Організація та оплата праці на малому підприємстві особливості, стан, шляхи вдосконалення

Зважаючи на актуальність та проблемність питань оплати праці на підприємстві, при написанні курсової роботи було визначено мету – розкрити специфіку оплати праці персоналу та проаналізувати економічний стан та форми і системи заробітної плати, використовувані на досліджуваному підприємстві.
Для досягнення зазначеної мети в ході дослідження даної проблеми були поставлені наступні завдання:
– розкрити організаційні основи оплати праці;
– обґрунтувати доцільність державного та договірного механізму регулювання оплати праці;
– охарактеризувати сучасні форми і системи заробітної плати;
– проаналізувати на основі розрахунку економічних показників економічний стан ПП “Тімаойл”;

ВСТУП…………………………………………………………………………….4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ НА МАЛОМУ ПІДПРИЄМСТВІ………………………...……………………6
1.1 Суть поняття оплата праці………………………………….………….6
1.2 Системи оплати праці………………………………...………………..9
1.3 Функції заробітної плати………….………………………………….31
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНІСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПП ТІМАОЙЛ………………………………………….……………………………38
2.1 Аналіз економічної діяльності підприємства……...………………..38
2.2 Аналіз системи оплати праці…………………………………………42
2.3 Використання фонду заробітної плати………………………………51
РОЗДІЛ 3. ЗАХОДИ ПО ВДОСКОНАЛЕННЮ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПП ТІМАОЙЛ……………………………….……………………68
3.1 Зарубіжний досвід з оплати праці……………………………………68
3.2 Підвищення стимулюючої функції заробітної плати………………74
3.3 Мотиваційна складова підвищення якості робочої сили………..….79
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………..86
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………