Учёт реализации товаров и анализ товарооборота торговой организации

      Рассчитаем  эти показатели (приложения 13, 26) в  таблице 9:

Таблица 9. Динамика среднегодовых товарных запасов и товарооборачиваемости в ЧУП «Белкоопоптторг» за 2003-2004 гг.

      Примечание. Источник: собственная разработка.

      В ЧУП «Белкоопоптторг» товарооборачиваемость  в оптовой торговле в динамике ускорилась на 6,24 дня, в розничной же торговле оборачиваемость товаров, наоборот, замедлилась на 2,25 дня.

      Для определения суммы средств, высвобожденных или дополнительно вложенных  за счёт изменения товарооборачиваемости, ускорение (замедление) времени обращения  товаров в днях умножим на фактическую среднедневную складскую (розничную) реализацию отчётного года [26, с.115-117]:

      Опт:        (14,09 – 20,33) * (25092585 : 360) = - 434938 (тыс.руб.)

      Розница:        (32,48 – 30,23) * (1244886 : 360) = 7781 (тыс.руб.)

      То  есть ускорение товарооборачиваемости в оптовой торговле в динамике высвободило средства, вложенные в товарные запасы, в сумме 434938 тыс.руб. В розничной торговле замедление товарооборачиваемости потребовало дополнительного привлечения оборотных средств на 7781 тыс.руб., то есть в ЧУП «Белкоопоптторг» имеется неиспользованный резерв роста розничного товарооборота на эту сумму.

      Снизить товарные запасы до оптимальных размеров можно за счёт равномерного и частого  завоза, реализации излишне завезённых товаров, совершенствования организации оптовой торговли, рекламы, проведения покупательских конференций, улучшения иной маркетинговой деятельности.

     Анализ  обеспеченности и  эффективности использования  трудовых ресурсов.

     Одним из факторов успешного развития оптового товарооборота являются обеспеченность трудовыми ресурсами, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда.

     Анализ  влияния трудовых ресурсов на торговую деятельность обычно начинают с изучения обеспеченности ими оптовой организации и  укомплектованности штатов работников [21, с.178-179].

     Для оценки трудовых ресурсов и эффективности  их использования по ЧУП «Белкоопоптторг» (приложения 10, 12, 27, 28) составим таблицу 10.

Таблица 10. Информация о динамике показателей по труду

ЧУП «Белкоопоптторг» в 2003-2004 гг.

     Товарооборот  ЧУП «Белкоопоптторг» вырос в  сопоставимых ценах на 37,21%. Снижение численности негативно сказалось  на его объёме: реализация уменьшилась  на 3,48%, а рост товарооборота обеспечило увеличение производительности труда работников на 40,69% (37,21 – (-3,48)).

     Производительность  труда – это показатель, в котором  отражаются все стороны хозяйственно-финансовой деятельности торговых организаций. Рост производительности благоприятно сказывается  на многих показателях: товарообороте, расходах на продажу, фонде оплаты труда, прибыли.

     Производительность  труда в стоимостном выражении  характеризуется выработкой (суммой товарооборота) на одного среднесписочного работника.

     При анализе динамики производительности следует обратить внимание на то, чтобы: а) рост производительности труда опережал рост средней заработной платы; б) рост производительности труда опережал рост численности работников, т. е. увеличение объёма продаж должно быть обеспечено ростом интенсивного фактора – производительности труда.

     Анализ  изменения этих величин даст возможность  определить степень эффективности  хозяйственно-финансовой деятельности организации. Так, в ЧУП «Белкоопоптторг» рост производительности труда (в сопоставимых ценах 142,16%) опережает рост как товарооборота (137,21%), так и средней заработной платы (138,66%), что будет способствовать повышению эффективности работы данной организации [38, с.215-217].

     Применив  приём абсолютных разниц, количественно  измерим влияние изменения среднесписочной  численности работников и их выработки на динамику товарооборота изучаемой организации:

     1) влияние среднесписочной численности

           (Ч₁ – Ч₀)*В₀ = (111 – 115) * 114459,92 = -457839,7 (тыс.руб.)

     2) влияние среднегодового товарооборота  на 1 работника (выработки)

           (В₁ – В₀)*Ч₁ = (191998,79– 114459,92) * 111 = 8606814,6 (тыс.руб.)

     Общее влияние: 8606814,6 – 457839,7 = 8148975 тыс.руб.

     Товарооборот  ЧУП «Белкоопоптторг» увеличился всего  на 8148975 тыс.руб. в основном за счёт роста  выработки, снижение численности работников же несколько уменьшило оптовую реализацию.

     Для измерения ценового фактора на выработку  торговых работников  рассчитаем её по отношению к фактическому товарообороту  за отчётный год в действующих  и сопоставимых ценах и сравним  полученные результаты.

     В связи с ростом цен на товары производительность труда работников возросла на 29287,95 тыс.руб., или на 25,6% к производительности труда за прошлый год. За счёт этого фактора прирост оптового товарооборота в динамике составил 3250962,45 тыс.руб. (29287,95*111).

     Для анализа эффективности использования  календарного времени рассчитаем среднее  количество часов, отработанных одним  работником за год:  

     2003 год: 223900 : 115 = 1947 (ч.)

     2004 год: 220900 : 111 = 1990 (ч.)

     В ЧУП «Белкоопоптторг» удлинение  часов работы привело к росту товарооборота на 1708,95 тыс.руб. ((114459,92 : 360 : 8) * (1990 – 1947)).

     Комплексное и глубокое изучение производительности труда торговых работников позволяет  полнее выявить и реализовать  резервы повышения эффективности  труда. На изменение выработки оказывают влияние многие факторы, которые подразделяются на внешние  (состояние экономики страны в целом; научно-технический прогресс; наличие новых технологий; международные связи; наличие кадров, уровень образования в стране; состояние законодательства и др.) и внутренние, среди которых следующие:

     1) Изменение доли административно-управленческого  персонала (АУП), количественно измерить  влияние которого можно по  формуле (13):

           Тпр = (Ао – А1) : (100 – Ао) ´ 100,  (13)

где Тпр – темп изменения производительности труда за счёт изменения доли АУП, %; Ао – удельный вес АУП в базисном периоде, %; А1 – то же в отчётном периоде.

           Тпр = (44,35 – 45,95) : (100 – 44,35) ´ 100 = -2,88%

     То  есть за счёт повышения удельного  веса численности административно-управленческих работников в общей их численности на 1,6% произошло снижение производительности труда на 2,88%. В результате товарооборот уменьшился на 365905,5 тыс.руб. ((2,88 * 114459,92 : 100) * 111).

     2) Внедрение достижений научно-технического  прогресса, передовых методов работы. В результате влияния этого фактора численность работников сокращается, а высвобождение работников ведёт к росту выработки. Так как в анализируемом году (2004) никаких достижений НТП ЧУП «Белкоопоптторг» внедрено не было, то производительность труда никак в связи с этим не изменилась.

     3) Привлечение работников на неполный  рабочий день, совмещение профессий,  должностей, которое ведёт к высвобождению  численности, а также внедрение  прогрессивных форм обслуживания, совершенствование системы управления, совершенствование форм оплаты труда [12, с.88-93].

     Анализ  состояния, развития и использования  МТБ.

     Под материально-технической базой, прежде всего, понимаются основные средства. По выполняемым функциям основные средства делятся на активные (машины, оборудование, приборы, непосредственно участвующие в торгово-производственном процессе) и пассивные (здания, сооружения, передаточные устройства и транспортные средства).

      Анализ  МТБ начнём с изучения состава  и структуры производственных основных средств ЧУП "Белкоопоптторг» (приложение 30) в таблице 11.