Учет выработки и норм труда

Введение 

     Бухгалтерский учет на хозяйствующих субъектах  в условиях рыночных отношений приобретает  особое значение. Он строится на основе общих принципов и положений, закрепленных в Стандартах бухгалтерского учета в плане счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности субъектов, изданных в соответствии с Законами Республики Казахстан «О бухгалтерском учете». «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», а также инструкций, положений и рекомендаций, изданных компетентными органами Республики Казахстан по бухгалтерскому учету. Причем, действующая в республике система бухгалтерского учета соответствует Международным бухгалтерским стандартам.

     Данные  учета используются для оперативного руководства работой хозяйствующих  субъектов и их структурных подразделений, для составления государственной финансовой отчетности, экономических прогнозов и текущих планов и, наконец, для изучения и исследования закономерностей развития экономики страны.

     В современных условиях хозяйствования практически невозможно управлять сложным экономическим , механизмом хозяйствующего субъекта без своевременной, полной и достоверной экономической информации, которую дает только четко налаженная система учета.

     Работодатель, в соответствии с законодательством, обязан оплачивать труд работника в соответствии с количеством и качеством, сложностью выполняемой работы, согласно индивидуальным трудовым, коллективным договорам.

     Оплата  труда работников государственных  учреждений, системы здравоохранения, образования и науки, культуры, социального обеспеченья и т.д., содержащихся за счет средств государственного бюджета, определяется нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда, утвержденными Правительством Республики Казахстан, а также инструкциями об оплате труда работников, утвержденными в установленном порядке уполномоченными органами.

     Оплата  труда административных государственных  служащих осуществляется на основании  единой системы оплаты труда, утверждаемой Президентом Республики Казахстан.

     Размер  заработной платы устанавливается работодателем и не может быть ниже установленного законодательным актом минимального размера заработной платы.

     Расчеты по заработной плате осуществляются на основании штатного расписания, табелей учета рабочего времени  по формам и системам оплаты труда, принятых в организации. Кроме того, работникам, занятым на производстве, основанием для начисления зарплаты являются наряды, карточки учета выработки и т.п. Из заработной платы удерживаются индивидуальный подоходный налог по установленным ставкам, а также взносы в накопительные пенсионные фонды в размере 10% от начисленной суммы заработка. На фонд оплаты труда начисляются социальный налог и социальные отчисления, которые уплачивает организация. Заработная плата выплачивается после обязательных удержаний из начисленной заработной платы по платежной ведомости.

     Сумма выплаченной заработной платы по ведомости должна совпадать с  суммами расходных ордеров и  кассовой книги.

     Все документы по выдаче заработной платы  подписывается руководителем, что  позволяет ему проконтролировать правильность исчисления зарплаты по каждому работнику организации.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль , за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации. За каждым расчетом необходимо подразумевать работника, для которого заработная плата является основным источником дохода, а для организации – это суммы расходов, прямо влияющих на финансовый результат деятельности.

     Актуальность  выбранной мною темы курсовой работы , заключается в ее целесообразности и важности , как на сегодняшний день, так и в будущем, потому что экономика страны зависит от уровня жизни населения, бюджет страны формируется из налогов, поступающих в казну государства, но прежде всего жизнь каждого человека,  в условиях рыночной экономики невозможна  без финансов, в связи с этим государство осуществляет политику борьбы с безработицей, чтобы все трудоспособное население трудилось, получая за это определенное вознаграждение.

     Цель  курсовой работы -  изучить систему оплаты труда, организацию нормирования и выработки труда со всех сторон, сделать соответствующие выводы по данной теме исследования.

     Ссылаясь  на вышеуказанную цель необходимо решить  следующие задачи курсовой работы:

• провести анализ организации оплаты труда работников;
• изучить организацию выработки труда на конкретном предприятии, рассмотреть вариант усовершенствования и улучшения процесса трудоемкости;
• рассмотреть  организацию нормирования труда на предприятии;
• в результате проведенного аналитического обзора собранной информации, изложить свои замечания и предложения при их наличии.

  
 
 

1 Понятие, сущность и структура организации учета выработки, нормирования и оплаты труда на хозяйствующем субъекте

1. Теория организации оплаты труда на предприятии

     Труд, как считает современная экономическая  теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и  причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним становятся дороже.

     Отсюда  и возникает необходимость оценить  и оплатить труд в различных его  проявлениях, включив затем расходы  на оплату труда в рамках установленных  государством законов в стоимость продукции.

     Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с  произведенными ими затратами труда  или по результатам труда.

     Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

     При разработке системы оплаты труда  закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании  все виды оплаты труда:

     - тарифная система;

     - нормы затрат труда;

- формы оплаты труда

  Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц) - это зависит от конкретного типа выполняемой

     Работы, так как не всегда за час или день можно оценить его конечный результат.

     Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:

     - тарифно-квалификационные справочники;

     - нормы выработки (нормы времени,  нормы обслуживания, нормированное  задание);

     - тарифные сетки для рабочих  и тарифные ставки (часовые, дневные,  месячные);

     - схемы должностных окладов для прочего персонала (т.е. штатное расписание).

     Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные  характеристики основных видов работ  с указанием требований, предъявляемых  к квалификации исполнителя. Требуемая  квалификация при выполнении той  или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). В экономической теории все особенности, влияющие на определение, квалификации исполнителя и сложности работы носят название тарифообразующих факторов.

     В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РК.

     В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда,

       разделив сумму минимальной заработной  платы на количество часов  работы в месяце при полной занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку.

     Тарифная  сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными тарифными  ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены  тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

     Они возрастают по мере увеличения разряда  работника: понятие «разряд» вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.

     Каждый  разряд (они нумеруются в порядке  возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной плате этого работника.

     Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью  тарифной сетки: коэффициент, стоящий  в тарифной сетке напротив каждого  разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

     Практическим  примером может служить Единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетной сферы.

     Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая устанавливается решением Правительства РК.

     Следует отметить, что выбор построения тарифной сетки, числа его разрядов, размера  прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки, в предприятиях внебюджетной сферы определяется предприятием самостоятельно и в основном зависит от финансового положения и возможностей предприятия.

     Штатное расписание (или схема должностных  окладов), как правило, применяется  при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников.

     Норма труда – это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия.

     Очевидно, что в зависимости от состояния  станочного парка, например, на одном предприятии данный заказ будет выполнен быстрее и меньшими силами, чем на другом, более технически отсталом. Значит, и нормы труда будут на этих предприятиях различными.

     В состав норм труда входят следующие  показатели:

     Норма выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которой ведется в количественных показателях, а работы выполняются в течение всей смены при неизменном количественном составе исполнителей.

     Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки. В случае, когда имеются нормы времени на отдельные виды работ, нормы времени можно использовать для расчета комплексной нормы выработки – на бригаду или производственный цикл.

     Норма обслуживания - это установленный  объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного  количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначены для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, а также на аппаратных и полностью автоматизированных процессах.

     Норма численности работников - это установленное  их число соответствующего профессионально-квалификационного  состава для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ. По этим нормам определяется число работников для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей, а также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ.