Зповр-прем. = Тс х tф + Премия       (11) 

      

• Окладная  оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

 

     Зоклад. = Оклад руб        (12) 

      

• Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

 

     Зконтр. = ∑ по контракту       (13) 

     2) При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

     Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

     Таким образом, индивидуальная заработная плата  каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

     Збестар. = ФОТ * Доля работника,      (14) 

     где  ФОТ – фонд оплаты труда

     3) Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

 

     Зкомис. = Прр х % комиссионный,        (15) 

       где Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

 

     Здилерск. = Прр — Цена        (16) 

     В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

1.2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

 

     Начисление заработной платы с использованием форм N Т-49 и N Т-51 производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.  

     Личная карточка работника (форма N Т-2) (Приложение 1) заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании предоставленных документов. В ней содержатся различные сведения о работнике (образование, стаж работы, знание иностранных языков и т.д.). При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

      Платежная ведомость (форма N Т-53) (Приложение 2) применяется для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.

     На  работников, получающих заработную плату  с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются. Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.

     "Журнал  регистрации платежных ведомостей" -  форма N  Т-53а - применяется для учета и регистрации платежных ведомостей  по  произведенным  выплатам работникам организации.

     "Лицевой  счет" (форма N Т-54) и "Лицевой счет (свт)" (форма N Т-54а) применяются для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года.

     Форма N Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты.

     Форма N Т-54а применяется при автоматизированной обработке учетных данных средствами вычислительной техники (свт) с использованием специальных программ и содержит условно-постоянные реквизиты, необходимые для расчета заработной платы.

     Экземпляр распечатки расчетного листка, содержащий данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, вкладывается (вклеивается) ежемесячно в лицевой счет работника на бумажном носителе. На оборотной стороне формы или вкладном листе дается расшифровка кодов (по системе кодирования, принятой в организации) различных видов выплат и удержаний.

     Форма N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" применяется для расчета причитающейся работнику  заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

     Форма N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с  работником (увольнении)" применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других   выплат   работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

     Форма N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных  по срочному трудовому  договору, заключенному на время выполнения определенной работы" применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, и является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается   руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и  передается в бухгалтерию   для   расчета и   выплаты   исполнителю работ причитающейся суммы. 

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «МЕЧТА»

2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «МЕЧТА»

 

     Предприятие ООО «Мечта» создано 18 декабря 2010 года. Месторасположение город Самара, улица Гагарина, 10.

     Вид деятельности: производство мыла.

     Бухгалтерский учет организации ведет отдел  бухгалтерии, возглавляемый главным  бухгалтером Иванчук А. П.(Федеральный закон от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»)

     Организация, формы и способы ведения бухгалтерского учета ведутся на основании действующего плана счетов и нормативных документов. Форма бухгалтерского учета: журнально-ордерная, автоматизированная. Ведение бухгалтерского учета отражается на счетах бухгалтерского учета с ведением регистров бухгалтерского учета с использованием программного обеспечения «1С-Предприятие». Начисление заработной платы осуществляется в программе «Автоматизированная система управления».

     Правила документооборота и технология обработки учетной информации разрабатываются, и в случае необходимости пересматриваются и дополняются главным бухгалтером или работниками бухгалтерии под контролем главного бухгалтера; указанные правила подлежат обязательному утверждению руководителем организации. Факты хозяйственной деятельности отражаются в том отчетном периоде, в котором они возникли, независимо от времени фактического поступления (выплаты) денежных средств, связанных с этими фактами.

     В организации ООО «Мечта» применяются несколько основных форм оплаты труда. Рассмотрим ниже сдельную и окладную формы оплаты труда. 

2.2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

     Трудовые  отношения закрепляются трудовым договором, одним из существенных условий которого является размер зарплаты (ст. 57 ТК РФ).

     Правильный  расчет и своевременное начисление заработной платы входят в обязательный круг обязанностей работодателя.

     Заработная  плата начисляется исходя из установленных  тарифов, окладов, сдельных расценок и   сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

     Положение об оплате труда - официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы или премии. Положение должно содержать указание на категории работников, вид деятельности, критерии оценки их труда, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка (премии). Положение утверждается приказом и имеет статус локального нормативного акта.

     Расчет  заработной платы осуществляется в  расчетно-платежных ведомостях, которые  составляют ежемесячно. Начисление заработной платы осуществляется на основании соответствующих первичных и групповых документов.

     Для начисления заработной платы надо знать  оклад и категорию работника. Информация по оплате труда по категориям работников отражается в штатном расписании.

     Суммы начисленной зарплаты фиксируются  в расчетной (унифицированная форма № Т-51 или в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49. Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

     Расчетно-платежные  ведомости выполняют 2 функции: осуществляют расчеты с работниками и служащими, и являются формой аналитического учета  счета 66. 

     Учет  личного состава предприятия  ведется в типовых формах первичного учета основного состава. Для учета отработанного времени используются табеля учета использования рабочего времени. Сверхурочные работы отражаются в табеле П15 (в 1 экземпляре).

     Оклад менеджера Иванова составляет 20 000 руб. в месяц. При расчете заработной платы нужно выяснить, соответствует ли график сменности фактически отработанному времени. В январе 2011 г. Иванов отработал все смены полностью, значит, за январь 2008 г. бухгалтер ООО «Мечта» начислит ему оклад полностью — 20 000 руб.

     А вот при расчете заработной платы за февраль 2011 г. следует учесть переработку за квартал — 26 ч (480 ч – 454 ч). Эти сверхурочные часы оплачиваются в следующем порядке.

     1. Определяется среднечасовая тарифная  ставка исходя из суммы окладов  за все месяцы квартала, поделенной на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде:

     20 000 руб. * 3 мес.: 454 ч = 132,16 руб./ ч. 

     2. Первые два часа переработки  оплачиваются по среднечасовой  ставке с учетом повышающего коэффициента 1,5:

     (132,16 руб./ ч * 1,5) * 2 ч = 396,48 руб.

     3. Остальные часы переработки оплачиваются  по двойной среднечасовой ставке:

     (132,16 руб./ ч * 2) * (26 ч – 2 ч ) = 6343,68 руб.  

     Таким образом, заработная плата менеджера  Иванова за март 2011 г. составит:

     20 000 руб. + 396,48 руб. + 6343,68 руб. = = 26 740,16 руб.

     Рабочему  основного цеха Семенову установлена  часовая тарифная ставка 180 руб. Норма  выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции – 60 руб. (180 руб.: 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

     Расчет  заработной платы:

     180 руб.: 3 изделия * 480 изделий = 28800 руб.

     При учете расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Мечта» используются следующие бухгалтерские проводки: