Теоретические основы бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное  БЮДЖЕТНОЕ образовательное учреждение  высшего пРофессионального образования российский государственный аграрный университет – МСха имени К.А. Тимирязева 
(ФГБОУ ВПО ргау - МСХА имени К.А. Тимирязева)

 

Учётно-Финансовый факультет

Кафедра бухгалтерского учёта

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по теме: Теоретические основы бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда

 

 

 

 

Выполнила:	Студентка 202 группы Учётно-финансового факультета Сакович Марина Витальевна
Научный руководитель:	Лаханова Анна Михайловна

 

 

 

Оглавление

 

Введение 3

1. Теоретические основы бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда 5

1.1. Сущность, функции и виды расчётов с персоналом по оплате труда 5

1.2. Методическая основа расчётов с персоналом по оплате труда 14

1.3. Характеристика основных нормативных документов, регулирующих построение и ведение бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда 28

2. Общая характеристика бухгалтерского учёта 40

2.1. Постановка бухгалтерского учёта в организации 40

2.2. Формы бухгалтерского учёта 50

2.3. Организация бухгалтерского учёта 57

3. Состояние бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда… 63

3.1. Задачи, первичный учёт и документация хозяйственных операций по бухгалтерскому учёту расчётов с персоналом по оплате труда 63

3.2. Синтетический и аналитический учёт 38

3.3. Инвентаризация и порядок формирования в бухгалтерской отчётности информации о состоянии и изменении задолженности перед персоналом 38

Выводы и предложения 38

Список использованной литературы 38

Приложения 39

 

Введение

Учёт оплаты труда занимает одно из важнейших  мест системы бухгалтерского учёта, так как является неотъемлемой частью деятельности любой организации.

Труд является главным фактором функционирования производства. В процессе трудовой деятельности, люди прилагают физические и умственные усилия для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение материальных и духовных потребностей человека.

Учет труда  и заработной платы, безусловно, является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. Перед бухгалтером встаёт  множество задач: производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда в установленные сроки,  своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды, собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Заработная  плата – это основной источник дохода для подавляющего числа людей. Все вопросы, связанные с заработной платой (величиной, формой начисления и выплаты и т.д.) являются наиболее актуальными не только для работников, но и для работодателей. Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Отсюда можно сделать вывод о несомненной актуальности темы данной курсовой работы.

Объект исследования курсовой работы – теоретические основы расчётов с персоналом по оплате труда.

Целью данной работы является исследование общетеоретической  сущности расчётов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

1. рассмотреть общие теоретические основы расчётов с персоналом по оплате труда;

2. рассмотреть законодательство, регулирующее расчёты с персоналом по оплате труда;

3. рассмотреть организацию расчётов с персоналом по оплате труда;

4. рассмотреть способы отражения расчётов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учёте.

Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные, нормативно-правовые акты, были использованы источники учебной, периодической, энциклопедической литературы, источники  электронных информационных данных сети интернет, посвященные организации учета расчётов с персоналом по оплате труда в России и за рубежом.

 

1. Теоретические основы бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда

1. Сущность, функции и виды расчётов с персоналом по оплате труда

Труд представляет собой одно из базовых условий  жизни человека и общества. Трудовая деятельность положена в основу любых  общественных отношений и существенно  влияет на отношения и взаимодействия людей. Также труд является фактором производства, без которого не может функционировать ни одна организация. Труд является объектом изучения различных наук, среди которых, в первую очередь, следует выделить социологию и экономику. Однако необходимо точнее определить, что такое труд.

Социологи дают следующее определение [32]: труд – целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели.

Выделяют  следующие социальные функции труда [50] (рисунок 1):

Рисунок 1. Социальные функции труда

Социальные  функции труда

Социально- экономическая.

Труд преобразует элементы природы  в предметы удовлетворения потребностей человека и общества.

Продуктивная.

Труд удовлетворяет потребности  человека в творчестве и самовыражении.

Социально-структурирующая.

Создаёт социально-экономические  связи между участниками трудового  процесса.

Социально-контролирующая.

Процесс труда создаёт различные  ценности, нормы поведения, стандарты, санкции, представляющие собой систему социального контроля трудовых отношений.

Социализирующая.

Процесс труда предоставляет людям возможность приобрести определенный статус, ощутить социальную принадлежность и идентичность.

Социально-развивающая.

Развитие и совершенствование  средств труда ведёт к необходимости повышения уровня знаний и квалификации сотрудников

Социально-стратификцаионная.

Трудовая деятельность способствует ранжированию участников трудовой деятельности по рангам - ступеням стратификцаионной пирамиды и лестницы престижа.

 

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что труд является участником различных социальных и экономических процессов в обществе. Труд участвует в производстве благ, направленных на удовлетворение потребностей человека и общества, формирует общественное богатство, развивает человеческое сообщество, является источником общественного прогресса, науки и культуры, формирует самого человека и даёт возможность самовыражения личности.

Заметим, что труд это не только преобразование предметов природы в необходимые обществу материальные блага, но также, труд является условием жизни человека и основой его существования. К. Маркс [27] описывал труд как "вечное естественное условие человеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы то ни было формы этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем ее общественным формам".

Таким образом, можно сделать вывод что труд – это неотъемлемая часть жизни каждого человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда использует полезные свойства предметов и явлений природы и тем самым стремится к достижению заранее намеченной цели. В процессе труда люди создают необходимые материальные условия для своего существования.

С экономической  точки зрения труд рассматривается  как один из важнейших факторов производства [37]. Производство любых благ требует приложения человеческого труда. Вопрос о важности труда в производстве составлял предмет размышлений многих великих мыслителей (рисунок 2).

Родоначальник классической экономической школы англичанин Уильям Петти (1623-1687) первый сформулировал основополагающий для всей классической политической экономии тезис [26] что богатство нации создается во всех сферах материального производства, и именно труд – основа данного богатства. Широко известна его фраза “Труд есть отец и активный принцип богатства, а земля его мать”. Петти полагал, что в основе цены товаров лежит количество труда, затраченного на его производство.

У. Петти (1623‒1687). Основоположник Классической политэкономии

«Труд есть отец и активный принцип  богатства, а земля его мать»

Ф. Кенэ (1694‒1774). Основоположник школы физиократов. Источниками чистого продукта являются земля и приложенный к ней труд

А. Смит (1723‒1790). Становление политической экономии как науки, развитие концепции  экономического либерализма. Автор  трех концепций стоимости

Ж.Б. Сэй (1767‒1832). Автор теории трех факторов производства: труда, капитала, земли

К. Менгер (1840‒1921), О. Бем-Баверк (1851‒1914), Ф. Визер (1851‒1926), У. Джевонс (1835‒1882), Л. Вальрас (1834‒1910). Субъективистская трактовка ценности товаров, теория предельной полезности, предельных издержек

А. Маршалл (1842‒1924). Ведущий представитель  неоклассической экономической  теории. Концепция равновесной цены.

Д. Кларк (1847‒1938). Теория предельной производительности

Й. Шумпетер (1883‒1950). Обосновал четвертый фактор производства - предпринимательство

Д. Рикардо (1772‒1823). Сторонник однофакторной оценки стоимости товаров. Стоимость товара зависит от количества труда, необходимого для его производства

К. Маркс (1842‒1924). В завершенном  виде сформулировал трудовую теорию стоимости 

 

Рисунок 2. Направление развития науки о труде [39]

 

В рамках классического  направления во Франции в XVIII веке сформировалась экономическая школа физиократов [39], видевших в качестве источника богатства и процветания страны только развитие сельского хозяйства. Основателем этой школы был Франсуа Кенэ (1694 – 1774). Он создал учение о чистом продукте, под которым понимал созданный сельскохозяйственным трудом избыток продукции земледелия, превышающий издержки производства.

Крупнейший  вклад в развитие политической экономии, в том числе науки о труде, внёс английский учёный-экономист Адам Смит (1723 – 1790) [26]. Его основное произведение «Исследование о природе и причинах богатствах народов» (1776) содержит положения о том, что богатство страны определяется продуктами материального производства. Их объём в свою очередь зависит от доли населения, участвующего в таком производстве, и от производительности труда в нём. Условием роста производительности труда служит его разделение и углубление специализации производства.

На сегодняшний  день труд представляет собой совокупность всех физических и умственных способностей людей используемых при процессе производства [50]. Производственный процесс – это процесс при котором работники используя орудия труда преобразуют сырьё, материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, поступающие на предприятие, в готовую продукцию или услугу [49].

Процесс труда включает три основные части: Субъект труда, объект труда и средства труда (рисунок 3).

 

 

 

 

Объект труда (предмет труда)

Результат труда

Земля и её недра

Полуфабрикаты

Сырьё и материалы

Комплектующие изделия

Энергетические, материальные информационные потоки

Субъект труда

Машины

Здания

Оснастка рабочего места

Программное обеспечение

Средства  труда

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 3. Процесс труда [39]

Субъект труда [39] – это активно действующий, познающий и преобразующий индивид или социальная группа. То есть субъектом труда может выступать как один человек, самостоятельно выполняющий какую-либо работу,  так и группа совместно работающих людей.

Объект труда  или предмет труда это [39] – вещество природы, на которое человек воздействует в процессе труда. В сфере производства наиболее распространены следующие разновидности предметов труда:

• Сырьё – природное вещество, извлечённое из недр природы;
• Материалы – предметы природного происхождения, прошедшие воздействие труда и принявшие вследствие этого новую форму;
• Полуфабрикаты – продукты переработки материалов, не принявшие ещё законченного вида;
• Комплектующие изделия – детали, узлы изделий.

Средства  труда [39] – это то, чем человек воздействует на предмет труда. К ним относятся машины, приборы, инструменты, различное оборудование и приспособления, организационная оснастка рабочего места, средства программного обеспечения.

Заметим, что  на рынке труда, человек продаёт  не труд, а свои способности к  труду, знания, умения и навыки. Возникает понятие рабочая сила. В условиях рыночной экономики рабочая сила рассматривается как товар. Рабочая сила [50] – это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготавливаемой продукции (услуг).

Таким образом, термин рабочая сила представляет собой  экономическую категорию, которая  характеризует совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда.