Заработная плата

Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 19:59, курсовая работа

Описание работы

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в cоответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Содержание

Понятийный аппарат.
Библиография.
Список нормативной базы.
Список используемой литературы.
Общие положения.
Основы учета з/п.
Документы по оплате труда.
Виды, формы и система оплаты труда.
Виды и расчеты з/п.
Система оплаты труда.
Часовая тарифная ставка в 1999 г.
Сдельная оплата труда.
Особенности расчета дополнительной з/п и пособий по соц. страх.
Синтетический учет расчетов по оплате труда.
Учет удержаний из з/п.
Отчисления от з/п.
Виды удержаний.
Виды з/п из которых производится удержание алиментов.
Подоходный налог с физ. лиц.
Расчет, удержание и перечисление подоходного налога.
8. Выплата з/п.
Порядок выплат з/п.
Выплата премий и возногражедий.
Выплаты пособий.
Заключение (Решение задачи по з/п).
Приложение №1.
Приложение №2.

Скачать полностью (95.65 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО БУХ.УЧЕТУ.doc

— 464.50 Кб (Скачать)

Учетным периодом, за который  определяются результаты труда каждого  работника, является календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Право на получение вознаграждения по итогам годовой работы в полном размере сохраняется за всеми  работниками, проработавшими календарный  год полностью. При этом не имеет  значения, что работник до начала выплаты  вознаграждения был уволен. В положении может быть установлено, что право на вознаграждение имеют и работники, не полностью проработавшие календарный год по причинам, признанным уважительными (призыв на службу в Вооруженные Силы РФ, поступление на учебу, уход на пенсию, рождение ребенка и др.). Размер вознаграждения при этом определяется пропорционально отработанному времени.

 

 

8.3. ВЫПЛАТА  ПОСОБИЙ.

    • Выходное пособие.

Выходное пособие представляет собой сумму материальной помощи, которая выплачивается администрацией предприятия, организации на период трудоустройства работника, уволенного по основаниям:

- призыва или поступления  работника на военную службу;

- отказа работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с  предприятием, а также отказа  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий труда;

- обнаружившегося несоответствия  работника выполняемой работе (должности)  вследствие недостаточной квалификации  или состояния здоровья;

- восстановления на  работе сотрудника, ранее выполнявшего  эту работу;

- досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде в отношении данного работника, коллективного или трудового договора. В этих случаях в соответствии со статьей 36 КЗоТ РФ работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Работникам, уволенным  по сокращению численности или штата, согласно статье 40.3 КЗоТ РФ, выплачивается  выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за этими работниками сохраняется средняя з/п на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия. В порядке исключения средняя з/п может быть сохранена и в течение третьего месяца трудоустройства при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и эта служба не смогла подобрать подходящую для него работу. В таком случае для выплаты пособия необходимо представить соответствующую справку службы занятости.

В случае, когда предприятие, организация ликвидируются либо реорганизуются, а работник при этом увольняется, то за ним на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, сохраняются средняя з/п с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

 

 

  1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ (Решение задачи по заработной плате).

 

Начислить з/п, произвести удержания, определить сумму к выдаче для следующих работников за сентябрь месяц 1999 года (22 рабочих дня).

  1. Пронин Н.В.: трудовая книжка, повременно, оклад 900 р., аванс 400 р., алименты 25%.
  2. Киров М.Д.: трудовая книжка, трое детей,оклад 1200, аванс 500, кредит 300.
  3. Сидоров В.Г.: совместитель по трудовому соглашению, оклад 300. + надбавка за ученую степень – 3 ММРОТ. Больничный лист 7 дней. Стаж 7 лет.
  4. Петров С.К.: трудовая книжка, 2 ребенка, оклад 2000, аванс 200, алименты 33 %.
  5. Сидоров П.А.: трудовая книжка, по контракту, оклад 2000, 5 дней по больничному листу, стаж 2 года.

Условия за предыдущие месяцы также, аванс 500.

  1. Иванов А.Г.: трудовая книжка, сдельщик 200 деталей по 12 руб. Отработано дополнительно 2 выходных дня, удержан кредит 220.
  2. Олейников А.Н.: трудовая книжка, оклад 900, отпуск по приказу с 20.09.99 на 12 рабочих дней, в августе был отпуск за свой счет с 13.08.99 по 18.08.99.
  3. Федеров А.И.: трудовая книжка, оклад 1800, премия за счет фондов потребления 250.

Определить фонд оклада труда, сумму в кассу, з/п Сидорова В.Г. перевести на лицевой счет, а з/п Кирова М.Д. – депонировать. Сделать начисления в фонды.

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ:

 

  1. Пронин Н.В.

70-1

Д

К

  

1) 20/70    Начислена з/п.                900

2) 9

  1. 86,88
  2. 201,03
  3. 400

1) 900

  

2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ           9

3) 70/68 Удержан ПН                        86,88

ПН = (900-9-2 х 84,49) х 0,12 = 86,88

Од 696,91

Ок 900

  

4) 70/76 Удержание алиментов     201,03

 

Ск 203,09

  

(900-9-86,88) х 0,25 = 201,03


5) 70/50 Отражен аванс                      400

603,09-400 = 203,09

Итого на руки: 203,09

СХЕМА:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Киров М.Д.

70-2

Д

К

  

1) 20/70    Начислена з/п.                 1200

2) 12

3) 62,41

  1. 500
  2. 300

1) 1200

  

2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ           12

3) 70/68 Удержан ПН                        62,41

ПН = (1200-12-8 х 84,49) х 0,12 = 62,41

4) 70/50 Отражен аванс                       500

Од 874,41

Ок 1200

  

5) Кредит                      300

 

Ск 325,59

    

Итого на руки: 325,59

 

3. Сидоров В.Г.

70-3

Д

К

  

1) 20/70    Начислена з/п.                 204,55

3) 4,55

4) 54,06
  1. 204,55
  2. 250,47
  

300:22 х 15 = 204,55.

2) 20/70 Начислена надбавка          250,47

Од 58,61

Ок 455,02

  

3ММРОТ

 

Ск 396,41

  

3)70/69-2 Удержан 1% в ПФ           4,55


4) 70/68 Удержан ПН                        54,06

ПН = (455,02-4,55) х 0,12 = 54,06

Итого переведено на лицевой  счет: 396,41.

 

4. Петров С.К.

70-4

Д

К

  

1) 20/70    Начислена з/п.                 1000

2) 10

  1. 58,69
  2. 307,33
  3. 200

1) 1000

  

2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ           10

3) 70/68 Удержан ПН                        58,69

ПН = (1000-10-6 х 84,49) х 0,12 = 58,69

4) 70/76 Алименты                            307,33

Од 576,02

Ок 1000

  

5) 70/50 Отражен аванс                          200

 

Ск 423,98

  

Итого на руки:423,98


СХЕМА:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Сидоров П.А.

70 -5

Д

К

  

1) 20/70   Начислена з/п.               1545,45

2) 15,45

4) 196,29

5) 500

1) 1545,45

3) 272,73

  

(2000 / 22 х 17 = 1545,45)

2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ           15,45

3) 69/70 Начисления по б/л           272,73

Од 696,91

Ок 1818,18

  

4) 70/68 Удержан ПН                      196,29

 

Ск 1106,44

  

ПН = (1818,18-15,45-2 х 84,49) х 0,12 = 196,29


5) 70/50 Отражен аванс                   500

Итого на руки: 1106,44

СХЕМА:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Иванов А.Г.

70 - 6

Д

К

  

1) 20/70   Начислена з/п.                 2400

3) 28,36

4) 316,92

5) 220
  1. 2400
  2. 436,36
  

2) Начислено за 2 вых.  дня            436,36

3) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ           28,36

4) 70/68 Удержан ПН                       316,92

Од 565,28

Ок 2836,36

  

ПН = (2836,36-28,36-2 х 84,49) х 0,12 = 316,92

 

Ск 2271,08

  

5) 70/76 Удержан кредит                    220


Итого к выдаче: 2271,08

 

7. Олейников А.Н.

70 - 7

Д

К

  

1) 20/70   Начислена з/п.                 409,09

3) 8,04

4) 75,52
  1. 409,09
  2. 395,28
  

Август (900 / 22 х 5) – 900 = 695,94

(900+900+695,45) / (25,25 х 3) = 32,94 за 1 день

Од 83,56

Ок 804,37

  

В сентябре 10 дней раб. 900 / 22 х 10 = 409,09

 

Ск 720,81

  

Отпускные = 32,94 х 12 = 395,28


2) 20/70 начислены отпускные        395,28

3) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ           8,04

4) 70/68 Удержан ПН                       75,52

ПН = (804,37-8,04-2 х 84,49) х 0,12 = 75,52

Итого к выдаче: 720,81.

 

8. Федеров А.И.:

70 - 8

Д

К

  

1) 20/70   Начислена з/п.                 1800

3) 20,50

4) 316,92
  1. 1800
  2. 250
  

2) 88/70 начислена премия              250

3) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ           20,50

Од 244

Ок 2050

  

4) 70/68 Удержан ПН                       223,50

 

Ск 1806

  

ПН = (2050-20,5-2 х 84,49) х 0,12 = 223,5


Итого к выдаче: 1806.

 

 

10. ПРИЛОЖЕНИЕ №1.

СВОДНЫЕ ДАННЫЕ о видах выплат, на которые не начисляются страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды

Виды выплат

Пенсионный фонд РФ

Фонд социального страхования  РФ

Фонды обязательного медицинского страхования

Государственный фонд занятости населения РФ

1. Выходное пособие при увольнении

-

-

-

-

2. Денежная компенсация за неиспользованный  отпуск

-

-

-

-

3. Сохраняемый средний заработок  на период трудоустройства работникам, уволенным по сокращению или  в связи с реорганизацией (ликвидацией)  организации

-

-

-

-

4. Суммы, выплачиваемые в соответствии  с законодательством РФ в возмещение  вреда здоровью или ущерба  имуществу в связи с исполнением  служебных обязанностей или вследствие  чрезвычайных обстоятельств

-

-

-

-

5. Материальная помощь, оказываемая в связи с чрезвычайными обстоятельствами в цепях возмещения ущерба здоровью и имуществу граждан на основании решений властных и правительственных органов

-

-

-

-

6. Стоимость бесплатно предоставляемых  (частично оплачиваемых) отдельным  категориям работников в соответствии с законодательством РФ жилья, коммунальных услуг, топлива или соответствующее денежное возмещение

-

-

-

-

7. Стоимость проезда работников  к месту отдыха и обратно,  оплачиваемая в соответствии  с законодательством РФ

-

-

-

-

8. Все воды выплат, производимые за счет средств ФСС РФ и ФЗН РФ в соответствии с законодательством РФ (государственные пособия имеющим детей, пособия по временной нетрудоспособности, социальное пособие на погребение и др.)

-

-

-

-

9. Суммы денежной компенсации  взамен стоимости продовольственного пайка

+

+

-

-

10. Стоимость выдаваемой работникам  налоговых органов форменной  одежды (обмундирования)

-

+

-

-

11. Стоимость путевок на лечение  и отдых, приобретаемых за счет  средств организации

+

-

-

-

12. Стоимость лечения работников, оплачиваемая за счет средств организации

+

-

-

-

13. Единовременные премии в связи  с юбилейными датами

+

-

-

-

14. Безвозвратные ссуды, а также суммы, выданные работнику для погашения возвратных ссуд и кредитов

+

-

-

-

15. Поощрительные выплаты (включая премии) за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда заработной платы

+

-

-

-

16. Материальная помощь, предоставляемая  отдельным работникам по чрезвычайным  семейным обстоятельствам

-

-

-

-

17. Единовременные выплаты работникам  при увольнении в связи с  назначением государственной пенсии

-

-

-

-

18. Оплата проезда к месту  работы транспортом общего пользования:  в качестве льгот по проезду,  предоставляемых отдельным категориям  работников законодательством РФ; в остальных случаях

+

-

-

-

19. Стипендии работникам, состоящим  в списочном составе и направленным  предприятием на обучение

-

-

-

-

20. Взносы на добровольное страхование  (суммы страховых платежей): выплачиваемые  организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, договорам добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного или утраты застрахованным трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей, при условии отсутствия у работодателя задолженности по платежам в Пенсионный фонд Российской Федерации и если указанные договоры не предусматривают страховых выплат застрахованным без наступления страхового случая; в остальных случаях

+

-

-

-

21. Возмещение платы родителей  за детей в дошкольном учреждении

+

-

-

-

Информация о работе Заработная плата