Розробити окремі пропозиції щодо вдосконалення обліку в СТОВ “Відродження” Казанківського району

Бухгалтерський облік в господарстві організовано згідно з Законом України  “Про бухгалтерський облік і фінансову  звітність в Україні“, що прийнятий  Верховною Радою України 16.07.1999 року. В цьому законі зазначається, що підприємства самостійно обирають форму бухгалтерського обліку, визначають облікову політику , затверджують правила та схеми документообігу .

В СТОВ “Відродження” на основі цього  Закону затверджено Наказ “Про облікову політику” (Додаток Ф). Метою якого є створення інформаційної системи, яка обслуговує керівництво підприємства на певний відрізок часу з урахуванням діючого законодавства.

СТОВ “Відродження” застосовує меморіально-ордерну форму обліку. Вона передбачає по всіх без винятку операціях складання проводок у меморіальних ордерах на підставі первинних документів або накопичу вальних відомостей. У СТОВ “ Відродження “ записи до меморіальних ордерів заносяться з первинних документів. Меморіальний ордер оформляють на спеціальному бланку , який перевіряє і підписує головний бухгалтер або його заступник. У меморіальному ордері коротко описується зміст господарської операції або додається посилання на документ , зазначається шифр кореспондуючих рахунків і сума обороту. ( Додаток Х). Меморіальні ордери мають постійні номери , що дає можливість складати на кожну групу однотипних операцій лише один меморіальний ордер за місяць. Зберігаються меморіальні ордери разом із підшитими до них документами. При меморіально- ордерній формі бухгалтерського обліку хронологічний запис операцій відокремлений від синтетичного. Записи оборотів з меморіального ордера переносять до Головної книги. По закінченні місяця на підставі даних Головної книги складають оборотну відомість по синтетичних рахунках .Відповідні підсумки оборотної відомості звіряють з підсумками записів Головної книги .

Аналітичний облік ведуть у книгах  ,на ,вільних аркушах . Вільні аркуші реєструють у реєстрах . Аналітичний  облік касових операцій здійснюється тільки в Касовій книзі . Записи в реєстри аналітичного обліку ведуть безпосередньо з первинних документів , підшитих разом із меморіальним ордерами. По закінченні місяця по аналітичних рахунках підводять підсумки і складають оборотні відомості . Перевірка правильності аналітичного і синтетичного обліку здійснюється шляхом складання оборотних відомостей по рахунках аналітичного обліку з відповідними сумами оборотної відомості по синтетичних рахунках.

Меморіально-ордерна форма відрізняється  простотою  і гнучкістю побудови синтетичних  і аналітичних реєстрів ,що дозволяє рівномірно розподілити обсяг роботи між працівниками бухгалтерії .

Та все ж меморіально-ордерній формі обліку притаманні суттєві  недоліки . Для неї характерна багатократність  записів і пов’язані з цим зайві затрати праці. Багато часу займають підрахунки підсумків і взаємна звірка реєстрів синтетичного і аналітичного обліку , які в основному здійснюють у найбільш напружені періоди – кінці облікового циклу. Це створює неритмічність у роботі  нерівномірність завантаження працівників бухгалтерії протягом місяця.

Відокремлення синтетичного і аналітичного обліку призводить до відставання аналітичного обліку і складання бухгалтерського  балансу та іншої оприлюдненої звітності  без розноски по аналітичних рахунках. Збільшуються строки аналітичного і синтетичного обліку на невиправдано тривалий період . Всі ці недоліки меморіально-ордерної форми обліку суттєво знижують ефективність її застосування.

Для своєчасного узагальнення та обробки  первинних документів директором підприємства затверджений Графік документообігу обліку розрахунків з оплати праці ( Додаток  Ц). В ньому зазначено найменування первинних документів, дата їх складання та відповідальна особа.

Аналізуючи організацію  обліку на підприємстві можна сказати, що вона розроблена та ведеться відповідно до нормативно – правових документів. Керівник господарства намагається створити необхідні умови для правильного ведення бухгалтерського обліку , а головний бухгалтер підприємства забезпечує виконання всіма підрозділами необхідних вимог щодо дотримання порядку оформлення та подання первинних документів.

РОЗДІЛ 3

 

СТАН ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ В СТОВ “Відродження” Казанківського району

 

3.1 Форми та види оплати праці  в СТОВ “Відродження” Казанківського

району.

 

Форми та види оплати праці в СТОВ “ Відродження” Казанківського району встановлені в Колективному договорі (Додаток Ч)  та в Положенні  про оплату праці (Додаток Ш).

Основою організації оплати праці  в СТОВ “Відродження” Казанківського району є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно – кваліфікаційні характеристики.

Під час визначення індивідуальної заробітної плати працівників господарства центральне місце належить тарифній системі . Рівень заробітної плати конкретних виконавців формується під впливом таких чинників :

• складність роботи (кваліфікація ,відповідальність );
• умови праці (шкідливість , важкість , інтенсивність, привабливість );
• кількість праці (відпрацьований час у межах норми, понадурочний час );
• результати праці (виконання нормованих завдань, норм виробітку, якісних показників ).

        Тарифна система  - це інструмент диференціації  заробітної плати залежно від  таких чинників, як складність  і умови праці. 

Основними елементами тарифної системи є тарифно-кваліфікаційні довідники,  кваліфікаційні довідники посад керівникі, спеціалістів,

службовців, тарифні сітки та ставки і схеми посадових окладів. Одним  з елементів тарифної системи, який регулює рівень заробітної плати  робітників залежно від кваліфікації і складності робіт, що ними виконуються  є тарифні сітки які розраховані  в господарстві. 

Тарифна сітка – складова частина  тарифної системи, яка визначає співвідношення у рівнях оплати праці різних груп працівників сфери матеріального  виробництва залежно від їх кваліфікації. Вона складається з певної кількості  розрядів (по діючим умовам не більше шести) і відповідних міжрозрядних коефіцієнтів. Тарифний розряд, присвоєний працівнику є показник кваліфікаційного рівня, необхідного для виконання цієї роботи. Кожен розряд має свій коефіцієнт, який показує на скільки рівень оплати робіт цього розряду вище першого.

Рівень кваліфікації виконавців роботи характеризує тарифний розряд,

що є елементом тарифної системи. При тарифікації праці розрізняють  тарифікацію робіт та тарифікацію  працівників. Тарифікація працівників  – це присвоєння певного тарифного (кваліфікаційного) розряду працівнику відповідно до кваліфікації, яку саме він має кваліфікацію визначають з урахуванням спеціальних знань і практичних навиків працівника, а також вимог до виконання робіт відповідної складності.

         В СТОВ  “ Відродження “ застосовують наступні денні тарифні ставки:

1)для трактористів-машиністів при  погодинній системі оплаті праці 

1розряд-1,46грн.                             4розряд-1,97 грн.

2розряд-1,59 грн.                            5 розряд-2,50грн.

3розряд 1,75грн.                             6 розряд-2,63 грн.

2) для трактористів-машиністів  при відрядній системі оплаті  праці

1розряд-1,61грн.                             4розряд-2,18 грн.

2розряд-1,76 грн.                            5 розряд-2,50грн.

3розряд 1,94 грн.                             6 розряд-2,91 грн.

3) На ручних роботах в рослинництві  при погодинній системі оплаті  праці:

1розряд-1,25грн.                             4розряд-1,69 грн.

2розряд-1,36 грн.                            5 розряд-1,94грн.

3розряд 1,50грн.                             6 розряд-2,25 грн.

4) На ручних роботах в тваринництві  при погодинній системі оплаті  праці:

1розряд-1,45грн.      2розряд-1,58 грн.    3розряд 1,74грн.       4розряд-1,96 грн.

5 розряд-2,25грн.       6 розряд-2,61 грн.

Наприклад –доярка Демко Слава  в грудні місяці відпрацювала на фермі 30 годин . Часова тарифна ставка 2,61 грн. Заробітна плата становитиме 30годин * 2,61грн. = 78,30грн.,

відпрацьовано 4 години на пасовищі корів - заробітна плата становитиме

4 години*2,61грн. = 0,44 грн.

відпрацьовано 2 години на прибиранні приміщення складу - заробітна плата  становитиме  2години * 2,61грн. =5,22 грн.

 Разом  78,30грн.+10,44грн.+5,22грн. =93,96 грн.

  Нарахування заробітної плати  деяким працівникам ремонтної майстерні зайнятих на ремонтних роботах проводиться за погодинно-преміальною системою оплати праці .Наприклад , Кудінов І.О працівник ремонтної майстерні  в листопаді місяці відпрацював 121 годину. Часова тарифна ставка становить 1,60 грн . Заробіток за фактично відпрацьований час становить 121 година  * 1,60грн. = 193,60грн.

 Залежно від способу виміру  оплати праці (кількості праці  або часу) розрізняють дві форми  оплати праці: відрядну і погодинну.  Розмір відрядної оплати праці  залежить від кількості і якості  виробленої працівниками продукції , а погодинна – від кількості відпрацьованого часу. Існують різновиди цих форм, які називаються системи оплати праці: проста погодинна, погодинно – преміальна , пряма відрядна, відрядно – преміальна, відрядно – прогресивна та акордна . В сучасних умовах набули розповсюдження форми оплати праці за кінцевий результат – в процентах від одержаного доходу або прибутку.

В СТОВ “Відродження” використовують як погодинну так і відрядну форми  оплати праці. Погодинну оплату праці  використовують переважно на роботах , які важко або неможливо облічити в інших ,  крім часу вимірниках. Проста погодинна оплата праці нараховується по погодинних тарифних ставках , місячних окладах за фактично відпрацьований час. При погодинно – преміальній оплаті праці працівники крім основного заробітку за відпрацьований час отримують ще й премії , що посилює їх матеріальну зацікавленість в результатах своєї роботи.

Оплата праці керівних спеціалістів господарства, спеціалістів і службовців проводиться за місячними посадовими окладами,  в залежності від об¢єму реалізації сільськогосподарської продукції.

Посадові оклади  господарство встановлює самостійно в Штатному розписі (Додаток Щ). На протязі року працівникам  нараховується аванс відповідно до посадових окладів ,який не залежить від діяльності підприємства ,а в кінці року нараховуються доплата .

Наприклад:

Посадовий оклад головного бухгалтера. СТОВ “Відродження” Познякової Стефанії Миколаївни - 370 гривень. В листопаді  вона відпрацювала 21 робочий день. В  листопаді 24 робочих дні.

Середньоденний заробіток становить 370 грн/24 дні = 15,42 грн

Заробіток за фактично відпрацьовані  робочі дні становить 15,42грн х 21 день = 323,82 грн.

При відрядній оплаті праці, заробітна  плата прямо залежить від кількості  виконаної роботи і розміру розцінки за її одиницю. Цю норму використовують при оплаті тим робітникам, праця яких підлягає нормуванню. Вона може бути індивідуальною – заробітна плата визначається шляхом множення відрядної розцінки на обсяг виконаної роботи, і бригадною – норма виробітку встановлюється на бригаду в цілому. Бригадний відрядний заробіток розподіляється між членами бригади з обліком відпрацьованого часу, тарифних ставок, коефіцієнта трудового вкладу.

В СТОВ “Відродження” на ремонті  і обслуговувані сільськогосподарського інвентаря  встановлено відрядна оплата праці  .Розцінки встановлені за ремонт однієї штуки ,а саме:

1) Ремонт плугів   ПЯ-3-35                -11,22 грн.

                                 ПЯН -5-35            -12,32 грн.

  ПРК –9-35            -28,22 грн.

2) Борони               БЗСС-1                 -2,33грн.

           БЗС-1                    -3,02 грн.

  БДТ –7   -36,19 грн.

 

3)Зціпки   С-11Ц   -8,14 грн.

 С-18ц   -8,80грн.

 СГ –21   -25,57 грн.

4) Культиватори  КПЕ-3,8   -28,05 грн.

КТС-10   -31,90 грн.

КРН-5,6   -33,66 грн.

КПС –4   -27,72 грн.

5) Сівалки            СЗУ –3,6    -44,00 грн.

СЗС –2,1   -20,07 грн.

СУПН –8   -39,32 грн.

УСМК-5,4   -45,10 грн.

ССТ –12  -47,74 грн.

Оплата праці за відрядними розцінками проводиться наступним чином : робітник ремонтної майстерні працював у липні 29 робочих днів .За цей період він виконав наступні роботи :

1) Поточний ремонт зварювального  трансформатора 1 штука * 17,32 грн.=17,32 грн.

2)Поточний ремонт рубильників  6 штук * 3,46 грн. = 20,76 грн.

3) Поточний ремонт магнітних  пускачів  8 штук * 3,72 грн .= 29,76 грн. 

4) Поточний ремонт кнопок управління  11 штук * 1,06 грн .= 11,66 грн.

5) Поточний ремонт електричного  двигуна  7 штук *4,22 грн.=29,54 грн.

6) Поточний ремонт освітлювальних щитів 3 штуки * 5,84 грн.=17,52 грн.

7) Поточний ремонт силових розподіляючих  щитів 

2штуки * 14,60грн. =29,20грн.

8)Установка світильників  5 штук * 6,33 грн. = 31,65 грн.

9) Установка вводів в  зерносклади 3 штуки * 14,76 грн. =29,52 грн.

Разом заробітна плата за місяць становить 17,32+20,76+29,76+11,66+29,54+17,52+29,20+31,65+29,52=216,93 грн.

Тракторист –машиніст  Тимків А.Б. працював на тракторі Т-150 , агротехнічні умови виконання роботи –пар. Норма виробітку 6,7гектар, розцінка 6,96 грн. Фактично виконано за місяць 54,2 гектари , що в перерахунку на умовні гектари становить 87,4 га.

Виконано змінних норм –7,6.

Нараховано основної заробітної плати 7,6 нормо-змін * 6,96 грн. = 52,89 грн.

Нараховано премії за якісне виконання роботи у розмірі 20% від основної заробітної заробітної плати 52,89 грн.*20% = 10,58 грн.

Всього нарахована  заробітна  плата за місяць становить 52,89+10,58=63,47грн.

Довженко С.В. працював на зерно  току  де виконував роботи по погруз ці зерна. Всього відпрацьовано 21 день по 10годин .Всього відпрацьовано210 годин. За зміну він виконував об’єм навантажувальних робіт в розмірі 12 тон.

Розцінка за навантаження 1 тони 0,50 коп. Заробітна плата за зміну  становить 

12 тон * 0,50 коп. = 6,00грн. , а за відпрацьований  місяць заробітна плата  становить  21 день * 6 грн.=126 грн. 

Згідно з  Положенням по оплаті праці в СТОВ “Відродження” оплата праці робітників рослинництва проводиться по акордно-преміальній системі за вироблену продукцію. Розцінки за продукцію визначаються виходячи із встановленого річного завдання по виробництву продукції і тарифного фонду заробітної плати, нарахованого за плановий об¢єм сільськогосподарських робіт по бригаді.