Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Брянский  государственный университет имени  академика И.Г.Петровского

Социально-экономический  институт

Финансово-экономический  факультет 
 
 

Кафедра бухгалтерского учета и налогообложения 
 
 

Курсовая  работа

Тема: Состояние  и пути совершенствования учета  труда и его оплаты

( на  примере ОАО « Почепское автотранспортное  предприятие») 
 
 
 

                                                                      Студентка 3 курса 13 группы

                                           Фурсина О.А.

                                            Руководитель

                                          Зюзько А.В. 
 
 
 
 
 
 

Брянск 2010 
 

Содержание 

Введение………………………………………………………………………...3-5. 1.Теоретические аспекты организации учета труда и его оплаты…………………………………………………………………...………...6

1.1.Нормативное регулирование учета труда и заработной платы……….6-11.

1.2.Теоретические основы…………………………………………………..12-17.

2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Почепское автотранспортное предприятие»………………………………………….……18.

2.1. Краткая экономическая характеристика  предприятия………………18-21.

2.2. Организация учета на предприятии……...............................................21-23. 3. Состояние учета труда и его оплаты на предприятии…………………..…24.

3.1. Организация  учета труда и его оплаты на предприятии……………..24-29.

3.2. Первичные  и сводный учет труда и его оплаты………………………29-33.

3.3. Синтетический  и аналитический учет расчетов по оплате труда…...33-43.

3.4. Налогообложение фонда оплаты труда…………………………….....44-54.

Выводы и предложения…………………………………………………..…55-56.

Список литературы……………………………………………………….…57-58.

Приложения……………………………………………………………………..59. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

   Проблема  оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения  во многом зависят как повышение  эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

   Одним из основных принципов организации  заработной платы в современной  экономике является принцип материальной заинтересованности работника в  результатах своего труда.

   В новых условиях решение проблем  в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального  партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и  проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

   Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

   В настоящее время юридической  формой регулирования трудовых отношений  являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

      Учет  труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением  задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.  Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

   Новые системы организации труда и  заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на котором он работает.

   Необходимо  учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

   Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.   

   Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения  любой страны. Для подавляющего большинства  людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

          Целью настоящей работы является  изложение на примере конкретной организации учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.

       Задачами курсовой работы являются: 

    -   изучение форм и систем  оплаты труда, нормативных документов, регулирующих учет труда и его оплаты;

      -    составление краткой характеристики предприятия;

     -     изучение синтетического и аналитического учета труда и его оплаты;

     - отражение данных по фонду оплаты труда в бухгалтерской и статистической отчетности;

     - рассмотрение удержаний из заработной платы;

     - внесение предложений по совершенствованию учета труда и его   оплаты.

   Предметом исследования является учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом  по оплате труда.

   Объектом  исследования является ОАО « Почепское автотранспортное предприятие».

     Методы  исследования:

     - сравнение;

     - сопоставление;

     - анализ;

     -синтез.

     При выполнении настоящей работы были использованы специальные литературно – справочные источники: экономические справочники, учебные пособия, Положения по бухгалтерскому учету и инструкции Минфина РФ. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические основы  организации учета труда и его оплаты 

1.1. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы 

        Нормативная база бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на      каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.

     Первый уровень системы составляют законодательные акты, которые принимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные акты.

1. Конституция  РФ

     Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Трудовой  Кодекс РФ (ТК РФ). Принят Федеральным  законом от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.                          

     ТК РФ состоит из шести частей, детализированных в 14 разделах, посвященных основным положениям трудового права, которые в свою очередь подразделены на 62 главы и 42 статьи. Концептуальная сторона ТК РФ отражена в основных принципах (ст.2), раскрывающих и дополняющих положения Конституции РФ. ТК устанавливает новый порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников. На работодателя возложена обязанность консультироваться с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежит работодателю.

     В ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев без предупреждения работников за два месяца (ст.73); увольнять женщин, имеющих детей до трех лет, по соответствующим основаниям (ст.262).

     Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю. Право принимать решение о возможности работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, т.е. сверхурочно, предоставлено самому работнику. Необходимо лишь письменно подтвердить свое согласие (ст.99).

     Минимальный размер оплаты труда 4330 руб. не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133).

  3. Налоговый  Кодекс Российской Федерации  (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным  законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ.

      Главой 23 ”Налог на доходы физических лиц” НК РФ части второй введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

     Федеральный закон от 24.07.09. № 212-ФЗ регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (далее также - фонды обязательного медицинского страхования) на обязательное медицинское страхование (далее также - страховые взносы), а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах.   

      В главе 25 НК РФ части второй ”Налог на прибыль организаций” установлен состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли.                      

      4. Федеральный закон ” О бухгалтерском учете ” от 21 ноября 1996 г. №129 – ФЗ. Этим законом рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ.

       Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются: обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций, их доходах и расходах, необходимых пользователям бухгалтерской отчетности.