Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2012 в 16:55, курсовая работа
Біздің еліміздің экономикалық және әлеуметтік дамуының өзгеруіне сәйкес және нарықтық экономика жүйесіне ену жағдайында жұмысшыларды немесе қызметшілерді әлеуметтік жағынан қолдау және қорғауда жалақысын төлеуде мемлекеттік саясат түбегейлі өзгерді. Бұл саясатты жүзеге асыратын мемлекеттің көптеген өз бетімен еңбекақысын төлеу формалаларын, жүйесін, мөлшерін қоятын кәсіпорындарға берілді.
Нарықтық қатынастарға көшу өмірге ақша кірістерінің алудың жаңа көздерін әкелді. Кәсіпорынның меншігіндегі еңбек ұжымының мүшелеріне акциялар мен үлестерін төлеу түрлері (дивидендтер, проценттер). Әрбір еңбек етушінің еңбек кірісі, кәсіпорынның соңғы нәтижесін ескере отырып, жеке қосқан үлесімен анықталады, салықпен реттеледі және мөлшері шектелмейді. Барлық ұйымдастырушылық – құқылы түрдегі кәсіпорындардағы жұмысшылардың жалақысының минималды мөлшері заң шығаратын (ұжымдар) федералдармен бекітіледі.
І – бөлім. ЖАЛАҚЫ ТУРАЛЫ ЖАЛПЫ ҰҒЫМ 7
1. 1. Ұлы – ғұлама ойшылдардың жалақыға деген
көзқарасы және жалақының принциптері 7
1. 2. Жұмысшылармен және қызметшілермен
есеп айырысулар шотының негіздері 11
1. 3. Жұмысшылар мен қызметшілерге жалақыны аудару тәртібі 15
ІІ – бөлім. ЖҰМЫСШЫЛАРМЕН ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТШІЛЕРМЕН ЕСЕП АЙЫРЫСУЛАР ЕСЕБІН ҰЙЫМДАСТЫРУ 22
2.1. Мемлекеттік мекемелер қызметкерлерінің жалақысын
есептеу тәртібі 22
2.2. Мемлекеттік мекемедегі 1 жұмысшының айлық
жалақысын есептеу жолдары 35
ІІІ – бөлім. ЖҰМЫСШЫЛАРМЕН ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТШІЛЕРМЕН ЕСЕП АЙЫРЫСУЛАР ЕСЕБІНІҢ ТЕКСЕРІСІ 38
ҚОРЫТЫНДЫ 44
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР 46
ҚОСЫМШАЛАР 48
Курстық жұмыс жазу барысында негізінен мына: жұмысшылармен және қызметшілермен есеп айрысудың теориялық негізінде, яғни жалақы төлеу тәртібінде қолданылатын 49 есептік – төлем ведомостысы, 421, 423, 424 нысандар бойынша құжаттардың толтырылуы ескеріледі, қызметшілерге жалақыны есептеу мен оны аудару тәртібі. Оны практика негізінде, теорияны басщылыққа ала отырып қалай жүзеге асатындығын және тексеріс кезінде теория мен практиканың өзара байланысының қаншалықты маңызды екенін білуге мүмкіндік береді.
Жаңа экономикалық жағдайда қызметкер не жұмыскер өз бетімен өз отбасы мүшелерінің жағдайының жақсаруына қажетті ақша қаражатын алуы керек, оны тиімді етіп құру қажет, еңбекақыны сәйкес деңгейде қалыптастыру мәселесін (проблемасы) шешу жолдарын іздестіре білу маңызды болып табылады.
Менің ойымша қазіргі заманғы БЛЖ (базалық лауазымдық жалақы) өте аз мөлшерде. Қазақстан Республикасының Президенті Н.Назарбаев өзінің 2005 жолдауында 2007 жылға қарай жалақы мөлшері 32 пайызға өседі деп айтқан. Қазіргі уақытта оның өскеніне көз жетті. Бірақ жалақыны 32 пайызға көтергенімен елдің экономикалық жағдайы орташа деңгейде. Жалақы өсіп, сонымен қатар азық – түлікке, киім – кешекке, тұрмыс – жағдайда, коммуналдық қызметтердің құны да артуда.
Қазақстан – жас мемлекеттердің бірі болғандықтан, оның экономикасы алдағы уақытта көтерілетіндегіне көз жеткізерміз. Болашақта ақшаның инфляциясы жалақыға әсер етпейтіндігіне үміттенемін.
Қолданылған әдебиеттер тізімі:
1. ҚР – ның Конституциясы 24 – бап (1, 2, 4);
2. Қазақстан Республикасының ағымдағы жылға «Республикалық бюджет жайлы есеп» заңы
3. Мемлекеттік ұйымдардағы мемлекеттік қызметші емес жұмысшыларға еңбекақы төлеу жүйесі туралы 11 қаңтар 2002 ж. ҚР – сы Үкіметінің толықтырулар мен өзгерістер енгізген №41 қаулысы
4. ҚР – ң Қаржы Министрлігінің Қазынашылық Департаментінің бұйрығымен бекітілген, жергілікті және республикалық бюджеттер есебінен қаржыландырылатын ұйымдардағы толықтырулар мен өзгерістер енгізілген 27.01.1998 жылғы №30 нұсқаулығы
5. "Мемлекеттiк бюджеттiң қаражаты есебiнен жалақы, стипендия, зейнетақы, жәрдемақы және басқа да ақшалай төлемдер төлеудiң тәртiбiн жетiлдiру жөнiндегi шаралар туралы" Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 1999 жылғы 28 қыркүйектегi N 1464 қаулысы
6. Қазақстан Республикасы Қаржы Министрлігінің 17.11.2000 жылғы № 488 бұйрығымен бекітілген Мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне және стипендианттарға екінші деңгейдегі банктер және банктік операциялардың тиісті түрлеріне арналған Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің лицензиясы бар ұйымдар арқылы жалақы, стипендия және басқа да ақшалай төлемдер төлеу туралы нұсқау
7. «Мемлекеттiк мекемелердiң мемлекеттiк ќызметшi емес ќызметкерлерiне және ќазыналыќ кәсіпорындардың ќызметкерлерiне еңбекаќы төлеу жүйесi туралы» Ќазаќстан Республикасы Үкіметініѕ ќаулысы 2002 жылғы 11 ќаңтар N 41 қаулысы
8. ҚР Президентінің Н.Ә. Назарбаевтың 2005 ж. 18 ақпанындағы жолдауы
9. ҚР Президентінің Н.Ә. Назарбаевтың 2007 ж. 28 ақпанындағы жолдауы
10. Шеденов У. Регулирование трудовых отношений и оплаты труда в Казахстане. Хабаршы № 3, 2003
11. А. Исабек «Жергілікті бюджеттің кіріс бөліктерін қалыптастыруға талдау жасау»- «Қаржы - қаражат», N 2-2005 ж.
12. Абленов Д.О. «Основа аудита», Алматы, 2003ж., 240 бет
13. Маратова А. М. «Құрылыс саласындағы еңбек ақы жүйесін реттеу» Хабаршы № 3, 2003/ 99 б
14. Дюсембаев А.Р. «Аудит и анализ в системе управление финансами», Алматы, 2004 ж., 175 бет
- 45 -