробітної плати………….………………………………….31
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНІСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПП ТІМАОЙЛ………………………………………….……………………………38
2.1 Аналіз економічної діяльності підприємства……...………………..38
2.2 Аналіз системи оплати праці…………………………………………42
2.3 Використання фонду заробітної плати………………………………51
РОЗДІЛ 3. ЗАХОДИ ПО ВДОСКОНАЛЕННЮ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПП ТІМАОЙЛ……………………………….……………………68
3.1 Зарубіжний досвід з оплати праці……………………………………68
3.2 Підвищення стимулюючої функції заробітної плати………………74
3.3 Мотиваційна складова підвищення якості робочої сили………..….79
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………..86
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………
15. Ткаченко В.А. Економіка підприємства. ЦУЛ, 2003. – 288 с.
16. Тарасенко Н.В. Економічний аналіз: Навч. посібник. - Львів: Новий світ – 2000, 2004.
17. Фінанси підприємств: Підручник. / за ред. А.М. Поддєрьогіна – К.: КНЕУ, 2004. – 460 с.
18. Чернов В.І., Оленич Є.І. Нормування праці: Навч.-метод. посібник – К.:КНЕУ, 2000 –248 с.
ДОДАТКИ
Додаток А.
Рисунок 1. Структура заробітної плати
Рисунок 2. Підстави для формування системи організації оплати праці на підприємстві
Додаток Б.
Рисунок 3. Основні складові системи організації оплати праці
8
Додаток В.
Форма загального плану з праці і заробітної плати для ПП “Тімаойл” за місяць
Посада | Кваліфікаційні вимоги | К- сть осіб | Коеф. пе-реведення явочної чисел. в облікову | Форми оплати праці | Розцінки, грн. | Планове завдання | Середня зарплата робітників | Фонд зарплати | ||
відря-дна | пого-динна | випуск проду-кції, шт./міс. | фонд робочого часу | |||||||
1.Директор | Вища економічна + вища технічна освіта, творчий підхід, організаторські здібності, комунікабельність тощо | 1 | 0,9 | Посадо-вий оклад | – | – | – | – | 800,00 | 720,00 |
2. Заступник директора | Вища спеціальна освіта, творчий підхід, комунікабельність, перспективне мислення, винахідливість тощо | 1 | 0,9 | Посадо-вий оклад | – | – | – | – | 700,00 | 630,00 |
3. Начальник відділів | Вища спеціальна освіта, творчий підхід, раціоналізаторство, пунктуальність, вік до 50 років, міцне здоров’я тощо | 2 | 0,9 | Посадо-вий оклад | – | – | – | – | 550,00 | 990,00 |
4. Інженери | Вища спеціальна освіта, творчий підхід, пунктуальність, ретельність, ініціативність тощо | 1 | 0,9 | Пого-динна | – | 0,75 | – | 800 | 600,00 | 540,00 |
5. Бухгалтери | Середня спеціальна освіта, ретельність, точність, міцна нервова система | 2 | 0,9 | Пого-динна | – | 0,62 | – | 800 | 496,00 | 892,8 |
6. Продавці | Середня спеціальна освіта, майстерність, відповідальність, бажання працювати, точність виконання | 10 | 0,9 | Пого-динна | – | 0,82 | – | 800 | 656,00 | 5904,00 |
7. Охорона | Середня освіта, надійність, наявність службової собаки, пунктуальність | 2 | 0,9 | Пого-динна | – | 0,45 | – | 800 | 373,5 | 672,3 |
8. Діловод | Середня спеціальна освіта, точність, комунікабельність, відповідальність, пунктуальність | 1 | 0,9 | Посадо-вий оклад | – | – | – | – | 350,00 | 315,00 |
Разом |
| 20 |
|
|
|
|
|
| 594,45 | 10664,1 |
96
Додаток Г.
Таблиця 2.
Шкала оплати праці працівників
| Персональний обсяг реалізації продукції, % | ||||||||
$ 50 | $ 100 | $ 100 | $ 100 | $ 100 | |||||
Рівні організації а підпорядкуванні | |||||||||
1-3 | 1-3 | 4-6 | 7-11 | 12+7 перших рівнів | |||||
1 | 7 | 10 | 5 + 2 = 7 | 5 + 4 = 9 | 5 + 6 = 11 | ||||
2 | 7 | 10 | 10 + 2 = 12 | 5 + 4 = 9 | 5 + 6 = 11 | ||||
3 | 7 | 10 | 10 + 2 = 12 | 10 + 4 = 14 | 10 + 6 = 16 | ||||
4 | 7 | 10 | 10 + 2 = 12 | 10 + 4 = 14 | 10 + 6 = 16 | ||||
5 | 7 | 10 | 10 + 2 = 12 | 10 + 4 = 14 | 10 + 6 = 16 | ||||
6 | 5 | – | 10 + 2 = 12 | 10 + 4 = 14 | 5 + 6 = 11 | ||||
7 | 4 | – | 10 + 2 = 12 | 10 + 4 = 14 | 5 + 6 = 11 | ||||
Таблиця 3.
Мотиваційне поле
Посади | Сукупний обсяг реалізації (ум.грош.од.) | Премії, % | ||
І ступень | ІІ ступень | ІІІ ступень | ||
Екзекютів | до 6000 | 20 | – | – |
Менеджер | до 9000 | – | 15 | – |
Супервайзер | до 10000 | 10 | 5 | 10 |
Консультант | вище 10000 | 20 | 15 | 10 |
Додаток Д.
Таблиця 4.
План по праці та заробітній платі торгового підприємства
Показники | Од. виміру | Звітний період | Планований період | Плановані зміни в сумі | План у % до звіту |
1. Товарообіг | тис. грн. | 62485,2 | 68542,4 | – 6057,2 | 91,16 |
2. Облікова чисельність, всього в тому числі: – продавці; – управлінський і обслуговуючий персонал |
люд.
люд.
люд. |
20
10
10 |
20
10
10 |
–
–
– |
–
–
– |
3. Продуктивність праці – в розрахунку на одного середньо-облікового робітника; – на одного продавця-касира | тис. грн. |
|
|
|
|
4. Фонд сплати праці, сума | тис. грн. | 10664,1 | 10664,1 | – | – |
5. Рівень ФОП у % до товарообігу | % | 17,07 | 15,56 | 1,51 | 109,7 |
6. Середня заробітна плата | грн. | 592,45 | 592,45 | – | – |