Общие представления о рынке труда как особом рынке. Безработица

    0  L 

  Рис. 1. Кривая спроса на труд.

На оси абсцисс отображается величина требующегося труда (L), а на оси ординат - ставка заработной платы (W). Каждая точка кривой D, показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы.

Следующий этап анализа предполагает учет новой группы факторов, влияющих на функцию спроса. В частности, в расчет принимается  величина ценности (получаемого фирмой) предельного продукта труда (MRP), выраженная в денежной форме. Учитывается затем и характер того, идет ли речь о кратковременных или долговременных намерениях фирмы. В расчет берется и то, в каких конкурентных условиях проводится анализ - в условиях совершенной или также - несовершенной конкуренции.

     Отметим закономерности, относящиеся к воздействию названных факторов в условиях совершенной конкуренции:

Первый из названных в схеме факторов (W) связан с объемом спроса на труд в обратной зависимости: чем выше заработная плата, тем ниже спрос на труд. И наоборот, видна прямая зависимость между объемом получаемой фирмой ценности (стоимости) предельного продукта (MRP) и спросом на труд. Прямая зависимость (в долгосрочной перспективе) прослеживается и в отношении влияния инвестиционных планов предпринимателя.

В процессе формирования спроса на фактор «труд» существует также ряд ограничивающих условий:

С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (в этом факте - реализация закона убывающей доходности). Привлечение дополнительных работников прекращается, когда ценность предельного продукта (т.е. дополнительного эффекта от использования еще одной единицы труда) понижается до уровня заработной платы.

Существующий в стране уровень заработной платы является своего рода «стоп-сигналом» для предпринимателя (в его планах по найму работников). Воздействовать на этот уровень (или нелегально обходить его) для современного предпринимателя достаточно проблематично.

Ограничивающим фактором спроса на труд является и масштаб существующих у предпринимателей производственных планов.

Представляет интерес вопрос об определении оптимального спроса фирмы на трудовые ресурсы.

     Покупая трудовой фактор (т.е. нанимая работников), фирме необходимо сравнивать доходность этого фактора с издержками на его покупку, точнее - предельный денежный продукт труда (или получаемую фирмой предельную ценность блага) (MRP) с предельными издержками на трудовой ресурс (MRC). Согласно выведенному неоклассической теорией правилу, максимальную прибыль фирма получает в том случае, когда она использует такое количество переменного фактора, при котором его предельный продукт (т.е. предельная ценность) будет равен в денежной форме его предельным издержкам. Это правило представим равенством:

MRPI = MRCL

Данное равенство обозначает равновесное состояние фирмы и максимальный объем получаемой прибыли (рис. 2).

Цена

фактора(W)        MRP=D 

 W _E E                         MRC=W (в условиях совершенной конкуренции)

 

 0

                               L_E   Число работников (L)

Рис. 2. Определение оптимального спроса на труд

  Рассмотрев параметры спроса на труд, обратимся теперь к аспектам его предложения.

   В графическом виде закономерности динамики предложения труда принято изображать в виде кривой, имеющей положительный наклон (рис. 3).W

      S_L 
 

 L

Рис. 3. Кривая предложения труда 

  На предложение труда воздействует не только ведущий фактор (величина оплаты труда), но и ряд дополнительных обстоятельств. Однако более подробно принято рассматривать лишь воздействие психологических аспектов (т.е. предпочтения человека).

  Учет предпочтений на рынке труда проводится при анализе поведения отдельного работника, а не совокупной рабочей силы. Это естественно, ибо предпочтения разных людей при найме на работу могут быть весьма различными и могут нейтрализовать в общем плане друг друга.

   W

    S_L

  

W_I I

  

    L_I L

  Рис. 4.

График, демонстрирующий предложение труда одним работником, может получить следующий вид (рис. 4).

Пояснения особенностей кривой предложения. До определенного уровня материального положения работник больше ценит получаемую сумму денег, чем свое свободное время. Он стремится за счет дополнительных форм работы

Рис.4.  Кривая индивидуального предложения труда.

получать больше финансовых средств. Этим объясняются массовые случаи подработки определенными слоями населения - как в странах переходной экономики, так и в промышленно-развитых странах Запада. Этот аспект зависимости обозначается на графике понятием «эффект замещения».

  Однако чем выше доход работника, тем яснее его понимание издержек затраченного времени. После достижения определенного жизненного стандарта работник психологически начинает несколько иначе оценивать окружающие его блага. Расширяется спектр его представлений об их значимости. Возрастает тяга к личному времени (которое можно потратить на свой отдых, на саморазвитие). Именно поэтому в промышленно-развитых странах наблюдается тенденция к увеличению продолжительности отпуска, к сокращению рабочего дня. Достаточно широкое распространение получил уход в отпуск за свой счет. В теоретическом плане все эти аспекты выражены на графике понятием «эффект дохода».

     Одновременно отметим, что особая форма кривой предложения труда характерна в основном для представителей среднего класса. В целом же - в рамках всего общества - кривая предложения труда имеет более традиционную форму.

     Рассмотрев совокупность воздействующих факторов и графический вид кривой предложения, мощно сформулировать в обобщенном виде несколько закономерностей, которые прослеживаются в данном процессе.

1. Предложение труда тем выше, чем выше уровень заработной платы. Но происходит это лишь до определенного предела: мешают либо психологические причины («эффект дохода»), либо слабая территориальная и профессиональная мобильность рабочей силы (безработица - в рамках одних профессий и в определенных регионах, а спрос на рабочую силу - в другом месте и по другим специальностям).
2. Предложение труда увеличивается интенсивнее при более низком стандарте жизни (но существует определенный барьер: крайне низкий жизненный уровень побуждает порой не к труду, а к пауперизму, нищенству).
3. При высокой численности населения увеличивается число занятых работников. Эта закономерность прослеживается, однако, лишь в странах, достигших определенной степени цивилизационного развития. Во многих современных бедных развивающихся странах прирост населения может не приводить к увеличению занятости (создание новых рабочих мест предполагает должный уровень развития экономики и общества).

Обратимся к анализу взаимодействия спроса на труд и его предложения (рис. 5).В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W_E. Точка Е на графике означает ситуацию полной занятости.

  Рис. 5. Равновесие на рынке труда. 

  Таким образом, заработная плата - это цена равновесия на рынке труда.

Заработная плата. Аспекты дифференциации.

     Соотношение спроса и предложения на рынке труда - ведущий экономический фактор, определяющий уровень заработной платы. Однако на реальный размер оплаты труда действуют и многие другие факторы (имеющие не только экономический, но и политический, административный, психологический характер)

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Совокупность влияющих факторов

• Соотношение спроса на труд и его предложения
• Качество труда
• Квалификация и профессиональная подготовка
• Соотношение степени привлекательности работы для человека и ее общественной необходимости
• Различные способности людей
• Исторические традиции (менталитет населения, сложившийся уровень потребностей)
• Политика государства

• Политика крупных корпораций

     Дифференциация в оплате труда - составная (и в то же время - ведущая) часть более широкого понятия «дифференциация уровня жизни».

     Отметим также, что тема «Рынок труда» - многоаспектна. Проблема трудовой занятости, безработицы тесно коррелирует с параметрами данной формы рынка. Однако более логичным представляется рассмотреть блок вопросов, связанных с безработицей в рамках темы «Нарушение макроравновесия».

     Предваряя рассматриваемые в данных темах вопросы, связанные с рынком труда, обозначим те глобальные процессы, которые происходят на протяжении последнего столетия. Рынок труда - относительно менее динамичный блок экономики, по сравнению с другими формами рынка. Сказывается влияние того факта, что труд - как объект трансакции - по своей природе не является столь динамичным, как другие объекты (материальные, финансовые). Тем не менее за последние десятилетия активность возросла и здесь. Наиболее заметные явления на данном рынке таковы:

2. Происходит быстрая экспансия рыночных форм организации труда в мире. Количество работающих по найму выросло на протяжении XX в. весьма существенно. Многомиллионный состав стран «третьего мира» активно втягивается в сферу мирового рынка труда (в своих странах либо - как «гастарбайтеры» - в странах Запада и в богатых регионах Ближнего Востока).
3. Заметные сдвиги наблюдаются в отраслевой структуре занятости. Начиная с 1970-х гг., все производство разделилось на «новые» и «старые» отрасли. Происходит быстрое высвобождение труда из старых отраслей и поиск обученного персонала предпринимателями новых отраслей.

Глава 2. Безработица.

2.1. Определение безработицы, причины безработицы, виды безработицы.

     Безработица образует основное, существенное содержание открытого, циркулирующего рынка рабочей  силы.

      Как своеобразное явление общественного  развития, безработица возникла в недрах капиталистической экономики, существовала в разнообразных, все более сложных проявлениях и к концу ХХ века стала хроническим, неотъемлемым и возрастающим по своим масштабам атрибутом современной рыночной экономики, все более «зловещей чертой» современности.

      В статье 37 Конституции Российской Федерации  Конституция Российской Федерации  от 12 декабря 1993г. говорится о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исполнение законов о трудовой занятости населения- одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд.⁴

     Парадоксальным, однако, является вывод экономической  науки, безусловно признающей безработицу как несущую неисчислимые бедствия трудящемуся по найму населению и колоссальные издержки обществу в целом, а именно, вывод о том, что рыночная экономика не может существовать без безработицы – это циркулирующей составной части рынка рабочей силы, обеспечивающей:

- своеобразный  обмен веществ между действующими структурами экономики;

- трудовой  резерв в ходе циклических  колебаний, ту самую «резервную  армию труда», без которой невозможна  эластичность в развитии, расширении  и усложнении рыночных структур;

- наличие  сферы переподготовки, перепрофилирования наемных работников для адаптации их к структурно – отраслевой модернизации рыночной экономики и т. п.

      Иным  словами, безработица, являясь по существу бедственным состоянием огромной массы  наемных работников, черной полосой  их жизнедеятельности, выполняет, в то же время позитивные функции, разрешая противоречия рыночного хозяйствования на базе частной капиталистической собственности. Таков капиталистический способ производства жизни общества, когда оно живет и развивается только при наличии огромной массы бедствующих безработных – в этом и состоит сущность безработицы.⁵

Причины безработицы.

     Как известно, безработица возникла и  развилась до современного ее состояния  вместе с возникновением и развитием  рыночной капиталистической экономики, являясь важной составной частью рынка труда. Не вдаваясь в подробности, напомню, что рынка труда и безработицы не знало никакое другое общество: первобытное, рабовладельческое, феодальное, советское.