Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Сентября 2011 в 21:38, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследования учета расчетов по оплате труда в ООО «ПК Мечта», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, осуществить анализ финансового состояния.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
1. в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2. своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);
3. собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Введение………………………………………..……………………………….3
1 Теоретические аспекты учета труда и расчетов
по его оплате………………………………..…………………….…………….5
1.1 Нормативное регулирование учета труда и расчетов
по его оплате……………………………………………………………………5
1.2 Регламентированный учет труда и расчетов
по его оплате…………………………………………………………………..10
2 Учет труда и расчетов по его оплате………………………………………18
2. 1 Организационно-экономическая
характеристика ООО «ПК Мечта»………………………………………….18
2.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………………23
2.3 Учет личного состава работников и использования
рабочего времени……………………………………………………………..26
2.3.1 Учет личного состава работников……………………………………..26
2.3.2 Учет использования рабочего времени………………………………..28
2.4 Учет начисления и заработной платы и других
видов оплат……………………………………………………………………29
2.4.1 Учет расчетов с работниками и выплаты им
заработной платы……………………………………………………………...29
2.4.2 Учета расчетов заработной платы за неотработанное
время и пособий по временной нетрудоспособности…………………........32
2.5 Учет удержаний из заработной платы…………………………………..37
2.5.1 Налог на доходы физических лиц……………………………………..37
2.5.2 Удержания по исполнительным листам……………………………….38
3 Рекомендации по совершенствованию учета……………………………..41
Заключение…………………………………………………………………….47
Список литературы
Учет использования рабочего времени ведется в табелях использования рабочего времени.
Заработная
плата в ООО «ПК Мечта» начисляется
в расчетно-платежной
В ООО «ПК Мечта» применяется авансовый порядок расчета по заработной плате за первую половину месяца.
Работнику выдается аванс (в размере 40%), окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца.
Проанализировав финансовое состояние предприятия можно сказать, что в 2007 г. ООО «ПК Мечта» сработала прибыльней, чем в 2008 г. Не смотря на это выручка от реализации в 2008 г увеличилась на 5 813 руб. за счет увеличения объема производства. Произошло увеличение в себестоимость проданной продукции на 5 933 тыс. руб. за счет увеличение объема продаж. Прибыль от реализации уменьшилась на 120 тыс. руб. за счет уменьшения объема продаж и роста цен. Произошло уменьшение стоимости основных средств на 284 тыс. руб. за счет того, что в 2007г основные средства были закуплены по дорогостоящей цене, а в 2008 основных средств было приобретено меньше. Среднесписочная численность увеличилась на 8 человек за счет расширения кадров. Общий финансовый результат в 2008 году составил на 130 тыс.руб. меньше, чем в 2007 году. Уровень рентабельности остался без изменения. В целом предприятие в 2008 году сработала не плохо.
В ООО «ПК Мечта» высокая текущая ликвидность (2007г. – 1,9; 2008г. – 2,6), т.е. высокая платежеспособность. Особенно выделяется 2008г, где коэффициент выше нормы на 60%.
Коэффициент абсолютной ликвидности в 2007-2008гг. выше нормативного значения.
Несмотря
на снижение коэффициента промежуточной
ликвидности, имущественное и финансовое
положение экономического субъекта не
вызывает серьезного сомнения по поводу
его возможности продолжать деятельность
и исполнять свои обязательства в течении,
как минимум, двенадцати месяцев, следующих
за отчетным периодом.
Список литературы