Место кадровой службы в системе управления

Согласно  Правилам работодатель (за исключением работодателей -- физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в  организации свыше  пяти дней, если работа в этой организации  является для работника  основной. На работника, поступающего на работу впервые, заводится трудовая книжка, которая заполняется в его присутствии в срок не более недели со дня приема на работу. Работодатель -- физи-ческое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Чтобы пресечь хождение поддельных трудовых книжек, Пра-вительство РФ обязало Министерство финансов РФ утвердить  по-рядок обеспечения  работодателей новыми бланками трудовой книжки и вкладыша в нее (п.3 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225), а работодателей -- обеспечить учет трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (разд. VI Правил).

2.2.1. Правила заполнения  трудовой книжки

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

· о работнике;

· о выполняемой  им работе;

· о переводах на другую постоянную работу;

· об увольнении работника;

· основания прекращения  трудового договора;

· о награждениях за успехи в работе.

Сведения  о взысканиях в  трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По  желанию работника  сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному  месту работы на основании  документа, подтверждающего  работу по совместительству.

Все записи о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, о награждении  и поощрениях вносятся администрацией в  трудовую книжку после  издания соответствующего приказа, но не позднее  недельного срока, а  при увольнении - в день увольнения. Записи в трудовой книжке должны точно соответствовать тексту приказа по личному составу. Записи о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт.

Записи  производятся аккуратно, перьевой или шариковой  ручкой, чернилами  или пастой черного, синего или фиолетового  цвета.

При оформлении трудовой книжки сначала заполняется  титульный лист, содержащий сведения о работнике. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Образование - среднее, среднее  специальное или  высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома).

Запись  о незаконченном  среднем или незаконченном  высшем образовании  также может быть произведена на основании  соответствующих  документов (студенческого  билета, зачетной книжки, справки учебного заведения).

Профессия или специальность  записывается в трудовой книжке на основании  документа об образовании  или другого надлежаще  оформленного документа.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Первую  страницу трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого  ставится печать предприятия, на котором впервые  заполняется трудовая книжка.

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производиться администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном  листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя  фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые  данные.

Ссылки  на соответствующие  документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются руководителем предприятия или специалистом отдела кадров и печатью предприятия. В таком же порядке при необходимости вносятся изменения в сведения об образовании, профессии, специальности.

2.2.2. Занесение сведений в трудовую книжку

В графе 3 раздела «Сведения  о работе» в  виде заголовка пишется  полное наименование предприятия. Под  этим заголовком в  графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается  дата приема на работу.

В графе 3 пишется: «принят или назначен в...» с указанием конкретного наименования подразделения, а также наименование работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

Запись  в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производиться по желанию работника  администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производиться запись об увольнении с этой работы.

Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

Если  за время работы рабочего или служащего  наименование предприятия  изменяется, об этом отдельной строкой  в графе 3 трудовой книжки делается запись: «предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

В трудовые книжки работников в раздел «Сведения  о поощрениях»  вносятся сведения о  поощрениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой предприятия, занесения в Книгу почета и др.), а также о других поощрениях в соответствии с действующим законодательством.

Порядок внесения сведений о  награждениях и поощрениях следующий: в графе 3 соответствующего раздела  трудовой книжки пишется  в виде заголовка  наименование предприятия, ниже в графе 1 указывается порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника). В графе 2 ставиться дата награждения или поощрения, в графе 3 записывается, кем награжден или поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением, в графе 4 указывается на основании чего внесена запись (со ссылкой на дату, номер и наименование документа).

2.2.3. Вкладыш в трудовую  книжку

В тех случаях, когда  в трудовой книжке заполнены все  страницы соответствующих  разделов, трудовая книжка заполняется вкладышем.

Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется  и ведется администрацией предприятия по месту  работы рабочего или  служащего в том  же порядке, что и  трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном листе) трудовой книжки вверху ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и здесь же указывается серия и номер вкладыша.

При необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем  выдается вкладыш  нового образца независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник.

С каждой записью, вносимой на основании приказа  в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и  увольнении, администрация  предприятия обязана  ознакомить владельца книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке форма № Т-2, в которой должна быть точная запись из трудовой книжки (вкладыша).

2.2.4. Выдача трудовой  книжки при увольнении

При увольнении рабочего или служащего  все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия ли специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

Администрация обязана выдать рабочему или служащему  его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации  работнику выплачивается  средний заработок  за время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается  день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вноситься запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном выше.

В случае если в день увольнения работника  выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае смерти работника  трудовая книжка выдается на руки его ближайшим  родственникам под  расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется «Работа прекращена в связи со смертью», далее заполняется графа 4 (указывается дата и номер приказа). Эта запись заверяется в установленном порядке.

2.2.5. Дубликат трудовой книжки

Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к  ней), обязано немедленно заявить об этом администрации  по месту последней  работы. Не позднее 15 дней после заявления  администрация выдает работнику другую трудовую книжку или  вкладыш к ней с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы.

Дубликат  трудовой книжки или  вкладыш к ней  заполняется по общим  правилам. В разделы  «Сведения о работе», «Сведения о награждениях»  и «Сведения о  поощрениях» при  заполнении дубликата  вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов.

Если  работник до поступления  на данное предприятие  уже работал, то при  заполнении дубликата  трудовой книжки в  разделе «Сведения  о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается  общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще  оформленными документами, записывается по отдельным  периодам работы в  следующем порядке: в графе 2 записывается дата приема на работу, в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал работник, а также отдел и должность, на которую он был принят.

Если  из предоставленных  документов видно, что  работник переводился  на другую постоянную работу в том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а  в графе 3 - причина  увольнения, если в  представленном работнике  документе имеются  такие данные.

В том случае, когда  документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается  наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие  записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на предприятие. Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана, замазана), то администрация по последнему месту работы выдает работнику дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней).

При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей  в негодность, делается надпись: «Взамен  выдан дубликат», а книжка возвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы работник обязан предъявить дубликат трудовой книжки.