Організація та оплата праці на малому підприємстві особливості, стан, шляхи вдосконалення

На величину вартості робочої сили водночас впливають ціна та обсяг природних і традиційних потреб, що склалися в країні історично. Змінюють величину вартості робочої сили витрати на підготовку працівника. В умовах сучасної науково-технічної революції зростає необхідність у висококваліфікованій та високоосвіченій робочій силі, що потребує значних витрат на її підготовку.

Значний вплив на вартість робочої сили має інтенсивність праці, рівень якої у кожній країні неоднаковий. Праця, яка не досягає рівня середньої інтенсивності, потребує більше часу, ніж суспільно необхідно в цій країні, тому що не є працею нормальної інтенсивності. Інтенсивна праця супроводжується більшими витратами розумової і фізичної енергії, які можуть бути відновлені більш високою заробітною платою. В країнах, де інтенсивність праці висока, заробітна плата буде високою.

Національний рівень заробітної плати також залежить від частки фонду оплати праці у новоствореній вартості. Він буде вищий у тому разі, коли ця частка висока і навпаки, невисоким, коли питома вага фонду оплати праці невелика. На цей рівень також впливають організація праці в країні, оцінка міри праці та результатів виробництва.

Складовою теоретичних питань заробітної плати є розуміння того, що це економічна категорія, яка відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником щодо розподілу новоствореної вартості. В цьому розумінні доречнішим є поняття "оплата праці", яка, окрім власне заробітної плати, включає й інші витрати роботодавця на робочу силу.

Окрім цього, вона являє собою винагороду або заробіток найманого працівника, обчислений у грошовому вираженні, який за трудовим договором роботодавець сплачує йому за роботу, вже виконану або яка має бути виконана.

В умовах ринкової економіки заробітна плата — це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю та її пропозиції і виражає ринкову вартість використання найманої праці. В цьому розумінні найчастіше вживаються середні показники ставок оплати одиниці праці певної якості (наприклад, людино-години).

Для найманого працівника заробітна плата - це елемент витрат виробництва, і, водночас, головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.

Сутність заробітної плати найбільш повно проявляється у функціях, які вона виконує у процесі суспільного відтворення. Винятково важлива роль заробітної плати у функціонуванні ринкової економіки зумовлена тим, що вона має одночасно та рівноцінно виконувати декілька функцій.

Відтворювальна функція заробітної плати полягає у забезпеченні працівників та членів їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили, для відтворення поколінь. Реалізація цієї функції тісно пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, із встановленням на державному рівні такого її мінімального розміру, який забезпечував би відтворення робочої сили, давав змогу працівнику утримувати сім'ю.

Стимул шпальна функція заробітної плати полягає у встановленні залежності її розміру від кількості та якості затраченої праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства. Ця залежність має бути такою, щоб заохочувати працівників до постійного покращення кількісних і якісних результатів праці.

Регулювальна або ресурсно-розміщувальна функція заробітної плати полягає в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, у галузях, господарствах, підприємствах з урахуванням ринкової кон'юнктури.

Формування ринку праці, що ефективно функціонує, передбачає свободу кожного найманого працівника вільно обирати місце прикладання своєї праці. Його прагнення до підвищення життєвого рівня зумовлює територіальні переміщення у пошуках роботи та оволодіння професіями, щоб максимально задовольняти свої зростаючі потреби та потреби членів сім'ї. Іншими словами, у ринкових умовах вища заробітна плата на ефективніших робочих місцях стимулює перехід туди працівників з неефективних робочих місць.

Соціальна функція заробітної плати відображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва. Заробітна плата виступає індивідуальною часткою працівника в новоствореному доході відповідно до його трудового внеску. Соціальне значення цієї функції заробітної плати полягає в забезпеченні соціальної справедливості, передусім, при розподілі доходу між найманими працівниками відповідно до результатів їхнього трудового внеску.

Серед функцій заробітної плати важливою є оптимізаційна. її зміст зводиться до того, що заробітна плата як складова витрат виробництва спричиняє мотивацію власника фірми до вдосконалення матеріальної технічної бази виробництва, його раціоналізації, підвищення продуктивності праці. Реалізація цієї функції безпосередньо пов'язана також із запровадженням прогресивних форм і систем заробітної плати, удосконаленням цих елементів оплати праці.

Розглянуті функції заробітної плати мають власних персоніфікованих носіїв. Йдеться про суб'єкти, що найбільш зацікавлені в її реалізації.

У реалізації відтворювальної функції найбільше зацікавлені наймані працівники; регулювально — державні органи, бо вона тісно пов я за на із забезпеченням повноцінного функціонування ринку праці; соціальної — переважно наймані працівники та держава як гарант прав і свобод найманих працівників та соціальної справедливості в суспільстві; оптимізаційиої - роботодавець, адже саме він має отримати певний виробничий результат від використання найманої робочої сили.

Основні функції заробітної плати між собою тісно пов'язані і тільки за їх системного використання досягається ефективна організація заробітної плати. Надання переваг одній із них неминуче породжує кризові явища в економіці.

У сучасних умовах заробітна плата в Україні повною мірою не виконує жодної із зазначених функцій. Упродовж багатьох років в Україні вона підтримувалася на соціально низькому рівні. Нині для більшості найманих працівників заробітна плата перетворилася на невелику (та ще й не гарантовану) соціальну виплату, що дає змогу пережити, перебути важкі часи, але ніяк не досягти добробуту. Штучне стримування заробітної плати призвело до того, що нині витрати на заробітну плату в Україні в розрахунку на одиницю валового національного продукту майже вдвічі нижчі ніж у країнах з розвинутою ринковою економікою. Водночас, трудомісткість виготовлення продукції перевищує досягнуту в зазначених країнах нерідко і у 3-4 рази.

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНІСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПП ТІМАОЙЛ

2.1 Аналіз економічної діяльності підприємства

Підприємство створене з метою задоволення суспільних потреб в енергопостачанні в умовах енергоринку, одержання прибутку від здійснення господарської діяльності та забезпечення на основі отриманого прибутку інтересів і соціальних потреб його працівників відповідно до вимог, встановлених чинним законодавством та статутом підприємства.

Предметом діяльності Тімаойл є:

•          виробництво, постачання та продаж в Україні та за її межами електричної енергії, енергії, що виробляється для теплопостачання і похідних продуктів енергетичного походження;

•          придбання (шляхом будівництва, купівлі, лізингу тощо), використання,
утримання, розпорядження і відчуження дамб, підстанцій, офісних будівель,
службових споруд, ліній передач та постачання електроенергії, машин,
майна (рухомого та нерухомого) та інших споруд , устаткування та
приладів, які є необхідними, придатними, другорядними або зручними для
здійснення господарської діяльності підприємства;

•          ремонт, технічне переобладнання, реконструкція та оновлення устаткування
електростанції і підстанцій, технічна діагностика машин та механізмів,
діагностика та контроль металів, зварювальних з'єднань;

•          організація і впровадження науково-технічних, конструкторських,
технологічних та інших розробок;

•          розробка і реалізація власних інноваційних програм і проектів, комерційних
ініціатив;

•          паливне і матеріально-технічне забезпечення виробництва енергії, надання
послуг виробничого і невиробничого призначення, торгівля
нафтопродуктами, матеріалами і обладнанням, пристроями і іншими видами
матеріальних цінностей;

•         транспортне обслуговування виробництва;

•         здійснення зовнішньоекономічної діяльності і пов'язаних з нею
автотранспортних перевезень;

•         проектування та створення мережі магазинів для реалізації товарів власного
виробництва, а також закладів громадського харчування;

•         виробництво, переробка і реалізація сільськогосподарської продукції;

•         проектування, будівництво, реконструкція і ремонт об'єктів промислового,
житлового, комунального, соціального і культурного призначення;

•         надання послуг у галузі готельного господарства, експлуатація і будівництво
баз відпочинку, різноманітних оздоровчих та медичних закладів;

•         організація та проведення робіт з монтажу, демонтажу, пуску та
налагодження, електричних вимірювань та випробувань, технічного
обслуговування та ремонту виробничого, газового та іншого устаткування, у
тому числі побутового призначення, приладів та інструментів;

•         організація і проведення виставок і аукціонів, у тому числі й міжнародних, з
демонстрації, продажу і придбання виробничої продукції, техніки,
устаткування, інструменту, приладів, товарів широкого вжитку, сировини і
матеріалів;

•         створення та організація роботи учбових, консультаційних установ і
закладів, надання відповідних послуг;

•         проведення операцій з цінними паперами;

•         організація і проведення конкурсів, симпозіумів, конференцій, семінарів,
нарад, зборів, вистав, концертів, змагань та інших масових заходів;

•         здійснення охорони споруд, будівель та інших об'єктів, а також вантажів, у
тому числі під час їх перевезення, з використанням зброї, придбання,
оформлення та використання якої здійснюється згідно з чинним
законодавством України;

•         організація підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;

•         розробка та здійснення заходів цивільної оборони для забезпечення основної
діяльності в умовах надзвичайних ситуацій у мирний та воєнний час;

•         благодійна і спонсорська діяльність;

•         медична практика;

•         інші види діяльності, що не заборонені чинним законодавством.
Основною продукцією Тімайол є електрична енергія з частотою 50 Гц.

Оскільки Тімаойл забезпечує підприємства і організації міста електричною та тепловою енергією, то всі вони є її споживачами, крім того, споживачами електро- і теплоенергії є населення і комунально-побутові бюджетні організації, лісництва, відділення банків, пожежні частини, релігійні установи, селянські спілки, заклади побутового обслуговування, культури і торгівлі та ін.

Щодо умов функціонування, то треба відмітити, що Тімаойл працює в складних умовах економічної нестабільності Негативними факторами є постійні запізнення у розрахунках за спожиту енергію з боку споживачів, несвоєчасні поставки палива. Все це утруднює фінансово-господарську діяльність електростанції.

Тімаойл має свій самостійний баланс та поточний рахунок в Промінвестбанку, вона є юридичною особою. Тімаойл входить до складу ВАТ "Західенерго".

Безперервність витрат матеріальних ресурсів викликає необхідність їх постійного поновлення. Перебої з постачанням окремих видів матеріалів приводить до зменшення виробничої потужності, що в свою чергу знижує продуктивність праці, порушує нормальний хід виробничого процесу, збільшуючи таким чином організаційні простої.

В даний час згідно закону про державні підприємства Тімайол надано право самостійно укладати господарські договори від свого імені

Підприємство самостійно визначає потреби в ресурсах і купує їх в порядку гуртової торгівлі у відповідності з своїми замовленнями.

Матеріальні ресурси — це частина оборотних фондів, тобто предмети праці, які одноразово беруть участь у виробничому процесі, матеріально входять в склад заново виготовленої продукції або використовуються на обслуговування виробництва. До них належать сировина, матеріали, паливо, електроенергія. До матеріальних ресурсів включаються також технологічне та енергетичне устаткування виробничого призначення (механізми, машини, пристрої, прилади, тощо), що має бути змонтоване і встановлене.

Матеріальні ресурси підприємства складаються з двох частин: основні і допоміжні.

Основні матеріали — предмети праці, які утворюють речову основу виготовлюваного продукту, беруть участь у виробництві протягом одного виробничого циклу і повністю переносять свою вартість на виготовлюваний продукт. На теплоелектростанціях основними є матеріали, які безпосередньо використовуються на випуск електроенергії і виробіток теплоти. До них відносяться кам'яне вугілля, газ, мазут.