Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

 

     Порядок расчета заработной платы ОАО  «Почепское АТП» зависит от формы оплаты труда. В основу ее расчета положены ставки и оклады работников. В ОАО «Почепское АТП» установлена повременная и повременно-премиальная оплата труда.

     Пример:

     В соответствии с условиями трудового  договора оплата труда Терешкина А.Г. электрогазосварщика 5 разряда производится исходя из тарифной ставки. Согласно штатному расписанию тарифная ставка работника данной специальности и квалификации составляет 5000 рублей. В апреле месяце Терешкин А.Г. проработать все дни по графику (20 рабочих дней). Размер тарифной ставки Терешена А.Г. определяется следующим образом:

     Расчет  заработной платы:  

     5 000 руб./20 дней ×20 дней = 5 000 руб.

     Начисление  заработной платы 

 
 

     Выплата заработной платы:

 
 

     При повременно-премиальной оплате труда работникам ОАО «Почепское АТП» дополнительно начисляются премии, согласно Положения «О премировании основных и вспомогательных рабочих», которые, как правило, устанавливаются в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время.

     Пример:

     Условиями трудового договора ОАО «Почепское АТП» предусмотрена выплата премии работникам в размере 25% от оклада. Оператору с программным управлением 4 разряда Хановой Р.М. установлен оклад – 5800 рублей. Ханова Р.М. проработала в марте месяце 2009г. все дни по графику. Расчет заработной платы оператору с программным управлением 4 разряда Хановой Р.М. за март:

     - заработная плата –  

     5800 рублей: 16 дней × 16 дней = 5800 рублей;  

 
 

     - премия – 1 450 рублей. (5800 руб. ×  25%);  

 
 

     Полностью заработная плата оператора с  программным управлением 4 разряда  Хановой Р.М. составляет 7 250 руб. (5 800 руб. + 1 450 руб.) 

Выплата заработной платы:

 
 

     Случаи, когда работник ОАО «Почепское АТП» может быть привлечен к сверхурочной работе и порядок оформления таких работ установлены ст.99 Трудовым кодексом РФ. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

     В соответствии со ст.152 Трудового кодекса  РФ [5, стр.70] сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

     Пример:

     Кладовщику  Богдановская З.М. ОАО «Почепское АТП» установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячный оклад Богдановской З.М.– 5500 рублей. Май  отработан Богдановской З.М. полностью (20 рабочих дней; 159 рабочих часов). В связи с производственной необходимостью в мае Богдановская З.М.. была привлечена к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочно отработаны: 22 мая – 3 часа; 28 мая – 3 часа; 29 мая – 4 часа.

     В соответствии с Положением об оплате труда, принятым в ОАО «Почепское АТП», сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в размере полуторной часовой ставки, за последующие часы – в размере двойной часовой ставки. Часовые ставки рассчитываются исходя из месячного оклада работника и нормы рабочего времени данного месяца.

     Размер  заработной платы работника за месяц:

     а) оплата за полностью отработанный месяц (оклад) – 5500 руб.;

     б) оплата отработанного сверхурочно  времени:

     - определяется размер часовой  ставки: 5500 руб./ 159 ч. = 34,59 руб.;

     - определяется размер доплат:  

     22 мая – 34,59 руб. × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 × 1 ч. = 172,95 руб.;  

     28 мая – 34,59 руб. × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 × 1 ч. = 172,95 руб.;  

         29 мая – 34,59 руб. × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 × 2 ч. = 242,14 руб.  

     Всего за месяц – 172,95 + 172,95 + 242,14 = 588,04 руб. 

     в) заработная плата Богдановской З.М. за май:  

     5 500 руб. + 588,04 руб. = 6 088,04 руб.  

 
 

     Выплата заработной платы: 

 
 

     Всем  лицам, работающим по трудовому договору в ОАО «Почепское АТП» независимо от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, выполняемой работы и формы оплаты труда предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

     Пример:

     Уборщице  ОАО «Почепское АТП» Жариковой Л.М. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 июня 2009г. Оклад Жариковой Л.М.составляет 4400 рублей. Расчетный период – 12 месяцев. Последним днем отпуска в будет 19 июля 2009г. Лукашева О.А должна приступить к работе 20 июля. Оплата произведена за 28 дней. В расчетном периоде Жариковой Л.М. начислено 51 505,28 руб. 

     О = ЗП ÷12÷29,4* КД,  где

     О - сумма отпускных,

     ЗП  – сумма заработной платы за отчетный период,

     29,4 – среднемесячное число календарных  дней,

     КД  – колличество календарных дней отпуска.  

     О = 51505,28÷12÷29,4*28=4899,60 
 

     Начислена сумма отпускных:

 
 

     Выдана  сумма отпускных:

 
 

     Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной  с утратой трудоспособности; санаторно-курортном  лечении; болезни члена семьи  в случае необходимости ухода  за ним; карантине и т.д. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, а при его утрате — дубликат этого листка, оформленный на стандартном бланке, с пометкой на нем «Дубликат», а не заверенная ксерокопия.

     Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются  за счет той части средств фонда социального страхования, которая остается в распоряжении предприятия. Пособие по временной нетрудоспособности независимо от непрерывного трудового стажа выплачивается в следующих размерах:

     а) 100 % заработка - имеющим непрерывный  трудовой стаж 8 и более лет;

     б) 80 % заработка - имеющим непрерывный  трудовой стаж от 5 лет до 8 лет.

     в) 60 % заработка – имеющим непрерывный  трудовой стаж до 5 лет.

     Пример:

     В июле работник в течении шести  рабочих дней был на больничном. Оклад работника составляет 7 000 руб. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 7 лет. Период с 01.06.2009г. по 31.05.2010г. отработан работником полностью.

     Средний дневной заработо:  11360,89/313=363,07 руб.

     Полученная  величина меньше чем максимальный среднедневной  заработок – 1136,99 руб.

     Дневное пособие: 363,07*80%=290,46 руб.

     Пособие нетрудоспособности: 290,46*6=1742,76 руб.

     Начислено пособие по временной нетрудоспособности:

 
 

     Выдана  сумма пособия по временной нетрудоспособности:

 
 

     .  

     Таким образом, организация и ведение  аналитического и синтетического учетов на предприятии необходимы, так как их данные взаимосвязаны и позволяют, анализируя показатели синтетических счетов составлять например, справки на сумму удержанных налогов из заработной платы рабочих и служащих, начислять пособия по временной нетрудоспособности, премии всем категориям работников и пр.  

3.4. Налогообложение фонда оплаты труда. 

     В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%. При определении налоговой  базы работника ОАО «Почепское АТП» учитываются все доходы, полученные им как в денежной, так в натуральной формах, или право на распоряжение, которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.212 Налогового кодекса РФ. Налоговая база по доходам, облагаемым налогом на доходы физических лиц по ставке 13%, определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст.218-221 Налогового кодекса РФ. В ОАО «Почепское АТП» существуют только стандартные налоговые вычеты, это:

     налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода (распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в п.п. 1 - 2 п.1 ст.218 НК РФ) и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 ст. 224 НК РФ) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется;