Контрольная работа по "Экономической теории"

     Если фирма-монопсонист нанимает работников, то кривая совокупного предложения труда S_L (рис. 3) является одновременно кривой средних издержек на оплату труда для фирмы. Чтобы привлечь больше рабочих, фирма вынуждена повышать зарплату, чтобы создать соответствующий стимул. В итоге получается, что по более высоким ставкам приходится платить не только новым работникам, но и ранее нанятым работникам. Это означает, что издержки фирмы на оплату труда дополнительного работника (MC_L) будут превышать ставку заработной платы этого рабочего на величину, необходимую для повышения зарплаты ранее нанятых рабочих до уровня последнего нанятого работника. Говоря иначе, предельные издержки на труд (MC_L) равны зарплате дополнительного работника и прибавке к зарплате всем ранее нанятым работникам.

     

 

     Рис. 3. Соотношение предельных затрат труда и  его предложения  на монопсоническом рынке 

     Проиллюстрируем это на примере (табл.1). Один рабочий может быть принят при ставке заработной платы 100 денежный единиц. Чтобы. нанять второго рабочего, фирма должна платить ему более высокую ставку зарплаты - 150 денежных единиц. Так как фирма вынуждена платить такую же зарплату и первому рабочему, то совокупные ее издержки увеличатся до 300 денежных единиц (150х2), а предельные издержки фирмы на найм второго работника (MC_L) составят не 150 денежный единиц, а 200 (300-100). При найме третьего работника предельные издержки увеличатся уже до 300 денежных единиц (600-300).  
 
 
 
 

 

Таблица 1. Найм работников в условиях монопсонии 

     Следовательно, в условиях монопсонии предельные издержки труда (MC_L) превышает цену труда (зарплату) последнего нанятого работника. Поэтому кривая предельных издержек труда (MC_L) на всем протяжении проходит выше кривой совокупного предложения труда S_L (рис. 3) или средних издержек на оплату труда.

     Следуя  общему правилу, по которому прибыль  максимизируется при таком количестве труда, когда предельные издержки труда равные его предельной доходности (MC_L=MRP_L), монопсонист наймет в нашем примере лишь три работника при оплате труда 200 денежных единиц. Максимизирующее прибыль количество труда находится в точке пересечения кривой предельной доходности труда (MRP_L) с кривой предельных издержек труда (MC_L) - точка А. Равновесная ставка заработной платы определяется на кривой совокупного предложения труда (S_L) - точка В.

     В условиях монопсонического равновесия ставки заработной платы ниже, чем предельные издержки труда и его предельная доходность (W<MC_L). Поэтому в отличие от конкурентной фирмы монопсонист будет платить меньшую ставку заработной платы и нанимать меньшее количество работников, т.е. он считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки зарплаты и сократить издержки.  

2. Рабочая сила, ее стоимость. Система заработной платы.

 

     Материальные блага и услуги, созданные в обществе, подлежат распределению. Часть их поступает в личное потребление домашних хозяйств, образуя их доходы. Важнейшей и наиболее массовой формой дохода в любой рыночной экономике выступает заработная плата. Кроме нее в состав доходов домашних хозяйств входят доходы на землю, капитал, ценные бумаги, а также различные социальные выплаты, как-то: пенсии, пособия, стипендии и т.д. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно трех четвертей национального дохода развитых стран.

     В экономической литературе существуют два основных подхода к определению  сущности заработной платы. Согласно первому подходу, широко распространенному на Западе, заработная плата - это цена труда (или цена использования услуг труда) за единицу рабочего времени (час, день, неделя и т.д.). При этом под трудом понимается деятельность работников разнообразных профессий и уровней, начиная от дворников и кончая президентами государств. Термин "заработная плата" обычно используется для обозначения не всей (валовой) заработной платы (в национальной и мировой статистике она включает в себя и премии, гонорары и т.д.), а лишь для обозначения ставки заработной платы в единицу времени. Этим самым фиксируется внимание на том, что заработная плата по своей сути является ценой использования единицы услуг труда. Следовательно, заработная плата при такой трактовке выступает в качестве вознаграждения, которое получает работник в зависимости от количества и качества затраченного им в процессе своей производственной деятельности труда.

     Цена  труда (как и всякого другого  товара) формируется на рынке труда  под воздействием спроса и предложения. Поскольку на практике имеется значительное количество различных рынков труда по профессиям (рынок юристов, программистов, вузовских преподавателей и т.д.), то равновесие спроса и предложения устанавливается именно на этих частных рынках. Независимо от рыночной конъюнктуры, зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. Во многих странах в связи с этим законодательно устанавливается минимальная заработная плата. В условиях инфляции она периодически пересматривается.

     Согласно  второму, марксистскому подходу, заработная плата - это не цена труда (цена использования услуг труда), а стоимость рабочей силы, под которой понимается способность человека к труду. Превращение рабочей силы в товар происходит лишь при капитализме, когда лишенный средств производства рабочий вынужден продавать капиталисту (чтобы выжить) свое единственное достояние - рабочую силу.

     Продав  свою рабочую силу, рабочий обязан в течение оговоренного времени трудиться на капиталистическом предприятии, а капиталист в обмен на это должен выплачивать ему определенную сумму денег в форме заработной платы. Тем самым продажа рабочей силы приобретает видимость продажи самого труда, а заработная плата - видимость его оплаты. В действительности труд не является товаром и поэтому не может быть предметом купли-продажи.

     Если  бы труд был товаром, то он, подобно  всякому другому товару, должен был бы обладать стоимостью. Но труд сам есть источник и мерило стоимости и поэтому не может иметь стоимости (так же как, например, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса).

     Нанимаясь на капиталистическое предприятие, рабочий продает не труд, а способность к труду, т.е. рабочую силу. Она подобно любому товару, в капиталистическом обществе (и только здесь) имеет стоимость и потребительную стоимость. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Сюда входит и стоимость средств обучения.

     Заработная  плата как экономическая категория  есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников валяется одним из элементов издержек производства.

     Заработная  плата – это совокупность вознаграждений в денежной  или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

     На  стоимость рабочей силы воздействуют два элемента. Один из них - чисто физический, другой - исторический или общественный. Низшая граница стоимости рабочей силы определяется физическими потребностями рабочего, т.е. стоимостью жизненных средств, абсолютно необходимых для ежедневного поддержания его трудоспособности, Т.е. удовлетворения минимальных физиологических потребностей рабочего и его семьи. Высшая граница стоимости рабочей силы не может быть определена. Это обусловлено тем, что Стоимость рабочей силы определяется в каждой стране традиционным уровнем жизни. Сюда входит не только удовлетворение физиологических пот0ребностей рабочего и его семьи, но и удовлетворение определенных потребностей, порожденных теми историческими условиями (в том числе экономическими, Социальными и Культурными), в которых формировался и развивался рабочий класс.

     В целом, реальная динамика стоимости  рабочей силы определяется взаимодействием двух противоположных тенденций. С одной стороны, расширение общественно нормальных потребностей рабочих в товарах, услугах, уровне образования вызывается поступательным развитием общества (действует закон возвышения потребностей), что обусловливает рост стоимости рабочей силы. С другой стороны, рост общественной производительности труда снижает стоимость товаров и услуг, а следовательно, и стоимость рабочей силы.

     В условиях рыночной экономики на величину заработной платы оказывают влияние рыночные и нерыночные факторы.

     К рыночным факторам относятся:

     1. Складывающийся спрос и предложение  на рынке труда – снижение  спроса на рынке товаров и  услуг ведет к сокращению объемов  выпуска, а следовательно, к снижению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к  росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

     2. Полезность ресурса для предпринимателя  (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор) – дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек.

     3. Эластичность спроса на труд  по цене – повышение цены  ресурса (например, рост ставки  заработной платы под давлением  профсоюзов), увеличивая издержки  предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а, следовательно, к ухудшению условий найма.

     4. Взаимозаменяемость ресурсов –  возможность замещения живого  труда более производительной техникой.

     5. Изменение цен на потребительские  товары и услуги – рост цен  на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой  первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а, значит, уровня заработной платы в целом.

     Нерыночные  факторы:

     1. Меры государственного регулирования  заработной платы – связанные  с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных  доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.

     2. Конечные результаты деятельности  предприятия и личный трудовой  вклад работника.

     3. Соотношение сил между профсоюзом и работодателем.

     Принципы  оплаты труда:

     1. Предоставление предприятиям максимальной  самостоятельности в выборе форм  и систем выплаты заработной платы.

     2. Оплата в соответствии с результатами  труда, его количеством и качеством.

     3. Материальная заинтересованность  работника в высоких конечных  результатах труда.

     4. Постоянное повышение реальной  заработной платы.

     5. Усиление социальной защищенности  работников (своевременная выплата  заработной платы, индексация).

     6. Опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

     7. Сочетание централизованного регулирования  заработной платы с самостоятельностью предприятий.

     Заработная  плата в любом обществе выполняет следующие функции (рис. 4):