-   работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет, в табель не вносятся.

  Список  работников составляется в алфавитном  порядке (по первым буквам фамилии).

   В правом верхнем углу табеля указывается  месячная норма рабочего времени согласно производственному календарю.

    Порядковая нумерация в графе 1 ведется по ставкам сотрудников, внесенных в табель (а не пофамильно). Если сотрудник в данном подразделении работает на разных ставках, на него выделяется столько порядковых номеров, сколько ставок он занимает.

     В графе 2 арабскими цифрами (1, 2, 3) проставляется группа инвалидности работника. Для здоровых работников проставляется прочерк.

    Фамилия, имя, отчество записываются в графе 3 полностью. При этом тщательно выверяется написание фамилии, имени и отчества в случае расхождения принятого называния сотрудника и его документов. В случае смены фамилии, имени, отчества, новые данные вносятся в табель только после издания отделом кадров соответствующего приказа по личному составу предприятия.

     Явки (неявки) указываются в графах 7-22. В графах 7-22 выделяются 4 строки – по две на каждую половину месяца. Первая и третья строки  применяются для отметки условных  обозначений  (кодов)  затрат  рабочего   времени, а вторая и четвертая - для записи продолжительности отработанного  или  неотработанного времени (в часах,  с точностью до десятых долей часа)  по  соответствующим  кодам  затрат  рабочего времени  на  каждую  дату.

     В графах 23 и 24 указывается соответственно общее количество дней и часов, отработанных работником в первую и вторую половину месяца. Для этого в указанных графах выделяются две строки. В верхней строке указывается количество дней (графа 23) и часов (графа 24), отработанных работником с 1 по 15 число месяца включительно. В нижней строке указывается количество дней и часов, отработанных работником с 16 по последнее число месяца включительно.

       В графе 25 проставляется общее количество дней (смен), отработанных работником в течение месяца. Количество дней, проставляемых в графе 25, должно равняться сумме значений верхней и нижней строк графы 23.

         В графе 26 указывается общее количество часов, отработанных работником в течение месяца. Количество часов в графе 26 должно равняться сумме значений верхней и нижней строк графы 24.

       В графах 27 и 28 указываются соответственно отработанные работником сверхурочные часы, оплачиваемые по полуторной и по двойной ставкам. В случае, если работник не отработал без уважительной причины месячную норму рабочего времени, сверхурочные часы ему не проставляются.

   В графе 29 указывается количество часов, отработанных работником в ночное время. В соответствии с ТК РФ ночным временем считается время, отработанное с 2200 до 600.

    В графе 30 указывается количество часов, отработанных за месяц работником в выходные и нерабочие праздничные дни согласно приказам директора.

    В графе 31 указывается количество ночных смен, отработанных работником в течение месяца.

    В графах 32-40 указывается количество дней неявок на работу по их видам.

    В графе 41 указывается общее количество дней неявок работника. Значение графы 41 должно равняться сумме значений граф 32-40.

   Рабочие часы сотрудникам, которым установлен оклад, проставляются в строгом соответствии с графиком работы (8 часов, 4,  2,  24,  12,  1,5 и т.д.). Сотрудникам, которым установлена часовая тарифная ставка, проставляется фактически отработанное время с точностью до десятых долей часа.

   В предпраздничные дни продолжительность рабочей смены для работников с полным рабочим днем сокращается на 1 час. Для работников, которым установлен сокращенный рабочий день (7 часов в смену или меньше), продолжительность смены в предпраздничный день не сокращается. Для работников, которым установлен сокращенный рабочий день продолжительностью больше семи часов, продолжительность рабочей смены в предпраздничный день сокращается до 7 часов.

    Отчетным периодом для учета в табеле рабочего времени устанавливается один календарный месяц (с первого по последнее число включительно).

    Отпуска (ежегодные и административные), больничные листы проставляются на все календарные дни, включая выходные (за исключением праздничных дней).

      Начисление заработной платы сотрудникам производится бухгалтерией предприятия на основании табелей учета рабочего времени, внесенных в электронную базу 1С работниками подразделений, ответственными за табельный учет.

    Данные о затратах рабочего времени, вносимые в электронную базу 1С, должны соответствовать данным табелей, заполняемых согласно

   В табеле не разрешаются никакие исправления и дополнительные пометки. 
 
 
 
 

3.4. Аттестация работников. 

1. Для присвоения каждому работнику квалификационного  разряда для оплаты труда согласно  18-ти разрядной сетки и установление уровня квалификации в каждом структурном  подразделении ежегодно проводится аттестация.
2. Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых по занимаемой должности.
3. Аттестации подлежат все руководители и рабочие предприятия, кроме лиц, проходящих аттестацию в специальных комиссиях.
4. Аттестации не подлежат:

• работники проработавшие в данной должности менее 1 года;

• беременные женщины;
• работники моложе 18 ти лет.

5. Подготовка к проведению аттестации организуется  ОК предприятия при активном участии руководителей структурных подразделений и включает осуществление следующих  мероприятий:

-    обеспечение подготовки документов  на аттестуемых;

• составление графиков проведения аттестации;
• определение аттестационных комиссий (состав , количество членов);
• организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

ПОЛОЖЕНИЕ

  о премировании  работников за  выполнение производственных  показателей 
 

      1.Общие положения

1. Настоящее положение разработано и вводится  в целях повышения материальной заинтересованности работников предприятия в дальнейшем повышении стимулирующей роли премии в повышении производственного плана, достижении   технического уровня и качества продукции, увеличении прибыли, снижении себестоимости, экономии всех видов  материальных и сырьевых ресурсов, повышении производительности труда.          
2. Положение распространяется на всех работников предприятия и устанавливает порядок премирования.

 

2. Показатели, условия и размеры премирования

 
 

3.5. Порядок начисления, утверждения и выплаты премии. 

1. Основанием  для начисления премии за установленные  показатели и условия премирования являются данные бухгалтерской и  статистической отчетности ,а по показателям, которые не предусмотрены отчетностью по данным оперативного учета.
2. Премирование работников предприятия  производится по результатам работы за месяц.
3. Работники виноватые в нарушении производственных и технологических

инструкций  и других производственных упущениях  могут быть полностью или частично лишены премии за выполнение установленных  показателей и условий премирования, в соответствии с перечнем.

4. Работникам, вновь поступившим на работу , премия за отработанное время в месяце может быть выплачена по усмотрению руководителя.
5. Премия выплачивается в пределах имеющихся средств фонда заработной платы.

 

                                 ПЕРЕЧЕНЬ

производственных  упущений, за которые коллективы и  отдельные работники могут быть лишены премии полностью или частично.

1. Нарушение технологического процесса.
2. Нарушение правил технике безопасности и пожарной безопасности.
3. Нарушение производственных инструкций.
4. Допущение брака или выпуск некачественной продукции, наличие рекламаций.
5. Травматизм.
6. Нарушение технологической эксплуатации оборудования.
7. Порча инструмента, поломка оборудования, допущение аварий, плохое содержание рабочих мест механизмов, оборудования, зданий, сооружений, производственных площадей.
8. Перерасход топлива,  электроэнергии, сырья основных и вспомогательных материалов.
9. Несвоевременное обеспечение коллективов, цехов основного производства материалами, сырьем и полуфабрикатами, необходимых для нормальной работы.
10. Нарушение трудовой дисциплины.
11. Нарушение пропускного режима.
12. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
13. Сверхнормативный простой автомобильного транспорта и железнодорожного.
14. Несвоевременное и некачественное предоставление отчетности.
15. Несвоевременное обеспечение технической документацией подразделений предприятия.
16. Несвоевременное или  некачественное оформление денежных документов, связанных с заработной платой.
17. Невыполнение оперативных заданий руководителя.
18. Невыполнение планов, заданий, графиков по отдельным видам производственной деятельности.
19. Невыполнение планов мероприятий по охране природы, несоблюдение норм и правил использования природных ресурсов.
20. Рост травматизма по сравнению с предыдущим периодом.