СДЗ расч = (15 000 руб. х 11 мес. +  2 045,45 руб.) : (365 дн. – 28 дн.) =  495,68 руб.

     Шаг 2. Определяем максимальный размер среднего дневного заработка 

     Средний дневной заработок определяем по формуле (п.15 Постановления  N 375): 

     СДЗ мах =  Б св : 365,         (18) 

     где Б св - предельная величина базы для  начисления страховых взносов ( в 2011 г = 463 т.р.)

     Итак, в 2011 году  СДЗ мах = 1 268,49 руб. (463 000 руб. : 365).

     Шаг 3. Сравниваем СДЗрасч и СДЗмах и выбираем наименьший средний дневной заработок (СДЗ).

     Таким образом, определяем средний дневной  заработок для дальнейшего расчета  размера дневного пособия:

     СДЗ = СДЗрасч – в случае, если СДЗрасч< СДЗмах,

     СДЗ = СДЗмах – в случае, если СДЗрасч> СДЗмах.

     Шаг 4. Определяем размер дневного пособия  (ДП) исходя из страхового стажа (п.4 ст.14 Закона 255-ФЗ) 

     ДП = СДЗ х К % ,       (19) 

     где К% - размер пособия в процентах  в зависимости от страхового стажа работника.

     Размер  пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа  работника не изменился (ст.7 Закона 255-ФЗ): 

     Размер  пособия по беременности и родам, как и прежде, составляет 100%.

     Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91.

     С 2010 г. в страховой стаж засчитывается  военная служба, служба в органах  внутренних дел и других государственных структурах (п.1.1 ст.16 Закона 255-ФЗ).

     Шаг 5. Определяем размер пособия (П) путем умножения Дневного пособия на количество календарных дней (Кп), приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (п.5 ст.14 Закона 255-ФЗ). 

     П = ДП х Кп         (20) 

     Рассчитаем  пособие для Наумова Н.П., исходя из его страхового стажа 6 лет. 

     В рассматриваемом случае СДЗ расч (495,68 руб.) меньше СДЗ мах (1 268,49 руб.). Поэтому для определения размера дневного пособия берем СДЗ расч.

     ДП = 495,68 руб. х  80% =  396,54 руб.

     Сумма Пособия составит:

     П = 396,54 руб. х 3 дня =  1189,62 руб.

     Таким образом, для работников с высоким  заработком (при среднем дневном  заработке работника выше 1 268,49 руб.), размер дневного пособия в 2011 году составляет:

 

     С учетом изменений, внесенных в Федеральный  закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной  нетрудоспособности и в связи  с материнством", в 2011 году пособия  по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет рассчитываются в следующем порядке.

     В качестве расчетного периода принимаются  два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу  за ребенком, в том числе время  работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

     В расчет среднего заработка включаются все виды выплат без исключения, если они:

     - произведены за период до 2010 г.  и подлежат включению в базу  для начисления страховых взносов  в 2010 г. независимо от того, что некоторые из указанных  выплат не подлежали обложению ЕСН. При этом сумма выплат, принимаемых в расчет, не может превышать 415 000 руб. за каждый календарный год;

     - произведены в 2010 г. и на  них начислены страховые взносы  в ФСС России.

     При этом учитываются суммы выплат, произведенные  за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Соответствующие сведения могут быть представлены самим работником в виде справки о среднем заработке, выданной прежним работодателем, либо получены от территориального органа Пенсионного фонда РФ в ответ на запрос работодателя, назначающего пособие.

     Средний дневной заработок определяется путем деления суммы принимаемых  в расчет выплат на 730 (суммарное  количество календарных дней за два  года). Очевидно, что максимальный размер среднего дневного заработка в 2011 г. составит 1136,99 руб. (415 000 руб. + 415 000 руб.) : 730).

     Для определения ежемесячного пособия  по уходу за ребенком необходимо исчислить  средний месячный заработок путем  умножения среднего дневного заработка  на 30,4. Поскольку мы уже определили максимально возможный размер среднего дневного заработка, не составляет труда указать и максимально возможный размер среднего месячного заработка - 34 564,50 руб.

     Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается  в размере 40 процентов среднего месячного заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

     Таким образом, размер ежемесячного пособия  по уходу за ребенком в 2011 г. не превысит 13 825,80 руб. (34 564,50 руб. * 40%), но не может быть меньше 2194,34 руб. (если уход осуществляется за первым ребенком) или 4388,67 руб. (при уходе за вторым и последующими детьми).

     При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

     Например, если работнице предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком с 17 января 2011 г., то максимально возможный размер пособия за январь составит 6689,90 руб. (13 825,80 руб. : 31 день * 15 дней), а минимальный - 1061,78 руб. (2194,34 руб. : 31 день * 15 дней).

     В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем суммирования пособий, исчисленных в указанном порядке. Суммарный размер пособия не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Например, в случае рождения двойни (первые двое детей) минимальный размер ежемесячного пособия по уходу составит 6583,01 руб. (2194,34 руб. + 4388,76 руб.), поскольку считается, что один из двойни - первый ребенок, а другой - второй.

     В то же время суммарный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного в указанном выше порядке. Таким образом, независимо от количества детей, за которыми одновременно осуществляется уход, суммарный размер пособия не превысит в 2011 г. 34 564,50 руб.

     Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, состоящим в трудовых отношениях с несколькими работодателями, выплачивается  только по одному из мест работы по выбору застрахованного лица.

     Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет:

     - заявление о назначении указанного  пособия;

     - свидетельство о рождении (усыновлении)  ребенка, за которым осуществляется  уход, и его копию либо выписку  из решения об установлении над ребенком опеки;

     - свидетельство о рождении (усыновлении,  смерти) предыдущего ребенка (детей)  и его копию;

     - справку с места работы (учебы,  службы) матери (отца, обоих родителей)  ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по  уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

     Застрахованное  лицо, состоящее в трудовых отношениях с несколькими работодателями, при  обращении к одному из них за назначением  и выплатой ежемесячного пособия  по уходу за ребенком представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия этим страхователем не осуществляются.

     Кроме того, на 2011 г. установлены следующие  размеры единовременных пособий:

       - при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - 438,87 руб. - пособие в указанном размере назначается при условии, что начало отпуска по беременности и родам приходится на 2011 г., независимо от года наступления беременности;

     - при рождении ребенка - 11 703,13 руб.

     Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и  местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы. Другими словами, увеличиваются на районный коэффициент пособия, установленные в фиксированных размерах: единовременные пособия и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаемое в минимальном размере. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный исходя из фактического заработка застрахованного лица, на районный коэффициент не увеличивается.

     Например, главный бухгалтер Иванчук А. П. ушла в декрет с начала 2011 года. Допустим, что в декрет Вы выходите с начала 2011 года. На протяжении 2009 года ее заработок составлял 20 000 руб. в месяц (то есть за год 240 тыс.), а в 2010 заработок составил 40 тыс. в месяц (то есть 480 тыс. в год)

     Расчёты будут выглядеть следующим образом:

     240 000 за первый год +415 000 за второй год (т.к. установлен лимит) = 655 000 руб.

     Эту сумму мы делим на 730 дней, получаем среднедневной заработок:

     655тыс./730дней = 897руб. 26коп.

     Далее по закону для получения суммы  месячного заработка это число умножают на 30,4:

     897,26*30,4 = 27276 руб.70 коп.

     И умножаем на 40% для определения размера  пособия:

     27276, 7 руб.*0,4 = 10910 руб. 68 коп. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     Подводя итоги выполнения данной курсовой работы, необходимо отметить, что задачи, поставленные во введении, выполнены.

     Во-первых, был рассмотрен и освоен порядок  оформления расчетов с персоналом по заработной плате на примере Завода по производству мыла ООО «Мечта».

     Во-вторых, были проанализированы особенности  организации учета удержаний из заработной платы;