Учет расчетов с персоналов по оплате труда

Федеральное агентство по образованию

Березниковский  филиал

Государственного  образовательного учреждения высшего  профессионального образования

«Пермский государственный  университет» 
 
 

Кафедра экономики 
 
 

  «Учет расчетов с персоналов по оплате труда»

  (на  примере ООО «Бемак») 
 
 
 
 
 

                                     Курсовая работа по дисциплине

                                      «Бухгалтерский финансовый учет»

                                     студентки первого  курса 

                                     специальности

                                     «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

                                     группы БФ/с БАА-1-08

                                     Механошиной О.В. 

                                     Научный руководитель:

                                     Нелюбина Валентина  Сергеевна 
 
 

  Березники, 2010 
 

     Содержание 

Глава 1.

Теоретические основы расчетов с  персоналом по оплате труда.

1.1. Понятия и принципы оплаты труда

2. Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы
3. Документальное оформление расчетов по оплате труда

Глава 2.

Учет  расчетов с персоналом по оплате труда в ООО»Бемак»

2.1. Общая характеристика ООО «Бекам»

2.2. Система бухгалтерского учета и анализ учетной политики расчетов по оплате труда в ООО «Бемак»

2.3. порядок  начисление заработной платы

2.4. учет  удержаний из заработной платы

2.5. учет  расчетов с внебюджетными фондами  по страховым платежам

Глава3.

3.1. Направление совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Литература 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

       Для эффективной деятельности субъектов хозяйствования в условиях рынка необходима полная информация, позволяющая правильно ориентироваться в выборе различного рода решений. В создании такой информации заметную роль играет бухгалтерский учет, благодаря которому отражается и обобщается экономическая информация для выявления общественных процессов во всей их сложности и конкретности. Такая информация нужна не только для внутреннего, но и для внешнего пользования.

       Бухгалтерский учет занимает одно из главных мест в системе управления. Являясь  частью процесса управления, бухгалтерский учет позволяет осуществлять контроль за обоснованностью и законностью хозяйственных операций, а также за соблюдением платежной и финансовой дисциплины субъектов хозяйствования.

       Одно  из центральных мест во всей системе учета принадлежит учету трудовых ресурсов и средств на оплату труда. Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию. Заработная плата является одним из основных факторов оживления производства и экономического роста предприятий. Удовлетворяя личные потребности и интересы, работники создают продукт, что является, в конечном счете, условием получения прибыли (дохода) предприятием и национального дохода обществом.

       Фонд  заработной платы является базой  для определения размера индексации в связи с ростом цен на потребительские  товары и услуги, а также отчислений в фонд социальной защиты населения, фонд занятости, подоходного налогов. Данное обстоятельство требует осуществления строгого контроля за соответствием заработка каждого работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

       Достаточная обеспеченность предприятия нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема товарооборота и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

       Исходя  из вышесказанного выбранная тема курсовой работы, включающая в себя изучение методики и организации ведения  учета трудовых ресурсов и средств  на оплату труда в торговле, является сегодня особенно актуальной и вполне современной. 

     Целью данной курсовой работы, внесение предложений по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО» «Бемак»

     Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• рассмотреть существующие формы, системы и виды оплаты труда;
• изучить нормативные документы по бухгалтерскому учету расчетов

     по  оплате труда;

• внести предложения по совершенствованию бухгалтерского учета

     расчетов  по оплате труда. 
 
 

Глава 1.

 

  Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате  

     1.1. Понятие и принципы оплаты труда 

     Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

     Предприятиям (организациям) предоставлено право  самостоятельно устанавливать вид, системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В то же время действующее законодательство гарантирует наемным работникам минимальный размер оплаты труда в месяц. Так, месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного на данный период минимального размера оплаты труда

     В настоящее время минимальная  заработная плата выполняет три  основные функции:

     а) является минимальной государственной  гарантией оплаты труда;

     б) служит критерием определения размера  большинства социальных пособий, стипендий  и других выплат, связанных с социальной защитой населения (как правило, они установлены в процентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда);

     в) выполняет роль норматива при  установлении размеров штрафов, налогов и других сборов;

1.2. Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы  

     Предприятие может устанавливать самостоятельно приемлемую для него систему оплаты труда. Установленные системы оплаты труда отражаются в коллективном договоре, Положении об оплате труда  или трудовых договорах с конкретными  работниками.

     Сущность  тех или иных систем заработной платы  достаточно подробно раскрываются в  современной экономической и  бухгалтерской литературе, поэтому  кратко остановимся лишь на основных их особенностях. 

     Схематично  формы и системы оплаты труда  показаны на рисунке 1.  

       
 

     Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда 

     Заработная  плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между  суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям и суммой удержаний. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.  
 
 

     1) повременная (тарифная) - оплачивается  то время, которое работник  фактически отработал: а) простая; б) повременно-премиальная.

     При повременной (тарифной) оплате труда оплате подлежат только реально отработанные часы. При этом оплата осуществляется:

     1) исходя из количества отработанных  часов;

     2) исходя из количества отработанных  дней;

     3) исходя из утвержденного оклада.

     Простая повременная оплата труда - это, когда организация оплачивает сотрудникам реально отработанное время. При почасовой оплате заработная плата начисляется исходя из того количества часов, которые были выработаны за данный период: количество часов, фактически отработанных работником, умножаются на часовую ставку - в итоге получаем сумму заработной платы.

     При подневной оплате труда заработная плата начисляется исходя из того количества дней, которые были выработаны сотрудником за данный период: дневная  ставка умножается на количество дней, фактически отработанных работником, в итоге получаем сумму заработной платы.

     В случае, если работнику установлен месячный оклад и он отработал  все рабочие дни за данный период, то заработная плата начисляется  полностью без учета количества рабочих дней или часов за данный период.

     Если  сотрудник отработал за данный период не все дни, то заработная плата начисляется исходя из количества реально отработанных дней: оклад работника делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество фактически отработанных дней, в результате получается сумма заработной плате.

     При повременно-премиальной оплате труда  оплата складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. При повременно-премиальной оплате труда заработная плата начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда. Премиальные суммы выписываются вместе с оплатой труда.

     2) сдельная (оплачивается то количество  продукции, которое работник изготовил): а) простая; б) сдельно-премиальная; в) сдельно-прогрессивная; г) косвенно-сдельная; д) аккордная.

     Сдельная  оплата труда - когда заработная плата  работника зависит от количества проделанной работы (товаров, услуг), которое он произвел. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов: 1) простая; 2) сдельно-премиальная; 3) сдельно-прогрессивная; 4) косвенно-сдельная; 5) аккордная.

     Простая сдельная оплата труда - при начислении заработной платы учитываются расценки, установленные в организации, и количество проделанной сотрудником работы (товаров, услуг).

     Заработная  плата исчисляется следующим  образом: сдельная расценка на единицу  изготовленной продукции умножается на количество изготовленной продукции - в итоге получается сумма заработной платы.

     Сдельная  расценка рассчитывается следующим образом: часовая (дневная) ставка делится на часовую (дневную) норму выработки - в результате получается сдельная расценка.

     Норма выработки - это количество проделанной  работы (товаров, услуг), за единицу  рабочего времени (например, 5 изделий за 3 часа). Норма выработки утверждается руководством предприятия. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.