Учет расчетов с персоналов по оплате труда

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают  рабочим за счет отчислении на социальное страхование, основанием являются больничные листы. Выплаты пособии указаны в таблице:

 

     Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

     - вследствие трудового увечья  или профессионального заболевания;

     - работающим инвалидам ВОВ и  другим инвалидам, приравненным  по льготам к инвалидам ВОВ;

     - лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся -18 лет);

     - по беременности и родам.

     Предельная  сумма компенсации за счет средств  фонда социального страхования  при оплате бюллетеней осталась прежней 11 700 рублей. Однако размер единовременных выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний увеличен с 27 000 руб. до 30 000 руб.

     Помимо  указанных случаев средний заработок  сохраняется:

• за работниками, обязанными проходить обследование в медицинском учреждении;
• за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а так же за предоставленный им день отдыха после сдачи крови. Порядок расчета средней заработной платы устанавливается Правительством РФ.

     Для расчета среднего заработка учитываются  все виды выплат, независимо от источников этих выплат:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, за выполненную работу в процентах от выручки о реализации (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
• заработная плата, выданная в неденежной форме;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), за профессиональное мастерство, выслугу лет (стаж работы) и т.д.;
• выплаты, связанные с условиями труда;
• другие, предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

     Расчет  среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплат.

     Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последний год, но на предприятии коллективным договором может быть предусмотрен расчет за три последние месяца.

     При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

     а) за работником сохранялся средний заработок  в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     б) работник получал пособие по временной  нетрудоспособности или по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя; Г) работник не участвовал в забастовках, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

     д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

     е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным  сохранением заработной платы или  без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     ж) работнику предоставлялись дни  отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

     Средний заработок рабочего определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащего оплате.

     Средний дневной заработок, кроме случаев  определения среднего заработка  для оплаты отпусков и выплат компенсаций  за неиспользованные отпуска, исчисляется  делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

     При установлении работнику не полного  рабочего времени средний дневной  заработок исчисляется делением суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных  днях, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется делением суммы  заработной платы, начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 4).

     В случае когда один или несколько  месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось  время, в течении которого работник не работал (пп. «а» - «ж»), средний дневной заработок исчисляется делением суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29, 4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков и для выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется делением суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

     При определении среднего заработка  работника, которому установлен суммированный  учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, календарных дней , фактически отработанных в этот период (за исключением праздничных нерабочих дней).

     Средний заработок работника определяется умножением среднего дневного заработка на количество, подлежащем оплате.

     Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения  среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

     Во  всех случаях средний месячный заработок  работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ 

     По  начислению заработной платы в бухгалтерском  учете делаются следующие проводки:

 
 
 
 
 

5. Учет  и отражение в  отчетности расчетов оплаты труда на ООО «Бемак»

 

     Пример: В соответствии с условиями трудового договора оплата труда оператора ООО «» Шайдуллиной В.Н. производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы. Согласно штатному расписанию ее месячная тарифная ставка - 7000 руб.

     В феврале Шайдуллина В.Н. должна была проработать 22 дня, но из-за болезни проработала всего 20 дней. Размер часовой тарифной ставки определяется следующим образом:

     Расчет  заработной платы: 7000 руб. : 22 дня × 20 дней = 6363,64 руб.

     Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» - 6363,64 руб.

     Годовой фонд рабочего времени на 2009 г. при 40-часовой рабочей неделе - 1980 час.

     Среднемесячное  количество рабочих часов = 1980 ч.: 12 мес. = 165 ч.

     Часовая тарифная ставка = 6363,64 руб. : 165 ч. = 38,57 руб.

     При повременно-премиальной оплате труда работникам ООО «Бемак» дополнительно начисляются премии в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Условиями трудового договора ООО «Бемак» предусмотрена выплата ежемесячной премии продавцам в размере 25%.

     Пример: Продавцу Хановой Р.М. установлен оклад - 4800 рублей. Она проработала в марте месяце 2009г. все дни по графику.

     Расчет  заработной платы за март 2009г.= 4800 руб. : 16 дн.× 16 дн.= 4800 руб.

     Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» - 4800 рублей.

     - премия - 1200 рублей. (4800 руб. × 25%);

     Дт 44 «Расходы на продажу», субсчет «Премия» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 1200 рублей.

     Полностью заработная плата Хановой Р.М. составляет 6000 руб.

     Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

     Пример: Уборщице Захаровой З.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск  28 календарных дней с 29 мая 2009г.

     Оклад составляет 4200 рублей. Расчетный период - 12 месяцев. В число календарных дней отпуска включаются субботы и воскресенья: 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24 и 25 июня. При этом из расчета исключается 12 июня - нерабочий праздничный день. Последним днем отпуска в данном случае будет 26 июня 2009г. Захарова З.В. должна приступить к работе 27 июня. Таким образом, Захарова З.В. отдыхала 29 дней, но оплата произведена только за 28 дней.