Введение

    Рынки факторов производства являются особым видом рынков в системе рыночной экономики. В отличие от рынков готовых  товаров и услуг, где фирмы являются продавцами, а потребители товаров и услуг - покупателями, на рынках факторов производства фирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах. К рынкам факторов производства относится и рынок труда. На этом рынке продают и покупают трудовые услуги, состоящие в использовании умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ.

    Труд - необходимое условие существования  человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этого факта всё же не превращает труд в физиологическую потребность людей, хотя иногда работа и способна приносить немалую радость (особенно это характерно для людей творческих профессий) или даёт высокоценимый многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается в сфере общественной и политической деятельности).

    Роль  рынка труда чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доходы именно благодаря ему.

    Актуальность  темы курсовой работы состоит в том, что на современном этапе развития появляется новый взгляд на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Тому свидетельство - рост роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства  от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих ученых мира.

    Материальные  вложения в человеческие ресурсы  и кадровую работу становятся  долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.

    Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются  трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.1 Общие понятия  рынка труда

     Рынок труда — это категория рыночного  хозяйства. Основными элементами рынка  труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда. Обычно в экономической литературе понятия "рынок труда" и "рынок рабочей силы" используют как тождественные.

     На  рынке труда продается не рабочая  сила, а способность к труду, а  ее ценой является заработная плата. С одной стороны, на рынке труда  встречается продавец - работник, с  другой, покупатель - работодатель.

     Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, обеспечивающий за счет  взаимодействия этих двух составляющих размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по различным сферам хозяйственной деятельности. В последнее время в работах многих ученых, посвященных проблемам рынка труда, наметилось различие в определении предмета купли-продажи на рынке труда: рабочая сила или труд. Однако продаваться может только рабочая сила, а не труд, так как последний есть ничто иное, как процесс. В таком случае, было бы правильнее говорить о рынке рабочей силы, а не о рынке труда. Но, начиная с К. Маркса и кончая многими современными учеными, данные понятия принято считать синонимами и не делать между их значениями никаких различий. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками. Они способствуют соединению рабочей силы со средствами производства, тем самым удовлетворяется потребность работодателей в труде, а наемных работников - в заработной плате¹. 

     Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование "человеческих" элементов, за которыми стоят живые люди.

     Рынок труда — это система экономических  методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы (услуг труда) как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения.

     Агенты  рынка в лице предпринимателей и  трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда — это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

     Функции рынка труда определяются ролью  труда в жизни общества, когда  труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния.

     С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс (фактор). В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

       Рынок труда выполняет ряд  стимулирующих функций, способствующих  развертыванию конкурентоспособности  между его участниками, повышению  заинтересованности в высокоэффективном  труде, повышении квалификации и перемены профессии.

     Рынок труда характеризуется совершенной  конкуренцией, реализуемой через  механизм гибких рыночных цен, когда  ни отдельные работодатели, ни отдельные  работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

    Анализ  динамических изменений рынка труда  основывается на оценке перемещения населения между тремя состояниями рынка труда: занятости, безработицы и экономической неактивности. Рассмотрим классификацию занятого и безработного населения, которая основана на методологии МОТ.

    Все население России можно разделить  на две группы²:

1. Экономически активное население

    Данная  группа включает ту часть населения, которая обеспечивает предложение  рабочей силы для производства товаров и услуг. В свою очередь она делится на следующие категории:

• Занятые

    - Выполняют работу по найму  за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени;

    - Временно отсутствуют на работе  из-за болезни, отпуска, работы  по специальному графику, отпуска  по беременности, обучения, забастовки, по другим причинам;

    - Самостоятельно обеспечивают себя  работой

• Безработные

    - Не имеют работу (доходного занятия);

    - Занимаются поиском работы (обращались  в службы занятости, использовали  объявления, обращались к работодателю  и т.п.)

    - Готовы приступить к работе

2. Экономически неактивное население

    Данная  группа включает в себя людей, не входящих в состав рабочей силы:

• Учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения
• Лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности
• Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми
• Отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиск
• Другие лица, у которых нет необходимости работать

    Границы рынка труда определяются следующей  частью экономически активного населения России:

• Незанятые, но ищущие рабочее место
• Занятые, но неудовлетворенные работой и подыскивающие  другую работу или дополнительное рабочее место
• Занятые, но рискующие потерять рабочее место

    Вышеперечисленные группы образуют предложение труда. Владельцы рабочих мест формируют  спрос на труд, складывающийся из числа  вакансий и должностей тех работников, которым работодатель ищет замену.

     Безработица — неотъемлемый элемент рынка  труда.

     Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.

     Безработным (по методологии МОТ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.

     В экономической литературе различают  следующие типы безработицы, фрикционную, структурную, сезонную, циклическую, технологическую, региональную.

     В таблице 1 приведена классификация  видов безработицы.

Таблица 1 - Классификация видов безработицы