Заработная плата

     Акт аудиторской проверки является строго конфиденциальным документом, с содержанием которого аудиторы не вправе без согласия на это клиента знакомить третьих лиц, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством (выявление хищений, мошенничества и других особых случаев). В связи с этим акт аудиторской проверки составляется в двух экземплярах, одни из которых передается аудиторами лично главному бухгалтеру предприятия или лицу, его замещающему, а второй экземпляр остается в аудиторской организации, проводившей проверку, для последующего контроля за устранением выявленных недостатков. После подготовки проекта акта аудиторы знакомят с его содержанием руководство предприятия, рассматривают высказанные при этом возражения и замечания, при необходимости вносят в акт соответствующие коррективы и подписывают его.

     Аудиторское заключение — официальный документ, дающий оценку достоверности бухгалтерского учета и отчетности аудируемого предприятия, подтвержденный подписью имеющего лицензию руководителя проверяющей группы аудиторской фирмы и печатью этой фирмы. В случае, если проверка осуществлялась самостоятельным независимым аудитором, имеющим лицензию, то подтверждение заключения производится его подписью и личной печатью.

Возможны  четыре вида аудиторских заключений:

• заключение без замечаний (безоговорочное заключение);
• заключение с замечаниями (заключение с оговорками);
• отрицательное заключение;
• заключение не дается совсем, либо дается отказное заключение. (16, 22-25) Первый вид заключения аудиторами дается в том случае, если не было обнаружено

ошибок  и недостатков в отчетности, а  финансовое положение устойчиво  и, по мнению аудиторов, не вызывает каких-либо опасений. Однако такое положение  маловероятно и, скорее всего, имеет  место один из двух вариантов: ошибки аудиторами найдены, но вносить соответствующие исправления нецелесообразно, либо аудиторская проверка произведена недостаточно профессионально или недобросовестно. Заключение с замечаниями делается при выявлении аудиторами отдельных легко устранимых недостатков, в целом не меняющих положительной оценки состояния бухгалтерского учета и отчетности. По всем выявленным недостаткам аудиторы обязаны дать свои рекомендации и проконтролировать их выполнение. Отрицательное заключение дается в случае выявления серьезных нарушений и запущенности бухгалтерского учета и отчетности, в связи с чем бухгалтерская документация квалифицируется как недостоверная.

     Четвертый вариант завершения аудиторской  проверки возможен, если аудиторам  не предъявляются все материалы, необходимые для оценки состояния бухгалтерского учета и отчетности. В результате аудиторы вынуждены прекратить проверку, официально уведомив об этом предприятие и свою вышестоящую организацию. (15, 25)

Заключение

    В работе рассмотрены основные моменты  по аудиту расчетов с подотчетными лицами, персоналом по оплате труда. Особое внимание уделено бухгалтерскому и налоговому учету расчетов по оплате труда.

    Известный американский руководитель Ли Якокка в своей книге «Карьера менеджера» пишет: «В основе хозяйственной деятельности коммерческого предприятия три движущие силы: люди, продукция, прибыль. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то с помощью двух остальных факторов вам мало что удастся сделать».

    Оплата  труда и связанные с ними отчисления в фонды социального страхования и обеспечения (Единый социальный налог)— важнейшие элементы затрат, оказывающих существенное влияние на весь процесс производственной жизни организации и на финансовый результат.

    Учет  расчетов по оплате труда является одним из наиболее ответственных и трудоемких участков бухгалтерского и налогового учета. Это связано с тем, что разработка и утверждение новых Положений по бухгалтерскому учету, нового Плана счетов бухгалтерского учета, разработка и введение в действие Налогового кодекса РФ привели к значительному расхождению правил бухгалтерского и налогового учета. Кроме того, помимо знаний положений по бухгалтерскому учету и налоговому законодательству, необходимы также глубокие знания трудового законодательства Российской Федерации, гражданского кодекса Российской Федерации.

    Для целей бухгалтерского учета расчетов по оплате труда учитываются в  соответствии с ПБУ 10/99, для целей  налогового учета отражение этих расходов регламентируется главой 25 НК РФ.

    Следует учитывать, что состав расчетов по оплате труда для целей бухгалтерского и налогового учета не совпадают. В частности учитываются в бухгалтерском учете и не принимаются в налоговом учете расходы:

• на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;
• в виде сумм выплаченных подъемных сверх норм, установленных законодательством РФ.

    Также могут возникнуть различия между  бухгалтерским и налоговым учетом расходов по добровольному страхованию, например, в связи с тем, что данные расходы учитываются   для   целей   бухгалтерского   учета   в   полном   объеме,   а   для   целей налогообложения прибыли - в пределах норм.

     В целях сближения правил бухгалтерского и налогового учета в рамках системы нормативного регулирования бухгалтерского учета было разработано и введено в действие Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» ПБУ 18/02.

 Аудит расчетов по оплате труда достаточно трудоемок. В данной работе учет расчетов по оплате труда рассмотрен на примере работы Общества с ограниченной ответственностью «Стройтранссервис - НН», которое занимается производственно- коммерческой деятельностью. Основными видами деятельности, осуществляемыми ООО «Стройтранссервис - НН», являются строительство новых и реконструкция старых складов, поставка, монтаж и сервис оборудования для складов. В 000 «Стройтранссервис - НН» применяется простая повременная, повременно-премиальная, аккордная системы оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации
2. Налоговый кодекс Российской Федерации
3. Гражданский кодекс Российской Федерации
4. Трудовой кодекс Российской Федерации
5. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» 15 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
6. Федеральный закон «О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации и в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах» от 31 декабря 2001 г. № 198-ФЗ
7. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999г.№165-ФЗ
8. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ
9. ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль»

Ю.Александрова А.Б. Заработная плата на современном  предприятии. -М., Книжный

мир, 2005.

11.Аудит.   Практикум./Под   ред.   Проф.   В.И.   Подольского   .   -   М.,ЮНИТИ-ДАНА,

Аудит,2004.

12.ЕСН  и взносы в ПФР. Глава 24 НК РФ и Закон №167- ФЗ: практический комментарий

с учетом последних изменений. /Под ред. Г.Ю.Касьяновой. -М., Информцентр XXI века,

13.Савицкая  Г.В. Анализ хозяйственной деятельности  предприятия. - Минск,

14.Самойлов  И.В. Расчеты с персоналом по  оплате труда согласно трудовому кодексу

Российской  Федерации. - М, «Налоговый вестник», 2003.

15.Тумасян  Р.З. Бухгалтерский и налоговый  учет расходов организации. - М.,000

«НИТАР  АЛЬЯНС», 2005

16. Периодические  издания