Контрольная работа по "Экономической теории"

     Для понимания реального значения всех этих обстоятельств необходимо постоянно учитывать важнейший факт: продавцы труда в рыночной экономике составляют большинство населения страны, и их проблемы - это проблемы всей страны.

     В-пятых, последствия сделки о найме труда. При покупке обычной услуги (например, парикмахера) покупатель, заплатив за нее, расстается с продавцом. В качестве клиента он может лишь сказать парикмахеру, как его постричь, и этим вся "власть" покупателя услуги над ее продавцом ограничивается. При покупке труда (найме работника) покупатель взамен на заработную плату не просто требует от продавца (работника) исполнения определенных обязанностей, но и становится его начальником (на все время найма), а продавец труда становиться его подчиненным. При этом наниматель имеет реальную власть над нанятым им работником, чего не происходит при продаже любой иной услуги.

     Рынок труда выполняет следующие функции:

     - согласовывает экономические интересы  субъектов трудовых отношений;

     - обеспечивает пропорциональность  распределения рабочей силы в  соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;

     - поддерживает равновесие между  спросом на труд и предложением  рабочей силы;

     - формирует резерв трудовых ресурсов  в сфере обращения для нормального  хода процесса общественного  воспроизводства;

     - опосредует распределительные отношения  и стимулирует труд;

     -содействует  формированию оптимальной профессионально-квалификационной  структуры;

     - воздействует на условия реализации  личного трудового потенциала.

     Отношения власти, т.е. господства и подчинения, порождают противоречия и борьбу, ибо интересы нанимателей и наемных работников различны, в значительной мере и противоположны друг другу. Обществоведы считают, что в данном случае речь идет об общественных классах, между которыми может вестись классовая борьба.

     Таким образом, труд имеет не только экономическую  ценность, выступая важнейшим производственным фактором, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества. Труд имеет также и социальную ценность, так как является источником дохода для своего носителя (работника) и определяет социальный статус человека в обществе.

     Несмотря  на "гуманистическую" специфику  рынка труда, в экономической теории абстрагируются от этих характеристик и исходят из того, что цена труда и предлагаемое его количество определяются (как и на прочих рынках) взаимодействием спроса (со стороны фирм) и предложения (со стороны временно не имеющих работы людей). Классическая модель рынка труда имеет следующий вид (рис. 1):

     По  вертикальной оси (ординат) отложена ставка заработной платы (W), по горизонтальной (абсцисс) - количество применяемого труда (L). Из данной модели видно, что в точке пересечения кривых спроса и предложения (точка Е) устанавливаются равновесная цена за труд (заработная плата, We) и определенный уровень занятости (Le).

     Рис. 1. Равновесие на рынке труда 

     Если  уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с W_E до W₁), то и величина предложения труда вырастет (с OL_E до OL₁), так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать на зарплату W_Е. Однако спрос на труд сократится (с OL_E дo OL₂) в связи с тем, что для определенной части работодателей станет невыгодно нанимать прежнее количество рабочей силы из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы сверх равновесной цены (W_Е) станет увольнение части работников, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы превысит спрос на нее (верхний заштрихованный сектор).

     При противоположной ситуации (когда  уровень заработной платы снизится с W_E до W₂ для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд (с OL_E до OL₁).Однако часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдет с рынка труда, уменьшая этим самым его предложение (с OL_E до OL₂)· в результате этого спрос на труд превысит предложение последнего, и возникнет дефицит рабочей силы (нижний заштрихованный сектор). Выходом из создавшегося положения может быть (при прочих равных условиях) лишь повышение заработной платы до равновесного уровня (W_Е).

     Поскольку спрос на труд является производным  от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда, поэтому фирма, определяя количество работников, которое необходимо нанять, должна учитывать "цену труда", т.е. заработную плату. В свою очередь, цена труда зависит от его предельной производительности, т.е. от того приращения объема выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника). При этом предполагается, что все другие факторы производства (капитал и земля) остаются неизменными.

     Этот  дополнительный объем произведенной  продукции называется предельным продуктом труда (MP_L). Он показывает, на какую величину увеличился прирост валового (общего) продукта в результате применения дополнительной единицы переменного фактора производства (в нашем примере труда). Предельный продукт труда (МР_L) характеризует предельную производительность данного фактора производства. Он определяется по формуле:

     МР_L = ΔQ /ΔL 

     где МР_L- предельный продукт труда (marginal product of labor);

     ΔQ - прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;

     ΔL - прирост дополнительной единицы труда.

     Однако  фирму интересует не только физическая величина дополнительной продукции, выпущенной в результате найма нового работника. В еще большей мере ее интересует то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда, т.е. предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L). Определить предельный доход от продукта труда можно по следующей формуле:  

     MRP_L = ΔR / ΔL 

     где MRP_L- предельный доход от продукта труда;

     ΔR - прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда;

     ΔL - прирост дополнительной единицы труда.

     Если  прирост труда равен одной  единице (нанимается один дополнительный работник), то количественно предельный продукт труда в денежном выражении будет равен изменению общего размера выручки при использовании данной дополнительной единицы труда. Для этого из изменившейся выручки в результате найма нового работника нужно вычесть выручку, которую имела фирма до его найма. Разница между этими величинами и составит искомую величину. Например, фирма имела общий доход 100 ден. ед. В результате найма дополнительного работника ее доход увеличился до 110 ден. ед. Следовательно, предельный доход от продукта труда составит 10 ден. ед. (110-100 ден. ед.).

     При неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что предельный доход от продукта труда (MRP_L) сначала растет. Это, естественно, увеличивает и доход фирмы. Однако со временем данный доход начинает снижаться, что приводит к уменьшению дохода фирмы. Это обусловлено тем, что увеличение числа работников при неизменном количестве оборудования приводит к тому, что доля капитала, приходящаяся на одного работника, начинает снижаться. Следствием этого является: сначала уменьшение прироста продукции (общий объем продукции при этом продолжает расти), затем наступает стабилизация ее объема, наконец, объем продукции начинает абсолютно уменьшаться.

     В условиях, когда труд является единственным переменным ресурсом, фирме важно определить оптимальную численность работников, которая обеспечивала бы максимальную прибыль. Она будет зависеть от величины предельного продукта труда в денежном выражении (MRP_L), с одной стороны, и величины ставки заработной платы (W) - с другой.

     На  конкурентном рынке труда ставка заработной платы устанавливается совокупным, или рыночным, спросом на труд. Отдельная фирма не может влиять на эту ставку заработной платы, потому что она нанимает весьма небольшую долю совокупного объема предложенного труда. Это означает, что совокупные издержки на труд возрастают точно на величину существующей ставки заработной платы для каждого дополнительно нанимаемого работника, т.е. предельные издержки на труд (MC_L) равны величине ставки заработной платы (W).

     В таких условиях кривая спроса на труд (D_LD_L) будет представлять собой кривую предельного дохода от продукта труда (рис.2).

     Кривая D_LD_L плавно спускается слева направо в соответствии с законом убывающей доходности. Она отражает спрос фирмы на труд, ибо каждая точка этой кривой показывает число работников, которых наняла бы фирма при каждой возможной ставке заработной платы. Кривая предложения конкретного вида труда (S_LS_L) при отсутствии безработицы является восходящей. Фирма в таких условиях должна платить более высокую зарплату, чтобы привлечь работников из других мест и видов работы, а также тех, кто еще не вошел в состав рабочей силы.

     Рис. 2. Спрос и предложение  труда в условиях совершенной конкуренции 

     Кривая  рыночного предложения труда  является кривой упущенных возможностей: чтобы привлечь работников, ставка зарплаты должна возмещать им издержки упущенных возможностей иного (альтернативного) использования времени (на других рынках труда, в домашнем хозяйстве, на досуг). Равновесную ставку зарплаты дает проекция точки пересечения кривых D_LD_L И S_LS_L на вертикальную ось W (это точка W_E).

     Поскольку в условиях совершенной конкуренции  ставка зарплаты задана заранее, то отдельная фирма может нанять любое количество работников при данном уровне зарплаты. Предложение труда здесь абсолютно эластично и графически имеет вид горизонтальной прямой, параллельной оси L (оси абсцисс).

     Для отдельной фирмы выгодно нанимать такое количество работников, при котором предельный доход от продукта труда (MRP_L) равен предельным издержкам на труд (MC_L), или величине ставки заработной платы (W). Правило MRP_L =MC_L используется при определении затрат фирмы на труд. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, должна нанимать дополнительных работников только в том случае, если предельный доход труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы (если MRP_L>W). Если фирма достигает уровня производства, при котором денежное выражение предельного продукта труда равно цене труда, или величине ставки заработной платы (MRP_L =W), то она получает максимальную прибыль при минимальных издержках труда (количество других ресурсов остается неизменным). Однако дальнейшее наращивание производства за счет увеличения количества труда нецелесообразно, так как фирма начнет нести убытки из-за превышения заработной платы над предельным доходом труда (W>MRP_L).

     Если  в условиях чистой конкуренции предельный доход от продукта труда (MRP_L) понижается в силу уменьшения самого предельного продукта труда (МР_L), то в условиях несовершенной конкуренции он снижается по двум причинам: уменьшается предельный продукт труда и падает цена на этот продукт, так как возрастает выпуск продукции. Несовершенство рынка труда может быть обусловлено отсутствием у какой-либо фирмы конкурентов при найме работников (такая ситуация называется монопсонией), а также деятельностью государства и профсоюзов.

     Монопсонический рынок имеет следующие черты:

     1) работники, занятые на данной  фирме, составляют основную часть всех занятых этим видом труда;

     2) данный вид труда является  относительно немобильным, т.е. рабочие не могут легко изменить сферу занятости;

     3) фирма может диктовать величину  ставки заработной платы.

     В условиях монопсонии и олигопсонии  предприниматель не может нанять на постоянную работу нужное количество работников без учета величины ставки заработной платы. Кривая предложения труда здесь уже не горизонтальная, как на совершенно конкурентном рынке труда. Поэтому отсутствует и единая цена на сопоставимые ресурсы труда, а сама кривая предложения имеет определенный положительный наклон. В такой ситуации решение фирмы о найме большего или меньшего количества работников будет влиять на ставку заработной платы. На кривой предложения труда фирма сама выбирает наиболее выгодную для себя комбинацию, состоящую из количества труда и его цены (заработной платы).