Совершенствование учета

Содержание 

Введение………………………………………..……………………………….3

1 Теоретические  аспекты учета труда и расчетов 

по его  оплате………………………………..…………………….…………….5

1.1 Нормативное регулирование учета труда и расчетов

по его  оплате……………………………………………………………………5

1.2 Регламентированный  учет труда и расчетов

по его  оплате…………………………………………………………………..10

2 Учет  труда и расчетов по его  оплате………………………………………18

2. 1 Организационно-экономическая 

характеристика  ООО «ПК Мечта»………………………………………….18

2.2 Формы  и системы оплаты труда…………………………………………23

2.3 Учет личного состава работников и использования

рабочего  времени……………………………………………………………..26

2.3.1 Учет  личного состава работников……………………………………..26

2.3.2 Учет  использования рабочего времени………………………………..28

2.4  Учет начисления и заработной платы и других

видов оплат……………………………………………………………………29

2.4.1 Учет  расчетов с работниками и выплаты  им 

заработной  платы……………………………………………………………...29

2.4.2 Учета  расчетов заработной платы за  неотработанное 

время и пособий по временной нетрудоспособности…………………........32

2.5  Учет удержаний из заработной платы…………………………………..37

2.5.1 Налог на доходы физических  лиц……………………………………..37

2.5.2 Удержания по исполнительным листам……………………………….38

3 Рекомендации по совершенствованию учета……………………………..41

Заключение…………………………………………………………………….47

Список  литературы……………………………………………………………49

Приложения…………………………………………………………………...51  

Введение 

     Учет  труда и заработной платы на любом  предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

     Трудовые  доходы работника определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия  или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

     Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший  экономический рычаг управления экономикой.

     В настоящее время организации  работают в неопределенной экономической  и политической среде. Отсюда неясность  и неуверенность в получении  ожидаемого конечного результата, трудности  в разработке стратегических планов и прогнозов, отсутствие доверия партнеров друг к другу и, как следствие, отсутствие, разрушение хозяйственных связей. Для решения подобных проблем необходима надежная информация о состоянии хозяйствующих субъектов, степень достоверности которой, как правило, увеличивается после проведения аудиторской проверки, а также своевременная оценка ликвидности, платежеспособности, кредитоспособности, финансовой устойчивости, рентабельности и деловой активности предприятий. Это и является актуальностью вопроса данной темы.

     Объектом исследования является ООО «ПК Мечта» По данному предприятию выбрана тема «Учет труда и его оплаты».

     Оплата  труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник  или уполномоченный им орган выплачивает  за выполненную работу или предоставленные услуги.

     Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает  штатное расписание, формы и системы  оплаты труда, премирования. Учет труда  и заработной платы - один из самых  важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

     Целью курсовой работы является исследования учета расчетов по оплате труда в ООО «ПК Мечта», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, осуществить анализ финансового состояния.

     В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и  заработной платы являются:

     1. в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

     2. своевременно и правильно относить  в себестоимость продукции (работ,  услуг) суммы начисленной заработной  платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

     3. собирать и группировать показатели  по труду и заработной платы  для целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

1 Теоретические  аспекты учета труда и расчетов по его оплате

1.1 Нормативное регулирование учета труда и расчетов по его оплате 

     Нормативная база бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.

     Первый  уровень системы составляют законодательные  акты, которые принимаются Государственной  Думой, указы Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные акты:

     1. Конституция РФ. Право граждан  на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

     2. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). ТК  устанавливает новый порядок  взаимоотношений между работодателем и представителями работников. На работодателя возложена обязанность консультироваться с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежит работодателю.

     В ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев без предупреждения работников за два месяца (ст.73); увольнять женщин, имеющих детей до трех лет, по соответствующим основаниям (ст.262).

     Нормальная  продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю.

     Право принимать решение о возможности  работать за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени по инициативе работодателя, т.е. сверхурочно, предоставлено самому работнику. Необходимо лишь письменно подтвердить свое согласие (ст.99).

     Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133).

     3. Налоговый Кодекс Российской  Федерации (НК РФ). Часть вторая. Главой 23 ”Налог на доходы физических лиц” НК РФ части второй введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

     Главой 24”Единый социальный налог” НК РФ части второй с 1 января 2001 г. вводится единый социальный налог (ЕСН). Объектом налогообложения для организаций  признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовому и гражданско-правовому договорам.

     В главе 25 НК РФ части второй ”Налог на прибыль организаций” установлен состав затрат на оплату труда, включаемых в  себестоимость продукции и учитываемых  при налогообложении прибыли.

     4. Федеральный закон ” О бухгалтерском учете ” от 21 ноября 1996 г. №129 - ФЗ. Этим законом рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ.

     Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском  учете являются: обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и представление  сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций, их доходах и расходах, необходимых пользователям бухгалтерской отчетности.

     5. Постановление Правительства РФ  от 18.07.1996 г. № 841 ” О перечне  видов заработной платы и иного  дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей”.

     Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов  заработной платы, со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, со стипендий, с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице (только по решению суда). Удержание алиментов также производится с денежного довольствия, получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц.

     Взыскание алиментов с сумм заработной платы  и иного дохода производится после  удержания из этой заработной платы  и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

     6. Постановление Правительства Российской Федерации от 02.10.2003г. № 609 ”О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы”.

     Второй  уровень системы составляют российские стандарты - Положения по бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. На этом уровне регулирующим органом выступает только Министерство финансов РФ. Нормативная база второго уровня включает в себя следующие нормативные акты:

     1. Положение по ведению бухгалтерского  учета и отчетности РФ. Утверждено  приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н. (в редакции Минфина  РФ от 24.03.2000 г. №31н.).Раскрывает  общие положения, правила ведения  бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.

     2. Положение по бухгалтерскому  учету ”Доходы организации”. Утверждено  приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, доходы от обычных видов деятельности, прочие поступления, признание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).

     3. Положение по бухгалтерскому учету ”Расходы организации”. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, расходы по обычным видам деятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящих к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

     Третий  уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в  том числе инструкции, указания и  т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации  и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней. Примерами таких документов являются: