Розробити окремі пропозиції щодо вдосконалення обліку в СТОВ “Відродження” Казанківського району

До розрахунку за продукцію робітникам видається заробітна плата в  рахунок оплати за продукцію по відрядним  розцінкам за об¢єм виконаних робіт. Після завершення збору врожаю , посіву озимих , оранки зябу, робітникам видається різниця між заробітною платою, виплаченою в якості авансу за виконані роботи.

Сума оплати за продукцію, нарахованої  колективу, не корегується на зміни  в технології проти технологічної  карти, в разі виконання планової урожайності, а при не виконанні проводиться коригування. За проведення важливих сільськогосподарських робіт в оптимальні строки із високою якістю, встановлюється додаткова оплата праці.

Положення про оплату праці на різні  види робіт (підготовка ґрунту, посів, збір врожаю) розробляється не пізніше ніж за 10 днів до початку роботи, виходячи із конкретних умов.

Оплата праці бригадира рослинництва проводиться по четвертому розряду. Оплата праці помічника бригадира  рослинництва проводиться в розмірі 80 % заробітку бригадира .

Бригадирам і помічникам бригадирів в рослинництві, де продукція поступає по періодам, щомісячна заробітна плата виплачується в розмірі встановленої місячної ставки, а доплата за продукцію нараховується одночасно з працівниками бригади .

В галузях сільськогосподарського виробництва, де продукція не поступає, оплата праці проводиться за виконаний об¢єм роботи, виходячи з відповідних тарифних ставок і норм виробітки чи погодинно за фактично відпрацьований час.

Оплата праці робітників, зайнятих ремонтом і обслуговуванням сільськогосподарської техніки, тракторів, автомобілів, обладнання, проводиться по погодинно-преміальній системі, з урахуванням об¢єму виконаних робіт.

Нарахування заробітної плати водіям на ремонті проводиться по тарифу, в залежності від марки автомобіля , за фактично відпрацьований час, з урахуванням об¢єму виконаних робіт.

Заробітна плата трактористам-машиністам на ремонті нараховується за фактично відпрацьований час і виконану роботу у відповідності з присвоєними  їм розрядами ремонтних робітників.

Оплату праці водіїв автомобілів  проводять по погодинним тарифним ставкам, встановлених в залежності від марки  автомобіля. Для водіїв, що працюють на вантажних автомобілях , встановлена  відрядна система оплати праці, згідно єдиних норм на перевезення вантажу автомобільним транспортом.

Наприклад, водій Погрібняк О.О. на автомобілі МАЗ з причепом перевозив  цемент з міста Кривий ріг в  Казанку. Загальний пробіг автомобіля 150 кілометрів і причепа 150 кілометрів в тому числі з вантажем автомобіля 75 кілометрів і причепа 75 кілометрів . Перевезено 16 тон цементу.

Виконано 1200 тонно- кілометрів .

Заробітна плата водія становить 1200 т/км. 0,007 =8,40грн.,16 Т. 0,1192 = 1,90грн., надбавка за класність –0,90 коп.

Разом заробітна плата становить 8,40+1,90+0,90=11,20грн.

В тому разі , якщо по умовам праці  не можливо примінити відрядну оплату праці , заробітна плата нараховується  за фактично відпрацьовані години .  Водіям автомобілів нараховується  щомісячна надбавка за класність  в процентах від тарифної ставки , за фактично відпрацьований , в якості

водія , час:

- водіям першого класу – 25%,

- водіям другого класу –  10%.

Оплата праці тимчасових робітників проводиться за об¢єм виконаних сільськогосподарських робіт, згідно встановлених розцінок за рахунок фонду оплати праці відповідного колективу. Оплата за продукцію, премії і додаткова оплата, котрі нараховуються основним (постійним і сезонним) робітникам, тимчасовим робітникам не виплачуються.

Оплата праці робітників, зайнятих на будівництві, проводиться по відрядним  розцінкам, згідно єдиних норм та розцінок.

До кінцевого розрахунку за продукцію  проводять авансування:                   - робітникам, рослинництва, будівництва  відрядно, за фактично виконану роботу;

- робітникам, зайнятим на охороні  об¢єктів, техпрацівникам – погодинно;

- спеціалістам – згідно встановленого  розміру авансування.

Після збору врожаю і розрахунку по заборгованості з заробітної плати  проводять доплату за продукцію. Вона розподіляється пропорційно заробітній платі, нарахованій на протязі року, помноженій на умовний коефіцієнт, який зазначається в  Положенні про оплату праці.

Згідно норм навантаження необхідної чисельності і тарифного фонду  заробітної плати по категоріям, 15 % валової продукції розподіляється наступним чином:

- спеціалістам і службовцям – 3%;

- трактористам-машиністам, робітникам  рослинництва, слюсарям – 7%;

- водіям, слюсарям ЦРМ – 3%;

- охороні – 1%;

- підсобним підприємствам і  промисловості – 1%.

В господарстві “Відродження” існує  стимулювання праці як на протязі  року так і в кінці. На протязі року – це оплата в рослинництві по гектарам, в кінці – натуроплата. З метою матеріального стимулювання і якісного проведення робіт в господарстві встановлюється оплата праці для трактористів-машиністів за 1 гектар при умові виконання  технології, в наступних розмірах:

- оранка – 2,5 – 5,0 грн. (в залежності  від марки сільськогосподарської  машини);

- дискування – 1,5 – 2,5 грн.;

- посів озимих культур – 1,1 грн.;

- посів пропашних культур 2,5 – 3,0 грн.;

- прикатування – 0,5 – 0,75 грн.;

- боронування – 0,6 – 0,9 грн.;

- підвіз насіння – 0,3 грн.;

- міжрядна обробка - 2,0 – 2,5 грн.;

- обробка пестицидами - 2,0 грн.;

- підкормка – 0,9 грн.

Щодо стимулювання в кінці року, то натуроплата встановлюється на фактично  зароблену заробітну плату. Оплата праці на збиранні врожаю зернових встановлена в натуральній формі за валовий збір з урахуванням строку експлуатації комбайна, а саме :

8років-3,4%

9 років-3,8%

10 років-4,2%

11 років-4,7%

12років-5,2%

13 років-5,7%

14 років - 6,25%

15 років-6,7%

16 років-7,2%

17 років-7,7%.

Норми виробітку:

1)Пряме комбайнування - урожайність  34-38ц/га, комбайн Дон -1500

Без подрібнення соломи 8,5 га; з  подрібненням соломи 8,0 га.

Комбайн СК-5; “Нива”

Без подрібнення соломи 12,9 га; з  подрібненням соломи 10,4 га

2)На підбиранні і обмолочуванні зернових колосових культур

Дон –1500 після жатки ЖВН-6 , ЖВС-6  без подрібнення 

соломи  -13,5га з подрібненням соломи-11,7га

Після жатки ЖРБ-4,2 без подрібнення  соломи  -11,4га з подрібненням соломи-9,2 га

Комбайн “Нива” після жатки ЖВН-6,ЖВС-6  без подрібнення соломи  -9,2га з подрібненням соломи-8,га

Після жатки ЖРБ-4,2 без подрібнення  соломи  -8,3 га з подрібненням соломи-7,2 га

Бригадиру       рослинництва,      помічнику      бригадира,     інженеру рослинництва та працівникам ЦРМ нараховується оплата в розмірі 20 % від фактичної нарахованої натуроплати трактористам-машиністам. Натуроплата розподіляється пропорційно нарахованій заробітній платі, перевитратам ПММ з вини робітника (натуроплата зменшується на розмір завданого збитку). Працівникам господарства, котрі звільнилися з роботи до кінця року

без поважних причин, натуроплата  не видається.

Стаття 2 Закону України “Про оплату праці” визначає структуру заробітної плати, що включає:

1)  основну заробітну плату;

2) додаткову заробітну плату;

3) інші заохочувальні та компенсаційні  виплати.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов¢язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата –  це винагорода за працю понад установлені  норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає  доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов¢язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні  виплати – виплати  у формі  винагород за підсумки роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться  понад   встановлення зазначеними актами норм.

В СТОВ “Відродження” Казанківського району витрати на оплату праці складаються із:

1) фонду основної заробітної  плати;

2) фонду додаткової заробітної  плати;

3) інші заохочувальні та компенсаційні  виплати.

До фонду основної заробітної плати включаються: заробітна  плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадовим обов¢язкам) за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовим окладам незалежно від форм і систем оплати праці прийнятих на підприємстві.

До фонду додаткової заробітної плати входять: надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів: кваліфікованим робітникам, зайнятих на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність, за класність водіям автомобілів, трактористам-машиністам та іншим робітникам, яким введено такі надбавки та доплати за звання майстра і класу кваліфікації; бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, за суміщення професій (посад); за роботу у важких та шкідливих умовах; роботу у багатозмінному та безперервному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, які є робочими днями за графіком); підвищення продуктивності праці, виробітку; поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності; винагороди (відсоткові надбавки) за вислуги років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на цьому підприємстві). Оплата працівникам, які не перебувають у штаті підприємства, виконання разових робіт (ремонт інвентарю, фарбування тощо). Зазначені суми у статистичній  звітності з праці відображаються у фонді оплати праці працівників позаспискового складу і не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати штатних працівників спискового складу підприємства. Суми відшкодування втраченого заробітку внаслідок втрати  працездатності до фактичного заробітку у випадках, коли працівник продовжує працювати на підприємстві. Оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів, залучених без звільнення від основної роботи для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. Оплата праці студентів вищих навчальних закладів, що проходять виробничу практику на підприємстві, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл. Оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку. Заробітна плата, яка зберігається відповідно до законодавства за місцем основної роботи за працівниками, залученими на сільськогосподарські та інші роботи, згідно з відповідними рішеннями уряду. Суми заробітної плати за основним місцем роботи робітникам, керівникам за

час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі  підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів. Оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються у вечірніх та заочних вищих і середніх закладах, аспірантурі, а також які навчаються без відриву від виробництва у вечірніх, заочних загальноосвітніх школах.

До  інших заохочувальних та компенсаційних виплат відносять: оплату простоїв не з вини працівника, винагороди за відкриття  і раціоналізаторські пропозиції, суми наданих підприємством трудових і соціальних пільг працівникам: оплата додатково наданих відпусток, у тому числі жінкам, які виховують дітей, одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію; вартість путівок на лікування і відпочинок, або суми компенсації, видані замість путівок; здешевлення вартості харчування працівників як готівкою, так і безготівковими розрахунками в їдальнях.                                                                                                                                                                                                                       До складу фонду оплати праці не входять такі виплати: суми вихідної допомоги, передбачені законодавством. Допомога по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, одноразова допомога при народжені дитини, по догляду за дитиною до встановленого законодавством строку, грошові виплати матерям (батькам), зайнятим доглядом трьох і більше дітей віком до 16 років. Суми виплат щорічної, щомісячної компенсації сім¢ям на дітей, що потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи або стали інвалідами, вартість виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту; витрати на оплату навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах та установах з підвищення кваліфікації. Компенсації працівникам за використання для потреб виробництва власного інструменту та особистого транспорту; витрати на перевезення працівників до місця роботи; суми матеріальної допомоги, що надається підприємством на поховання та інше.

Фонд оплати праці складається  з основної та додаткової заробітної плати, а також з заохочувальних та компенсаційних виплат.

В СТОВ “Відродження”  Казанківського району в основну  оплату праці входить оплата за обсяг виконаної роботи або за відпрацьований час, а в додаткову - надбавки за класність, стаж роботи, відпустки, надбавки за працю у вихідні та святкові дні, оплата учбових відпусток.

Розглянемо склад оплати праці в СТОВ “Відродження” Казанківського району в таблиці 3.1

                                                                                                 Таблиця 3.1