Учет расчетов с персоналов по оплате труда

     При сдельно-премиальной оплате труда  оплата складывается из заработанной платы и премии. Как указывалось выше, премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада.

     Расчет  сдельно-премиальной оплаты труда  осуществляется также, как и при  простой сдельной оплате труда. Премиальные  суммы выплачиваются вместе с заработной платой.

     При сдельно-прогрессивной оплате труда  расценки могут повышаться или понижаться в зависимости от количества проделанной  работы за данный отрезок времени. Чем больше сотрудник проделал работы, тем выше расценка.

     Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

     При такой оплате труда сумма заработной платы работников обслуживающих  производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

     При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

     При аккордной оплате труда рассчитывается заработная плата сотрудников, работающих в бригаде. При данной оплате труда нескольким сотрудникам дается задание, устанавливается сроки его исполнения. Расценки за каждое задание устанавливаются администрацией и соглашаются с бригадой. За проделанную работу выплачивается денежная сумма, которая делится между сотрудниками, составляющими бригаду. При этом учитывается время, отработанное каждым работников в бригаде.

     3) бестарифная (труд оплачивается  исходя из трудового вклада  конкретного работника в деятельность предприятия).

     Бестарифная оплата труда применятся в организациях, где можно учесть трудовой вклад  каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности предприятия. Сумма заработной платы одного работника рассчитывается следующим образом: фонд заработной платы делится на общую сумму коэффициентов трудового участия и умножается на коэффициент трудового участия, в итоге получается сумма заработной платы.

     Фонд  заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

     Размер  коэффициента устанавливается на общем  собрание работников предприятия и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя.

     При начислении заработной платы по системе  плавающих окладов учитывается прибыль организации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств, предназначенных на оплату труда работников.

     Заработная  плата может ежемесячно увеличиваться  или уменьшаться на определенный коэффициент.

     4) система плавающих окладов (труд  оплачивается исходя из суммы  денежных средств, которую предприятие может направить на выплату заработной платы).

     Система плавающих окладов может быть утверждена с согласия работников организации и указывается в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы работника рассчитывается следующим образом: оклад работника умножается на коэффициент повышения (понижения) заработной платы, в итоге получаем сумму заработной платы.

     Коэффициент повышения или понижения заработной платы определяется администрацией предприятия. Коэффициент рассчитывается следующим образом: сумма средств, направляемая на выплату заработной платы, делится на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании, в итоге получается коэффициент повышения или понижения заработной платы.

     5) система выплат на комиссионной  основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной предприятием).

     Оплата  труда на комиссионной основе составляет процент от выручки организации, которую оно получает в результате трудовой деятельности сотрудника.

     Данная  система оплаты труда применяется  по отношению к сотрудникам, осуществляющим сбыт и продажу продукции (товаров, работ, услуг). Сумма заработной платы сотрудникам определяется следующим образом: выручка, полученная по результатам деятельности работника, умножается на процент от выручки, в итоге получаем сумму заработной платы.

     Администрация предприятия устанавливает процент от выручки, который выплачивается сотруднику.

1.3. Документальное оформление трудовых отношений и расчетов по оплате труда

     Учетом  личного состава предприятия  занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса – специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оформлять отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).С каждым работником, начиная с 1 февраля 2002 года, должен быть заключен трудовой договор. Причем оформление договоров обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работниками определенного объема работы временного характера. Но в разных случаях и содержание заключаемого договора с работником будет различным. При заключении трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать и физическое лицо. Юридическое лицо может выступать в качестве работодателя независимо от организационно - правовой формы собственности. Все договоры заполняются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ, и заверяются подписями сторон. Следует иметь в виду, что внесение любых изменений в трудовой договор возможно посредством составления дополнительного соглашения к договору в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Понятие трудового договора приведено в статье 56 ТК РФ, так трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     На  предприятии может заключатся коллективный договор.

Коллективный  договор — одна из форм регулирования трудовых  отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного договора определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ). Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).

     Для учета кадров, начисления и выплат заработной платы используются унифицированные  формы первичных документов которые  предоставлены в таблице:

  Глава 2. Учет расчетов  с персоналом по оплате труда в ООО «Бемак»  

     2.1 Общая характеристика ООО«Бемак» 

     Открытое  акционерное общество «Бемак» согласно действующему законодательству признается обществом с ограниченной ответственностью, которое действует на основании устава и законодательства РФ. По форме общество с ограниченной ответственностью ООО «Бемак» является хозяйственным субъектом. Срок деятельности Организации — не ограничен во времени. Форма собственности Общества — частная.

     «Бемак» как юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации в соответствии с установленным порядком государственной регистрации юридических лиц.

     Предприятие в своей деятельности руководствуется  Гражданским кодексом Российской Федерации, законом РФ «О потребительской кооперации в Российской Федерации», а также настоящим Уставом Предприятие создано на неопределенный срок.

     Общество  с ограниченной ответственностью «Бемак» учреждено в 2002 году. Организация имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, фирменное наименование, печать с наименованием и фирменным знаком.

     Полное  наименование организации: общество с  ограниченной ответственность «Бемак».

     Сокращенное наименование: ООО «Бемак». Общество с ограниченной ответственностью.

     Основная  цель деятельности ООО «Бемак» как коммерческой организации состоит в обеспечении рентабельной работы и получении прибыли в сфере производства и реализации макаронной продукции.

     Изготовление продукции – макаронные изделия, мука, крупы, полуфабрикаты для блинов и оладий с натуральными добавками, полуфабрикаты для выпечки хлеба и др.

     ООО «Бемак» также изготавливает муку высшего сорта, рис и гречку в специальных пакетиках для варки, крупы, фасованные в полипропилен (крупу гречневую ядрицу, рис длиннозерный и круглозерный, крупу пшеничную, пшено и горох колотый), полуфабрикаты для блинов и оладий с натуральными добавками, полуфабрикаты для выпечки хлеба.