Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой (или другими аналогичными), дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества. Так, при использовании прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при применении повременной системы работнику гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени. А тарифная ставка - это элемент тарифной системы.

     Тарифная система оплаты труда основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая, в свою очередь, представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых и производится дифференциация заработной платы в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий, в которых выполняется работа.

     Тарифная система дифференциации заработной платы включает в себя следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный акт тарификации работ на основе оценки рабочих мест; тарифные ставки (оклады); тарифные коэффициенты; тарифную сетку; районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки.

     Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих предназначен для тарификации работ (определения разряда их сложности) и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. На основе тарифно-квалификационного справочника определяются разряды работ и присваиваются разряды рабочим. Порядок тарификации определяется локальными нормативными актами организации.

     Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит основой для дифференциации оплаты труда указанных категорий работников.

Следующим элементом тарифной системы являются тарифные ставки. Они определяют размер оплаты труда работников соответствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц).

     Тарифная ставка 1-го разряда - это размер вознаграждения за простой труд (труд низшего уровня квалификации), произведенный в единицу времени (день, час, месяц). Размер тарифной ставки 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, установленного законом.

     Тарифные ставки 1-го разряда на практике обычно дифференцируются по формам оплаты (сдельная и повременная) и по отдельным профессиональным группам (с обычной и повышенной интенсивностью труда).

      Тарифные ставки 2-го и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. Тарифные коэффициенты также являются элементом тарифной системы. Они показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и других разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.

     Наряду с тарифными ставками для рабочих тарифная система может включать должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих.

     Должностные оклады (ежемесячный размер оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией) устанавливаются в штатном расписании.

Важнейшим элементом тарифной системы является тарифная сетка. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации.

      Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов, диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов); межразрядные соотношения (абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду). 
Тарифная система обретает законченный вид, будучи дополненной районными коэффициентами, доплатами и надбавками.

     К элементам тарифной системы относятся также доплаты и надбавки тарифного характера, т.е. установленные в связи со спецификой данного вида труда (сферы его приложения) и действующие практически постоянно.

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

     Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

     Для работников устанавливаются следующие виды доплат и надбавок за работу в выходной и праздничный день:

• за работу в сверхурочное время;
• за работу в ночное время;
• за работу в многосменном режиме;
• за совмещение профессий;
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
• надбавка за классность и др.

     Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

     При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.

     Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Почепское автотранспортное предприятие»

2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия

Открытое  акционерное общество «Почепское автотранспортное предприятие» учреждено членами  трудового коллектива Почепское  АТП и Акционерной автотранспортной Компанией «Брянскавтотранс» в  соответствии с Гражданским кодексом РФ, Указом Президента РФ №1230 от 14.10.1992 года (Приложение 1).

Общество  является Открытым акционерным обществом. В своей деятельности общество руководствуется Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными законодательными актами РФ, а также уставом предприятия.

Срок  деятельности Общества не ограничен. Деятельность Общества прекращается по решению общего собрания акционеров, либо по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ с учетом требований Федерального закона « Об акционерных обществах».

  ОАО «Почепское автотранспортное предприятие» находится по адресу:

Российская  Федерация, 243400, Брянская область, Почепский  район, гор. Почеп, улица Бориса Калькова, 8.

Целью предпринимательской и иной деятельности Общества является получение прибыли  и решение на этой основе задач развития производства в интересах акционеров и социальной защиты трудового коллектива.

Основными видами деятельности Общества являются:

* организация и оказание автотранспортных услуг юридическим лицам и гражданам по перевозке грузов и пассажиров в городском, внутрирайонном, внутриобластном, междугородном и международном сообщениях;

* транспортно-экспедиционная деятельность;                                                                                                                              

* капитально-восстановительный, текущий ремонт и техническое обслуживание подвижного состава, организация сервисного обслуживания автомобилей различных модификаций, в том числе импортного изготовления;

* производство  и реализация продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления;

* приобретение  и продажа нового и находящего  в эксплуатации подвижного состава,  оборудования, станков, узлов и  агрегатов;

* рекламная  и оформительская деятельность  с использованием в установленном порядке городской территории, зданий, сооружений, улиц и придорожных зон;

* приобретение и реализация горюче-смазочных материалов и нефтепродуктов в порядке оптовых поставок и через сеть стационарных и передвижных автозаправочных станций;

* сдача в аренду зданий и других объектов производственного назначения, сооружений, служебных помещений, подвижного состава, оборудования и иного имущества;

* оказание иных услуг населению и организациям. 
 

                    ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА      

                       

     

 

 

 
 

  Таблица 1 - Показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Почепское АТП»