Содержание 
 

Введение

     В нашей стране до рыночных реформ никто  не говорил о рынке труда. Сейчас положение коренным образом изменилось. По мере перехода к рыночной экономике  вопросы рынка труда все острее ставятся на повестку дня: идёт формирование рынка труда, возникли учреждения рынка труда – местные и федеральные органы занятости и другие учреждения, ведающие вопросами занятости. И это закономерно. Уже никого не удивляет наличие безработицы и инфляции – этих естественных проявлений рынка труда, которые настоятельно ставят вопрос о социальной защите населения, рыночном и трудовом законодательстве, усилении роли профсоюзов как защитников интересов трудящихся. Взрослая социальная напряженность в обществе развивается в забастовочное движение – это спутник рынка труда. Вместе с тем обостряются вопросы социальной защиты бедствующих слоев населения. Таким образом, мы видим в нашей жизни чувствительные проявления рынка труда, его экономического механизма и социальных последствий.

     В этой связи растет интерес к рынку  труда со стороны широких слоев  общественности, хозяйственных и  государственных органов, различных  учреждений, имеющих прямое и косвенное  отношение к проблемам рынка  труда, занятости, безработицы. Как  грибы растут учебные заведения, обучающие студентов и хозяйственников основам теории рыночной экономики. В большом количестве публикуются пособия по различным вопросам рыночной экономики: маркетингу, менеджменту, бизнесу, биржевому хозяйству, акционерным обществам и т. п. В последнее время, действительно, много внимания стало уделяться вопросам рынка труда, занятости и безработицы.

     Тема  безработицы весьма актуальна в  наше время, поскольку занятость  представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.

     В данной работе поставлена цель: изучить  основные аспекты развития рынка  труда, выяснить причины безработицы. Хотелось бы проанализировать безработицу  во время кризиса в нашей стране.

     В соответствии с поставленной целью, в курсовой работе сформированы следующие задачи:

• выяснить причинно-следственные связи между рынком труда и безработицей, её формами, структурой и динамикой,
• проанализировать экономические отношения, существующие в условиях рыночной экономики.
• определить ближайшие и отдаленные перспективы безработицы, масштабы и характер ее социально-экономических последствий в российской экономике.
• охарактеризовать сценарий экономического развития Саратовской области в условиях мирового финансового кризиса.

Глава1. Общие представления о рынке труда как особом рынке.

1.1. Понятие рынка труда, условия возникновения. 

     Денежный  рынок (ростовщичество, передача денег  в ссуду под проценты), торговля землей, лесом, товарами потребительского и  производственного назначения и т. п. еще не превращают экономику в рыночную, капиталистическую. Таковой она становится, когда в системе рыночных отношений возникает и формируется рынок труда.

      Рынок – это сфера, где люди покупают и продают товары и услуги за деньги или на условиях бартерно – клиринговых сделок. Если отсутствует купля- продажа, то рынка нет. ¹

      С этих позиций рынок труда тоже есть сфера, где идет купля – продажа  труда. Но этого объяснения недостаточно для понимания такого явления, как рынок труда. У нас идет бойкая торговля различными товарами, продаются и покупаются товары потребительского и  производственного назначения, а вот купля – продажа труда пока не налажена. Это означает, что рынок труда нужно еще формировать в ходе преобразований плановой советской экономики в современную рыночную. Но для этого нужно выяснить, при каких условиях возникает и формируется рынок труда.

      Продажа труда может иметь место при  условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться  своими способностями к труду  – рабочей силой. Но этого еще не достаточно, потому что юридическая свобода не вынуждает его продавать свою рабочую силу. Работник вынужден экономически продавать ее только тогда, когда не имеет своего собственного хозяйства и всего необходимого для его ведения в качестве получения всех необходимых для себя и своей семьи жизненных ресурсов и когда у него нет каких – либо иных условий существования. Остается лишь одно средство – его собственная способность к труду, которую он в системе рыночных отношений под давлением экономического принуждения предлагает на продажу.

      Как известно, появление на рынке продавца товара никак не гарантирует его  продажи – для этого нужен  еще покупатель. Только тогда состоится  купля – продажа товара. Чтобы  продать ее, нужно, чтобы появился и покупатель. Только при этом условии может произойти купля – продажа, то есть может возникнуть рынок труда. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения хозяйства, но это хозяйство (предприятие, фирма), кроме труда самого предпринимателя, нуждается в привлечении труда других работников. В обществе, где все люди юридически свободные лица, он может привлечь работников в свое хозяйство лишь одним способом – за определенное денежное вознаграждение, т. е. купить способности к труду других работников для использования их в своем хозяйстве. Таким образом он экономически вынужден появиться на рынке, чтобы купить предлагаемую для продажи способность к труду нужных ему работников. Какие ему нужны работники, сколько и для каких нужд фирмы – это решает исключительно сам предприниматель.

      Возникшее таким образом хозяйство, является рыночным хозяйством, потому что оно  своей продукцией ориентировано  на рынок, а сам факт купли - продажи  рабочей силы является основой возникновения рынка труда. Но если факт ее купли – продажи встречается в единственном числе, то это еще не рынок труда. Рынок труда возникает при условии, если рыночные хозяйства, применяющие труд работников, продающих его, стали типичным явлением в экономике общества, если они заняли господствующее положение в производстве всего необходимого для жизни общества, если работники, продающие свою рабочую силу, представляют значительную часть населения страны. Это и есть условия возникновения рынка труда.

1.2. Экономическое значение рынка труда.

     Категория «труд» и связанные с ней трансакционные процессы - достаточно сложная область экономической теории. Расхождение позиций различных теоретических школ достигло здесь особой остроты. Глубинной основой теоретического противостояния явилась сама изучаемая материя: на рынке труда столкновение противоречивых интересов происходит всегда более контрастно, чем на рынках традиционных благ.

     Этот аспект образно отметил в своей знаменитой книге «Начало политической экономии и налогового обложения» Давид Рикардо: «Размер обычной заработной платы зависит повсюду от договора между этими обеими сторонами, интересы которых отнюдь не тождественны. Рабочие хотят получать возможно больше, а хозяева хотят давать возможно меньше. Первые стараются сговориться для того, чтобы поднять заработную плату, последние же - чтобы ее понизить»².

     Критерием, который разделил теоретические школы в и подходе к анализу рынка труда, явился выбор принципиального вопроса: теория строится в интересах развития предпринимательства или же тяготеет, в первую очередь, к достижению социальной справедливости. Более образно этот риторический вопрос можно поставить еще так: является ли работающий над теорией экономист сторонником либеральных взглядов (почитателем предпринимательства, деловой стороны жизни) или же он больше симпатизирует позициям социал-демократии (что характерно, например, для некоторой части университетской профессуры).

     В середине XIX в., когда издержки рыночного развития были достаточно жестки, социально-ориентированные теории получили активное развитие. Вершиной их развития стал марксизм. Данная школа разработала свою, логически весьма обстоятельно выстроенную концепцию рынка труда.

     Марксистская концепция повлияла, безусловно, на практическую жизнь, в частности, на характер реализации сделок по найму. В течение XX в. соотношение доли заработной платы и прибыли во вновь создаваемой стоимости существенно изменилось в пользу заработной платы (в развитых странах ее доля составляет в настоящее время около 70%). Однако оказать теоретическое воздействие на традиции классики в вопросах о рынке труда оказалось сложнее. В конце XIX в. классическое русло науки впитало в себя маржиналистские аспекты, создав, тем самым, современный неоклассический Вариант экономического анализа.

Заметную роль в происходящей эволюции классики (применительно к аспекту теории распределения) сыграл американский экономист Джон Бейтс Кларк (1847-1939).

     Подобно Маршаллу, Кларк считается одним из наиболее авторитетных экономистов, заложивших фундамент неоклассической школы. В отличие от своего английского коллеги, Кларк уделил основное внимание не комплексному анализу, а, главным образом, проблеме распределения, чему посвящены две его книги: «Философия богатства» (1886) и «Распределение богатства» (1888). В своих работах Кларк стремился найти принцип распределения дохода, критерий, который определял бы долю каждого фактора в продукте. Не прибегая к особым доказательствам, американский экономист отмечал, что если бы рабочие не получали всего продукта своего труда, а часть его в виде прибыли отдавали капиталистам, то «всякий здравомыслящий человек стал бы социалистом».

     Неоклассическая теория рассматривает процесс производства как способ соединения и одновременного функционирования нескольких факторов производства: труда, капитала, земли, предпринимательских способностей. Владелец каждого фактора производства получает в денежной форме вознаграждение за участие в данном процессе. Размер вознаграждения соответствует предельному вкладу в доход фирмы. При этом фактор «труд» рассматриваемая теория особыми качествами не наделяет.

     Итак, современная концепция рынка труда отражает позиции экономистов, исходящие, в первую очередь, из интересов эффекта фирмы (а не интересов работника). Труд в данном аспекте выступает всего лишь производственным фактором для предприятия. В этом - отражение либеральной идеи, смысл которой заключен в следующей истине: в первую очередь необходимо думать о том, как создать богатство, и лишь затем — о том, как его делить.

     Отметим, однако, что в рамках господствующей сегодня неоклассической концепции о рынке труда заложены определенные понятийные «шероховатости». Дело в том, что сам процесс найма нелегко поддается однозначному терминологическому подходу. Какие блага предоставляют друг другу участники сделки на рынке труда? Работник продает свой труд (результат своей работы). Однако сложилось правило: «работодателем» принято называть фирму, а не работника. Уместнее было бы (используя лексику институционализма) говорить о продаже фирмой работнику «возможности труда», или «свободного рабочего места», т.е. одного из элементов своих прав собственности. Этот элемент состоит в праве распоряжаться и им рабочим местом для реализации определенных функций самого работника. Именно в рамках данного подхода логически оправданными воспринимаются термины, сложившиеся в современной теории: «работодатель» и «работополучатель».

Рынок труда: проблема равновесия

     Процесс становления и функционирования рынка труда отражает общие закономерности рыночной системы. Данный рынок представляет собой, в первую очередь, взаимодействие двух экономических параметров: совокупного спроса на труд и совокупного его предложения. Каждый параметр связан с интересами участвующих в сделке субъектов. К ним относятся: частный предпринимательский сектор и государство - с одной стороны, домашние хозяйства - с другой (схема 2).

     Рынок труда (равно как и другие формы рынка) принято рассматривать в рамках неоклассической теории сначала в условиях совершенной, а затем - несовершенной конкуренции.³  

     Обратимся, прежде всего, к параметру спроса на труд. В первом, наиболее простом варианте принято рассматривать воздействие на спрос одного фактора - размера заработной платы. Этот подход позволяет графически изобразить данную зависимость следующим образом (рис. 1).

       W D_L