Порядок начисления заработной платы и учет

      В отдельных случаях заработная плата  может начисляться за счет других источников, например:

• по капитальным работам дебет счета 08 и кредит счета 70;
• сбыту продукции дебет счета 44 и кредит счета 70;

      Учитывая  специфику удержаний из заработной платы, аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведут в лицевых счетах, которые открывают в начале года на каждого сотрудника (штатного, нештатного, совместителя).

      В течение года в лицевых счетах отражаются суммы начисленной заработной платы, надбавки и доплаты, единовременные выплаты, пособия по листам временной нетрудоспособности и другие выплаты с указанием всех удержаний и сумм к выдаче. По окончании каждого отчетного года лицевые счета сдаются на хранение в архив.

      В соответствии с действующим законодательством  по труду из сумм начисленной заработной платы удерживают налог на доходы физических лиц, суммы по исполнительным листам судебных органов, по заявлению работников (на определенные цели) и в других случаях.

      Порядок исчисления налога на доходы физических лиц установлен ст.225 НК РФ. При определении  налоговой базы учитываются все  доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в  натуральной форме, а также в  виде материальной выгоды. Доходы, не подлежащие налогообложению, перечислены в  ст.217 НК РФ. При определении налоговой  базы по доходам, облагаемым по ставке 13%, применяются налоговые вычеты, порядок и размеры которых  определены ст. 218 НК РФ.

      Порядок удержания алиментов по исполнительным листам определен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу в марте  1995 г., и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

      Удержания из начисленной заработной платы  отражают по дебету счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" и  кредиту счетов: 68 "Расчеты по налогам и сборам" - на сумму  налога на доходы физических лиц; 28 "Брак в производстве" - на суммы удержаний  с виновников брака; 73 "Расчеты  с персоналом по прочим операциям" - на суммы за товары, проданные в  кредит, по ссудам банков, по предоставленным  займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов; 76 "Расчеты  с разными дебиторами и кредиторами" - на суммы по исполнительным документам и других счетов.

       На  общую сумму начисленной заработной платы и удержаний из нее на предприятиях составляются и отражаются в учетных регистрах бухгалтерские  проводки, приведенные в таблице  3. 
 
 
 
 

    Таблица 3

    Корреспонденция счетов по начислению заработной платы и удержаний из нее

      

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, который поступает в личное потребление.

             Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.     Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.

       Заработная  плата – важнейшее средство повышения  заинтересованности работников в результатах  своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной  продукции, улучшения ее качества и  ассортимента.

      В результате проделанной работы делаем вывод, что поставленная цель курсовой работы – изучить основы учета заработной платы на базе действующего законодательства достигнута.

      Подводя итоги работы, нужно сказать о  том, что зарплата является важнейшим  средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов  расходов предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Главной задачей современного этапа является практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда. Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы по каждому рабочему месту.

      Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Для оплаты труда работников применяются  две формы — сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит  от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему; норму труда; формы оплаты труда.

      Конечная  сумма, выплачиваемая рабочим и  служащим, меньше начисленной им заработной платы вследствие того, что предприятие  по существующему законодательству обязано удержать определенную часть  заработка своих работников в  пользу государственных органов. Сюда относятся налоги, взимаемые  в фонд социального страхования, подоходный налог. Удержания могут производится также по заявлению самих рабочих и служащих.

      Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисления по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов  по акциям и другим ценным бумагам  данной организации, а по дебету –  отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий пособий и т.п, доходов  от участия в капитале организации, а также суммы начисленных  налогов , платежей по исполнительным документам и не выплаченные в  срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность  организации перед рабочими и  служащими по заработной плате и  другим указанным платежам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ ( в ред. от 28.03.2002).
2. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н (в ред. от 03.03.2001).
3. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (в редакции Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 № 107н, от 24.03.2000 № 31).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г.)
5. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2004 г.) и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2004 г.)
6. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2003.
7. Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др. / Под ред. П.С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2002.
8. Нормативная база бухгалтерского учета: Сборник официальных материалов / Предисл. и сост. А.С. Бакаева. - М.: Бухгалтерский учет, 2005.
9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2004.
10. Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет: Учеб. пособие: В 2 ч. - М.: ФБК - ПРЕСС, 2004.

     Приложения 
 
 
 

    Унифицированная форма № Т-60

    Утверждена  постановлением Госкомстата РФ

    от 5 января 2004 г. № 1

         

    о предоставлении отпуска  работнику

    А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск