Контрольная работа по "Экономической теории"

Министерство  спорта и туризма 

 Республики  Беларусь. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Белорусский государственный университет

 физической  культуры. 
 
 
 
 
 
 

  
 
 
 
 
 

Контрольная работа. 
 

По дисциплине: „Экономическая теория “ 
 
 
 

Студент:                                                                3-й курс заочное отделение

                                                      Факультет СИиЕ

                                                                                Группа 132

                                                     Попок С.А.                
 
 
 
 
 
 

Минск 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Тема № 1. «Рынок труда, заработная плата»……………………………………3

1. Рынок   труда и особенности его функционирования………………………..3

2. Рабочая сила, ее стоимость. Система заработной платы…………………...10

З.Понятие «безработица», виды и формы. Государственное регулирование безработицы……………………………………………………………………...17

Тема  № 2. «Рынок природных ресурсов и их цена»…………………………..23

1. Рынок природных ресурсов и его специфические особенности…………...23

2. Экономическая рента и ее виды……………………………………………...25

3. Цена  земли……………………………………………………………………..27

Тема  № 3. «Рынок капитала и ссудный процент»……………………………..31

 1. Капитал как фактор производства, кругооборот капитала………………...31

2. Ссудный  процент, как цена производственного фактора «капитал»……...35

Тема  № 4. «Рынок ценных бумаг»……………………………………………...37

1. Рынок ценных бумаг: особенности, виды. Фондовая биржа………………37

2.Виды  ценных бумаг. Курс ценных бумаг……………………………………43

3.Государственное  регулирование рынка ценных бумаг……………………..47

Тема № 5. «Совокупный спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие»………………………………………………………………...50

1. Совокупный  спрос…………………………………………………………….50

2. Совокупное  предложение…………………………………………………….52

3. Макроэкономическое  равновесие……………………………………………55

Тема  № 6. «Национальный доход, его распределение и перераспределение»58

1. Макроэкономическое  регулирование. Понятие. Цель  макроэкономического регулирования……………………………………………………………………58

2. Национальный  доход: определение, способы подсчета, распределение

национального дохода…………………………………………………………...63

3. Налоги………………………………………………………………………….68

4. Государственный  бюджет…………………………………………………….75

5. Доходы  населения и уровень жизни…………………………………………79

Тема  № 1. «Рынок труда, заработная плата» 

1. Рынок труда и особенности  его функционирования.

 

     Рынок труда - это совокупность экономических  отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг  труда. Рынок труда предполагает: а) свободу предложения труда; б) свободу спроса на труд в) свободное колебание заработной платы.

     Труд  является одним из основных условий  существования человека. Благодаря ему, человек выделился из мира животных, сумел овладеть силами природы и поставить их на службу своим интересам. Он научился изготавливать орудия труда, развил свои способности, овладел знаниями и т.д.

     Труд  является не только насущной потребностью человека, но и осознанной экономической необходимостью. Без него человек не мог бы обеспечивать свои биологические и социальные потребности, а следовательно, и общество в целом не смогло бы развиваться. При этом далеко не всякий труд приносит человеку удовлетворение и радость. Он вызывает физическое и умственное утомление, часто связан с отрицательными эмоциями, требует определенных жертв (например, отказа от отдыха) и т.п.

     Труд  всегда был и будет представлять собой тягостное усилие человека, направленное на удовлетворение его постоянно растущих потребностей. Поэтому в обществе существует принуждение к труду, которое в каждую эпоху носит свой специфический социальный характер.

     На  самых ранних ступенях развития человечества инстинкт самосохранения, стремление выжить заставляли людей добывать необходимые им материальные блага. С появлением классового общества принуждение к труду носило внеэкономический (юридический) характер. Оно основывалось на личной зависимости работника от хозяина. Такое принуждение к труду было характерно для рабовладельческого и феодального общества.

     Рабство характеризуется открыто насильственным принуждением к труду. Поэтому материальная заинтересованность в результатах трудовой деятельности у рабов полностью отсутствовала. Крепостной крестьянин отличался от раба тем, что имел в своем владении определенные средства производства (надел земли, скот, сельскохозяйственный инвентарь и т.д.). Принуждение к труду в таких условиях не могло быть чисто насильственным. Работать на феодала крестьянина заставляла оформленная в законодательном порядке (юридически) личная зависимость от него (в России в общегосударственном масштабе крепостное право окончательно было оформлено Соборным уложением 1649 г.).

     Экономическое принуждение к труду связано  с категорией наемного труда. Для  его возникновения должны были появиться  два решающих исторических условия: во-первых, человек должен обладать личной свободой; во-вторых, он должен быть лишен возможности самостоятельно заниматься производством, Т.е. должен быть лишен средств производства, а следовательно, и средств существования.

     В таких условиях для удовлетворения своих потребностей и содержания семьи человек вынужден наниматься на работу к тому, у кого имеются средства производства, и кто, стремясь к своей личной выгоде, готов осуществлять наем рабочей силы.

     Экономическое принуждение к труду есть форма  экономической зависимости наемных рабочих от капиталистов. Оно основано на монополии частной собственности на средства производства, с одной стороны, и отсутствии материальных условий существования у работников - с другой. Последние в силу этого вынуждены продавать свою рабочую силу собственникам средств производства. Так возникает рынок рабочей силы, или рынок труда (по западной терминологии).

     С точки зрения экономиста все люди являются собственниками: даже те, у кого нет ни земли, ни фабрики, ни машины, ни дома. Дело в том, что каждый человек есть собственник своего труда (рабочей силы) - одного из важнейших факторов производства. Поэтому он может продать его, заключив договор о найме, если, конечно, найдет покупателя и договорится с ним об условиях сделки.

     Все это, однако, действительно лишь в применении к рыночной экономике, так как продавать свой труд может только лично свободный человек. Лишь со становлением рыночной экономики вместе с другими ее атрибутами складывается и рынок труда.

     Вместе  с тем этот рынок не следует идеализировать. Неверно полагать, будто бы он всегда дает преимущества продавцам специфического товара "труд". Их судьба, как и всех остальных товаровладельцев, зависит от соотношения спроса и предложения на этот товар. Это значит, что продающие свой труд могут попасть в весьма неприятные для них ситуации: не найдя работы (а в рыночной экономике никто не может никому ее гарантировать), собственник труда лишается этим самым и средств существования со всеми вытекающими отсюда последствиями.

     С развитием рыночной (капиталистической) экономики спрос на труд постепенно возрастал, а работа по найму охватывала большинство населения. Свобода продажи своего труда стала одной из определяющих характеристик образа жизни людей и важнейшим фактором их благосостояния.

     При всей своей общности с рынками  других товаров и услуг рынок  труда обладает рядом особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов.

     Во-первых, спрос на рынке труда является производным спросом (как, впрочем, и на другие экономические ресурсы), Т.е. производным от готовых товаров и услуг, которые производятся помощью данного ресурса (труда). Труд как ресурс удовлетворяет потребности покупателя не прямо, а косвенно, через производство товаров и услуг, так как домохозяйства хотят потреблять различные продукты, изготовленные с помощью ресурсов. не сами ресурсы.

     В связи с этим спрос на труд определяется производительностью конкретного вида труда и уровнем цен на продукты, в производстве которых он используется.

     Во-вторых, рынков труда, строго говоря, существует множество, ибо предлагается труд работников разных специальностей в разных местностях. Например, на рынке труда учителей английского языка в Минске и рынке шахтеров в Солигорске действуют совершенно разные продавцы и покупатели, поэтом: складываются совершенно разные условия сделок и т.д. Однако если не вдаваться в детали, то можно говорить о рынке труда, безработице и занятости как о едином целом, т.е. подходить к предмету с точки зрения макроэкономики.

     В-третьих, специфичность самого товара, реализуемого на рынке труда. Это связано с тем, что носитель труда (работник, представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (ученый, инженер, врач и т.д.), но и целым рядом других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями и т.д. Это обстоятельство значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда. В этой связи понятие "рынок труда" носит в какой-то степени абстрактный характер.

     С другой стороны, и работодатели (т.е. те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивают коммуникабельность (способность к совместной работе, общительность) работника, его способность к переобучению, трудовой мобильности и т.п.

     В-четвертых, особая острота противоречий между  продавцами и покупателями, Т.е. между наемными работниками и предпринимателями (фирмами). Такие противоречия в рыночной экономике существуют всегда и везде: продавцы, чем бы они ни торговали, хотят продать подороже, а покупатели - купить подешевле. Однако при купле-продаже обычных товаров покупатели при слишком высокой цене на товар могут поискать других продавцов, где цены ниже, или вовсе отказаться от покупки данного товара, заменив его другим товаром-субститутом (заменителем). Продавцы также могут при резком падении цен на товар отказаться от продажи своих товаров на данном рынке, или придержать их для более поздней реализации (если это не скоропортящиеся продукты), или сократить их производство и за счет этого расширить производство других (более выгодных в настоящее время) товаров.

     В совершенно ином положении находятся  продавцы товара под названием "труд", или "услуги труда". Как правило, этот товар - единственный, которым они располагают для продажи. Не случайно наемных рабочих назвали пролетариатом (что буквально означает "не имеющие ничего, кроме потомства"). Если наниматели предложат рабочим слишком низкую заработную плату, то последние будут не в состоянии прокормить свои семьи. Ситуация окажется еще худшей, если работник вовсе не найдет работы: ведь "придержать" свой товар (труд) до лучших времен (как это может сделать продавец обычного товара) он нс в состоянии, ибо есть нужно уже сегодня, завтра, Т.е. все время. Но, не продав свой товар (труд), работник не сможет купить необходимые ему потребительские товары и услуги.