Учет выработки и норм труда

     Консалтингом  в современной экономике называется деятельность по консультированию производителей, продавцов и покупателей по всем вопросам экономики предприятий, фирм, организаций как внутри страны, так и во внешнеэкономических процессах.

     С открытием и постоянным развитием  рынка товаров и услуг консалтинг становится необходимым, поэтому дальновидные предприниматели все чаще прибегают  к услугам консалтинговых фирм, дающих квалифицированные советы, анализирующих экономические ситуации и обладающих большим объемом информации. Как известно, «кто владеет информацией, тот владеет рынком».

     Инжиниринг  – не менее важная в промышленности сфера деятельности, заключающаяся  в проработке вопросов создания объектов промышленности, транспорта и т.п. технических приложений. Здесь предоставляются разнообразные инженерно-консультационные услуги проектного, после проектного и эксплуатационного характера, а также разрабатываются рекомендации по реализации выпускаемой продукции.

     Видно, что это важные функции в развитие предприятия, и выполняющие их фирмы  должны иметь весьма квалифицированный  состав исполнителей.

     Для оплаты труда этих работников удобным  является метод оплаты с помощью, так называемой ставки трудового  вознаграждения.

     Для работников, непосредственно оказывающих  вышеперечисленные услуги, размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших  сервисной фирме от заказчиков в  результате работы именно этого работника. Обычно этот процент колеблется от 35% до 45% суммы платежей.

     Если  от клиентов поступают систематические  претензии по поводу качества выполнения работы или не соблюдения графика  обслуживания, руководитель предприятия  имеет право уменьшить работнику  размер ставки трудового вознаграждения или изменить форму оплаты.

     Система денежного вознаграждения должна отвечать следующим требованиям:

     - создать у работника чувство  удовлетворенности и защищенности.

     - включать действенные факторы  стимулирования и мотивации.

     - предусматривать систему наград и вознаграждений. 
 

1.2   Основы теории организации нормирования труда на хозяйствующем субъекте

            Улучшение  нормирования  труда способствует сокращению трудовых затрат  и  одновременно  обеспечивает  снижение  затрат  на  единицу продукции  (работ,  услуг) по важнейшим видам ресурсов - на основные фонды,  топливо,  энергоносители,  тем  самым  существенно  влияя на себестоимость  продукции  (работ,  услуг)  даже  при  невысокой доле расходов, связанных с оплатой.

            В  новых   экономических   условиях  возрастают  требования  к нормированию труда, которые выражаются в следующем:

- расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку  трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых  работ в пределах оптимальной интенсивности и нормальных условий труда;

- повышение  качества устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к необходимым затратам;

- научная обоснованность норм труда на основе более полного учета как     организационно-технических, так и экономических, психофизиологических и социальных факторов.

             Реализация указанных требований вызывает необходимость усиления функций ,  органов управления  всех  уровней в обеспечении единых методических  принципов при нормировании труда, а также в принятии решений, касающихся   разрабатываемых   межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда социальными партнерами.

                Нормирование труда представляет собой составную часть функции управления производством в части определения необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ. Является основой для регламентации, оценки затрат труда и степени квалификации работника, для социальной защищенности работников в целях предотвращения чрезмерных психофизических нагрузок, способствующей сохранению нормальной работоспособности человека на протяжении всего периода его трудовой деятельности.

               Нормирование труда является средством обоснованного определения требуемой численности работников и количества рабочих мест, оценки достигнутого уровня производительности труда работников и имеющихся резервов его роста, обеспечения адекватности уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ или функций.

                Нормы труда служат инструментом для определения численности работников и количества производственного оборудования, для выбора рационального технологического и трудового процесса, которые являются одним из важнейших показателей при определении себестоимости  выпускаемой продукции.

  Нормы труда являются мерой затрат труда и устанавливаются работодателем для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда, т.е. это установленное задание по выполнению в определенных организационно-технических условиях отдельных работ, операций или функций одним работником или группой работников, имеющих соответствующую профессию, специальность и квалификацию.

  Всесторонне обоснованная норма затрат труда как неотъемлемый элемент современного менеджмента позволяет оптимально организовать производство, установить справедливую оценку личного трудового вклада работника и соответствующую его оплату.

  Работа по организации и совершенствованию нормирования труда в рыночных условиях проводится работодателем. С усилением роли норм в снижении цены (тарифов) продукции (работ, услуг), в связи с необходимостью ориентации норм на возможности и потребности работника работа должна строиться на следующих принципах:

  всеобщность, то есть  расширение сферы нормирования труда на все виды работ с целью обеспечения объективной оценки затрат труда всех категорий работающих производства;

  равнонапряженность, то есть нормы должны отражать общественно необходимые затраты труда и быть едиными на одинаковые работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;

 научная обоснованность, то есть обоснованность норм с учетом социальных, психофизиологических и других факторов в целях сохранения работоспособности и здоровья человека на основе обоснованных режимов его труда и отдыха;

 прогрессивность, то есть  необходимо учитывать передовые достижения науки и практики;

 динамичность, то есть потребуется целенаправленное воздействие на экономию затрат труда.

 Реализация этих принципов в нормировании труда даст возможность работодателю производить объективную оценку совокупных затрат (издержек) при производстве продукции.

  Основные требования к нормированию труда:

  максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее  измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых работ;

  высокое качество норм труда, их максимальное приближение к необходимым затратам;

  всесторонняя (научно) обоснованность норм труда на основе более полного учета как организационно-технических, так и экономических, психологических и социальных факторов;

  гуманизация норм труда, способствующая гармоническому развитию работника, максимально удовлетворяющая его творческие,     производственные и материальные потребности в условиях нормальной интенсивности труда.

            Нормирование труда включает определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ  (изготовление единицы продукции) отдельными работниками и установление на этой основе норм труда.

            Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения научно обоснованных режимов труда и отдыха.

            При нормировании труда работников применяются нормы труда: норма времени, норма выработки , норма обслуживания, норма (норматив) численности, нормированные задания, единые и типовые нормы, которые являются регламентированными значениями (величинами) режимов работы оборудования, затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения, времени перерывов в работе и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.

            Норма времени – это величина  затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических  условиях.

            Норма выработки – это установленный  объем работ (количество единиц  продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

            Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

            Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, например, бригада) соответствующей квалификации,обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

            В целях повышения эффективности  труда повременно оплачиваемых работников им могут устанавливаться нормированные задания на основе указанных выше видов норм труда.

            Нормированное задание – это  установленный объем работ, который  работник или группа работников  выполняет за рабочую смену  или в иную единицу рабочего  времени  на  повременно оплачиваемых  работах.

            Единые нормы труда разрабатываются  на работы, выполняемые по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства для одного или ряда видов экономической деятельности, и применяются работодателями в качестве эталона при нормировании труда работников на соответствующих видах работ.

             При утверждении единых норм устанавливается срок их введения в действие с тем, чтобы работодатель в течение указанного времени мог привести фактические условия производства и труда в соответствие с теми, на которые рассчитаны единые нормы.

            Типовые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по типовой технологии, с учетом рациональных (для данного производства) организационно-технических условий, уже существующих на большинстве или части организации, где имеются такие виды работ. Типовые нормы рекомендуются в качестве эталона для организации, где организационно-технические условия производства еще не соответствуют уровню, на который они рассчитаны.

            Нормы труда устанавливаются на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная комплексная норма). Степень дифференциации норм определяется типом производства, объемом производства, особенностями выпускаемой продукции, формами организации производства и труда.

            Укрупненные, комплексные нормы  устанавливаются на единицу продукции  (работ, услуг), как правило, на  законченное изделие, узел, бригадокомплект,  технически обособленный передел,  объем сельскохозяйственных работ,  этап или объект строительства.