Рынок труда и безработица

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Всероссийский Заочный  Финансово-Экономический Институт

 

 

Кафедра: «Теории и истории экономики»

 

Факультет: Финансово - кредитный

Специальность: Бакалавр экономики

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Макроэкономика»

Тема: Рынок труда и безработица

                                                                                    Студент: Головкина Н. Л.

                                                                              № группы ФБ-ЭФ 114

                                                                             Личное дело №125084

                                                                                    Преподаватель: Смирнова

                                                                              Ирина Александровна

 

 

 

Москва – 2012

Содержание

 

Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3   

1. Рынок труда и его  структура. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . .  6                                            

2. Причины и формы безработицы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

1.1. Безработица – понятие,  сущность, основные показатели. . . . . . . . . . 15 

1.2. Виды безработицы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  .17

1.3. Причины возникновения безработицы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20

1.4. Социальные и экономические  последствия безработицы. . . . . . . . . . 25

3.  Государственное регулирование занятости . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  38

Список использованных источников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Первые отголоски безработицы  возникли еще в Великобритании в  начале XIX столетия, однако до конца  века оно не стало массовым, росло  лишь во время экономических кризисов. В XX столетии безработица становится массовой и хронической, охватывая  экономику развитых стран даже в  фазе оживления и подъема.

В 1992 году, всего через  год и 18 дней после провозглашения независимости России, на биржах труда  были зарегистрированы первые десятки  тысяч безработных. Появление безработных, а вместе с ними и возрождение  проблемы безработицы оказалось  прямо связанным с переходом  к рыночной экономике.

   В идеальной модели  рыночной экономики  валовый национальный продукт (ВНП) устойчиво возрастает, все ресурсы используются полностью и эффективно. Однако действительность далека от идеала. Вместо устойчивого роста производство движется циклически через подъемы и спады. При общей тенденции к росту показатель занятости испытывает существенные колебания. Наблюдается также рост цен. Почему же возникает нестабильность, насколько она закономерна, может ли общество  обеспечить полную занятость и стабильность цен одновременно?

  По мнению большинства  экономистов, безработица – центральная  проблема стран с развитой  экономикой. Безработица представляет  собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое  и сильное воздействие на каждого  человека. Потеря работы для большинства  людей означает снижение жизненного  уровня и наносит серьезную  психологическую травму. Поэтому  неудивительно, что проблема безработицы  часто является предметом политических  дискуссий. Экономические потери  периода массовой безработицы  значительно больше, нежели потери, связанные, например, с монополизацией. Так, например, в 70-80-е годы XIX века  в США они составили около  1 трлн. долл. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьёзную психологическую травму. Полная занятость -  цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с её предложением. Но это мимолётное явление, которое постоянно будет нарушаться  из – за  изменений потребностей общества, структуры производства. К тому же потеря работы – это психологический стресс, уступающий по уровню, только вызванному смертью ближайшего родственника или заключению в тюрьму. Американские исследователи установили, что 1 год безработицы отнимает у человека 5 лет жизни. Не трудно также понять, какую потенциальную опасность для общества представляет лишившийся работы человек, брошенный на произвол судьбы. Известны и тяжелые социальные последствия безработицы: рост наркомании, преступности и увеличение количества самоубийств. Еще одним явлением нестабильности является инфляция. Инфляция имеет значительные экономические и социальные последствия для всех хозяйственных субъектов. Эти последствия сложны и разнообразны. Небольшие ее темпы содействуют росту цен и нормы прибыли, являясь, таким образом, фактором временного оживления конъюнктуры. По мере углубления инфляция превращается в серьезное препятствие для воспроизводства, обостряет экономическую и социальную напряженность в обществе. Инфляция активизирует бегство от денег к товарам, превращая этот процесс в лавинообразный, обостряет товарный голод, подрывает стимулы к денежному накоплению, нарушает функционирование денежно- кредитной системы, возрождает бартер. Но как с безработицей, так и с инфляцией можно бороться. Более того, как выяснили ученые-экономисты, между двумя этими явлениями есть взаимосвязь.

   Интенсивность высвобождения  и перераспределения рабочей  силы зависит от множества  факторов. Поэтому процессы, затрагивающие  коренные интересы всех слоёв  населения, условия их занятости,  обязательно должны регулироваться. Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений.

Безработица является одной  из немногих тем, которая касается любого из нас. Вопрос о приеме на работу стоит  перед каждым человеком, поэтому  выбор пал именно на тему безработицы. Более глубокая проработка данной темы позволит выяснить, что же действительно  происходит с занятостью  в России и как можно избежать безработицы  в наше нестабильное время.

Эта проблема нуждается в  глубоком научном исследовании, всестороннем теоретическом анализе и выработке  на этой основе практических рекомендаций, которые могли бы быть использованы для разработки и реализации эффективной  экономической и социальной политики, направленной на обеспечение занятости  трудоспособного населения страны, снижения безработицы до минимального, социально допустимого уровня.

  Целью курсовой работы  является раскрытие сущности  понятия безработица, характеристики  ее типов, особенностей развития; выяснить причины образования  безработицы; проанализировать состояние  уровня безработицы в России  за период 2010 – 2012г., последствие  безработицы и возможные пути  решения данной проблемы. А также  такие понятия как рынок труда  и занятость населения, и их  особенности.

 

 

 

 

 

 

1. Рынок труда и его структура.

        Рынок  труда становится важнейшим звеном  национальной и мировой рыночной  цивилизации, на нем формируются  трудовые ресурсы творческого  типа, осуществляющие повседневную  эволюцию общества. Речь идет  о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности,  стремлении к совершенствованию  технологии и методов обслуживания  населения.

  Исследования показывают, что активный созидательный труд  в настоящее время в той  или иной мере входит в содержание  деятельности большей части работающего  населения, прежде всего специалистов  с высшим и средним специальным  образованием, административно - управленческого  персонала, высококвалифицированных  рабочих, работников услуг. Это  ведущий отряд национальной рабочей  силы, охватывающий в западных  странах от 40 до 50 % занятых в народном  хозяйстве.

  Функционально - организационная  структура рынка труда включает  в себя  в условиях развитой  рыночной экономики следующие  элементы: принципы государственной  политики в области занятости  и безработицы; систему подготовки  кадров; систему найма, контрактную  систему; фонд поддержки безработных;  систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование  занятости.

  На рынке труда  действует закон спроса и предложения  на рабочую силу, который влияет  на заработную плату. Закон  спроса и предложения на рабочую  силу отражает несоответствие  свободных рабочих мест составу  приходящих на рынок труда  работников по количественным  и качественным параметрам.

   Рынок труда представляет  собой систему экономических  отношений, которая возникает  на договорной основе между  предпринимателем, желающим увеличить  штат служащих, и работником, который  ищет работу и готов к ней  приступить. В качестве основных  элементов трудового рынка выступают извечные экономические категории спроса и предложения на товар под названием «рабочая сила». Кроме того, сюда включаются и сам тип конкуренции, и стоимость оплаты единицы труда (оклад + премии и надбавки), которые формируются на основании квалификационного разряда работника. Когда человек ищет работу, он обращается за информацией на рынок труда. Посредством этого он узнает, какие вакансии и специальности нуждаются в пополнении, какова заработная плата за выполнение определенной работы, соотносит полученные данные с собственными возможностями и желаниями и осуществляет свой выбор.

  На рынке труда  происходит жестокий, беспощадный  отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию  жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Соответственно, рабочая сила является объектом рынка труда, который может быть охарактеризован следующим образом:

1) сам человек не является  объектом купли-продажи, как это  было в эпоху рабовладения. Индивид  и его свобода юридически защищены, поэтому продаже подлежит только то, что человек может предложить работодателю, а именно: усердие, работоспособность, опыт, квалификацию, творческий потенциал и пр. Кроме того, сделка найма на работу осуществляется исключительно на добровольной договорной основе так, чтобы обе стороны остались довольны;

2) рабочие способности  человека не могут быть отделимы  от него, поэтому они являются  основным источником получения  дохода или заработной платы.  За определенный объем выполненной  работы в соответствии с условиями  договора работник получает заработную  плату, оклад. В случае, если трудовая деятельность имела высокие качественные характеристики или результаты, существует премиальная система в виде дополнительного заработка-вознаграждения, что еще больше стимулирует индивида к достижению цели;

3) простой труда или  его неиспользование в течение  какого-либо времени неизбежно  ведет к утрате полезных характеристик.  Например, работник, имеющий высшее  образование, достаточно высокую  квалификацию и опыт работы, но  долгое время не работающий  по своей специальности, теряет  профессиональный навык и свои  качественные характеристики. Поэтому,  когда он возвращается к прежнему  труду, то начинает по-новому  приспосабливаться к его условиям  и требованиям.

  Спрос на трудовом  рынке предъявляется со стороны  тех организаций, фирм, государства,  а иногда и сектора «заграница»,  которые нуждаются в пополнении  штата служащих и готовы нанять  за определенную плату определенное  число рабочих. Предложение обеспечивается  за счет того, что индивиды, фирмы-посредники, домашние хозяйства желают продать  свои трудовые навыки и получить  за это, по их мнению, справедливую  денежную сумму. Не обязательно,  что спрос всегда совпадает  с предложением, но если такая  ситуация возникает, наступает  равновесие, т. е. ситуация, когда  желание работодателей привлечь  к деятельности новых сотрудников  полностью компенсируется потребностью  людей найти место работы. В  результате формируется равновесная  номинальная заработная плата.  Однако для самих работников  наиболее важна именно реальная  ее величина, поскольку цены крайне  динамичны и стоимость потребительской  корзины регулярно меняется.

   Зависимость трудового  спроса от минимальной величины  оплаты труда может быть выражена  обратной связью, т. е. чем больше  растет номинальная заработная  плата, тем меньшему числу работников  предприниматель решает предоставить  рабочее место. Срабатывает закон  убывающей предельной производительности. Иными словами, чем большая  величина рабочей силы вовлекается в производство или иной вид деятельности, тем меньше становится полезность или производительность каждой дополнительно привлеченной единицы труда. Для организации наиболее рациональным является решение вопроса о численности и структуре работников, в соответствии, с чем ее расширение будет производиться до тех пор, пока результат деятельности отдельно взятого работника будет полностью удовлетворять потребностям фирмы.

  По-другому представлена  кривая предложения на рынке,  тут наблюдается обратная зависимость  между количеством труда и  его оплатой. Первоначально возникает  эффект замещения, т. е. по  мере роста ставки оплаты труда  число желающих найти работу  и применение своим трудовым  способностям растет, поскольку  большинство работников все же  мотивирует высокий заработок.  Однако при достижении определенного  уровня дохода спрос на труд  начинает сокращаться, поскольку  фирмы не могут допустить увеличения  постоянных издержек. Труд перестает  быть приоритетным и замещается  досугом, следовательно, возникает  эффект дохода.